Ощущение как познавательный процесс и его значение в профессиональной деятельности юриста

Вопросы:

1. Ощущение как познавательный процесс и его значение в профессиональной деятельности юриста.
2. Эмоциональные процессы и их влияние на регуляцию деятельности юриста.
3. Внутри коллективное настроение, его влияние на жизнедеятельность отдела (фирмы).

1

С помощью процессов ощущения и  восприятия человек принимает сигналы  окружающей его действительности, отражает свойства, ощущает состояние собственного организма.

Ощущения всегда эмоционально окрашены и в них проявляются познавательные, регулятивные функции психики. По классификации их достаточно много: отражающие внешнюю среду, внутреннюю среду организма, кинестетические и др. Обычно возникает целая гамма ощущений, т.е. идет воздействие на многие анализаторы.

Юристу-практику необходимо всегда адекватно  оценивать показания свидетелей, своих подзащитных и других участников гражданского (уголовного) процесса и  для этого надо знать основные закономерности и свойства ощущений. К ним относятся: чувствительность анализатора (зрительного, слухового  и т.д.) и его характеристики –  нижний порог и верхний порог чувствительности, а также разностный порог (минимальная величина различения силы двух раздражителей).

Юристу необходимо учитывать что:

·        пороги чувствительности у людей индивидуальны;

·        отклонения чувствительности от обычной нормы происходят вследствие ряда факторов – воздействие возрастных, психических раздражителей (шум, свет, болезни, наркотики, алкоголь), и это надоучитывать при работе с клиентами, свидетелями, во время психолого-следственных экспериментов;

·        при анализе свидетельских показаний, основанных на ощущениях, необходимо различать истину и заблуждение.

Важное свойство ощущения – адаптация. В результате адаптации ощущение или исчезает (к запаху, к шуму), или притупляется временно (световая адаптация). Это негативная адаптация. Позитивная адаптация – это когда слабый раздражитель воздействует длительно и человек способен улавливать слабейшие сигналы.

Ощущение обладает свойством сенсибилизации. Слабые раздражители одной анализаторной системы повышают чувствительность других анализаторов при взаимодействии ощущений, а сильные раздражители пони-жают ее.

Еще одно свойство – синестезия. Это означает, что, например, под воздействием звуковых раздражителей могут возникнуть зрительные образы и т.д.

Подводя итог вышесказанному, можно сказать, что каждый человек имеет свой индивидуальный уровень развития чувствительности. В профессиональной деятельности юриста наиболее важными являются зрительные, слуховые ощущения, обоняние. Работники юстиции должны уметь управлять своими ощущениями – стимулировать положительные ощущения.

Деятельность работников юридического труда нередко протекает в  условиях высокого нервного напряжения. Поэтому юристу необходимо уметь управлять своими эмоциями и чувствами в целях сохранения работоспособности в любых условиях.

2

Эмоциональные процессы – это психическая реакция на внутреннее или внешнее воздействие, выражающаяся в перестройке ритма деятельности как самой психики, так и всего организма. Эмоции содержат оценку явления, причем его частные черты не выделяются, эмоциональный отклик возникает на событие в целом. Эмоции выполняют регулирующую функцию – они перестраивают деятельность психики и организма для оперативного реагирования на изменившиеся условия. Активация нервной системы и прежде всего ее вегетативного отдела приводит к многочисленным изменениям в состоянии внутренних органов и организма в целом. Характер этих изменений показывает, что эмоциональные состояния вызывают либо мобилизацию органов действия, энергетических ресурсов и защитных процессов организма, либо (в благоприятных ситуациях) расслабление. Так, при опасности у человека возникает чувство страха, в кровь поступает гормон адреналин, при этом сужаются сосуды головного мозга и расширяются сосуды тела, обеспечивая мышцы большим количеством кислорода и питательных веществ. Состояние страха подготавливает организм к решительным действиям в экстремальных условиях.

Наряду с общей  подготовкой организма к действию отдельные эмоциональные состояния  сопровождаются специфическими изменениями  в пластике движений, мимике, звуковых реакциях. В эволюции они развивались  и закреплялись также как средства оповещения об эмоциональном состоянии  индивида во внутривидовом и межвидовом общении. С повышением роли общения  у высших животных выразительные  движения становятся тонко дифференцированным языком, с помощью которого индивиды обмениваются информацией как о своем состоянии, так и о том, что происходит в среде. У человека эмоции сохраняют свою знаковую функцию – функцию оповещения. Именно благодаря эмоциям и вызываемым ими изменениям внешнего облика и поведения мы можем судить о внутреннем, психологическом состоянии индивида.

Эмоции всегда связаны с удовлетворением либо неудовлетворением каких-либо важных для человека потребностей. Положительный  или отрицательный знак эмоции сообщает о возможности удовлетворения потребности. Положительные эмоции – радость, удовольствие, торжество – сообщают о правильном пути достижения цели, отрицательные – боль, гнев, страх, разочарование – вызывают стремление минимизировать влияние объективных  условий и направлены на изменение  программы действий. Таким образом, эмоции выполняют регулирующую функцию, сообщая о правильности или неправильности пути достижения целей.

Эмоции выполняют  побуждающую функцию – эмоциональное  напряжение подталкивает к действию. В попытках разрешить напряженную  ситуацию человек проявляет активность, заряжаемую потенциалом эмоционального состояния.

При рассмотрении вопроса о взаимодействии эмоций и развития личности нужно учитывать  два фактора. Первый из них – влияние  наследственности на эмоциональный  склад личности. Наследственность играет важную роль в формировании эмоциональности, установлении величины порогов переживания  той или иной эмоции. Вторым фактором взаимодействия служат индивидуальный опыт и навыки самоконтроля эмоциональной  сферы.

Эмоциональные процессы различаются по своей модальности, или качеству. Эмоции страха, гнева, печали, отчаяния, радости, удовольствия и другие могут образовывать комплексные  переживания, например эмоции гнева, отвращения и презрения образуют своеобразный эмоциональный комплекс враждебности, который может перерасти в  чувство враждебности, лежащее в  основе агрессивного противоправного  поведения. Эмоции могут складываться и в противоречивые, амбивалентные состояния – боли-удовольствия, сочувствия-отвращения, страха-восхищения.

Эмоции обладают определенной силой, которая зависит  как от объективных обстоятельств, их вызвавших, так и от индивидуальных особенностей человека, его эмоциональности. Достигая определенного порогового уровня, они могут выходить из-под  контроля сознания, оказывая сильное  воздействие на поведение человека, его настроение, мышление, нередко  препятствуя выполнению профессиональной деятельности. Крайней формой потери контроля над чувствами является развитие аффективных состояний.

Эмоция – это форма психического отражения окружающего мира в виде кратковременных переживаний человека, но, будучи протяженными во времени, они превращаются в новый вид психических явлений – эмоциональные состояния. Эмоциональные состояния – это целостные, динамические, относительно устойчивые личностные образования, во многом определяющие своеобразие психической жизни человека на определенном этапе его жизненного пути. Некоторые чувства, эмоциональные состояния становятся ведущими, доминирующими в структуре личности и в силу этого могут серьезно влиять на формирование характера. В характере могут закрепиться основные переживания человека, наиболее часто испытываемые эмоции.

Патологическое  проявление эмоций может иметь форму  эмоциональной черствости, когда  эмоции переживаются неглубоко, поверхностно, или излишней эмотивности, т. е. погружения в эмоцию и невозможности управлять ею. Существуют также нарушения, при которых происходит застревание на определенном эмоциональном состоянии, – это так называемые мании и депрессии.

Владение языком эмоций и чувств – профессионально  важное умение юриста. С одной стороны, оно выражается в способности  распознавать эмоциональные проявления, переживания других лиц, выявлять симулятивный характер демонстрируемых ими чувств и эмоций, с другой стороны –  это умение проявляется в правильном выборе наиболее выразительных форм реагирования, в демонстрации юристом  своего эмоционального состояния, адекватного  той или иной коммуникативной  ситуации.

Психологическая оценка особенностей протекания эмоциональных  процессов индивида в юридической  практике имеет значение для оценки способности человека осознавать характер своих действий и управлять ими, для оценки психологического вреда, нанесенного жертве противоправных действий.

3

Рассмотрим особенности коллективов органов внутренних дел.

Характер и содержание труда сотрудников органов внутренних дел во многом обусловлены наличием оперативно-служебных задач, стоящих перед коллективами органов внутренних дел.

Так, во-первых, органы внутренних дел являются самым многофункциональным  аппаратом администрации местных  органов власти. К примеру, в горрайоргане внутренних дел численностью свыше 150 человек имеется около 20 структурных  подразделений. Многим подразделениям (служба ГАИ, вневедомственная охрана и др.) свойственна относительная  самостоятельность в силу специфики  содержания выполняемых функций и внутренней специализации.

Во-вторых, их отличают особые условия труда сотрудников рядового и начальствующего состава. В  основе правового регулирования  их труда лежат общие принципы организации труда, закрепленные в  Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, приказах и инструкциях, регламентирующих деятельность органов внутренних дел. Тем не менее, всеобщность этих принципов  не исключает особенностей правового  регулирования трудовых отношений сотрудников органов внутренних дел. Эти особенности обусловлены спецификой решаемых задач борьбы с преступностью и охраны общественного порядка.

В-третьих, характер служебных  обязанностей сотрудников органов  внутренних дел предъявляет высокие  требования к их профессиональным и  моральным качествам, что выражается в повышенных по сравнению с другими  трудовыми коллективами требованиях  к личному составу, специальной  регламентации условий труда, обязанностях, вытекающих из специфики службы. Этим же объясняется особый, отличный от других коллективов, порядок комплектования кадров.

В-четвертых, особые условия  труда сотрудников органов внутренних дел предопределяют ряд особенностей планирования социального развития их коллективов. Прежде всего, для службы в органах внутренних дел характерны присвоение специальных званий лицам  рядового и начальствующего состава, ношение установленной формы  одежды, а также выполнение определенных законодательными актами требований к  дисциплине. По характеру и требованиям  дисциплина в органах внутренних дел имеет много общего с воинской дисциплиной, но вместе с тем обладает рядом существенных особенностей, отличающих ее от последней. Отсюда вытекает особый порядок дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД.

В-пятых, в отличие от коллективов  учреждений и предприятий, в органах  внутренних дел действует принцип  единоначалия, который означает, что  начальник подразделения органов  внутренних дел несет ответственность  перед вышестоящими органами МВД  России за выполнение задач, возложенных  на руководимый им коллектив, и всю  полноту ответственности за организацию  работы с кадрами. Единоначалие не исключает  широкого участия членов коллектива в обсуждении важных вопросов деятельности органов внутренних дел, но окончательное  решение принимает руководитель.

В-шестых, коллективы органов  внутренних дел не относятся к  производственной сфере. Структурные  подразделения органов в основном содержатся за счет федерального бюджета, бюджета местных органов власти, бюджета отдельных ведомств. В  связи с этим принцип материальной заинтересованности здесь действует  с большими ограничениями. В то же время, хотя органы внутренних дел и  относятся к непроизводственной сфере, влияние результатов их работы на экономику трудно переоценить.

Социально-психологический  климат – это свойство коллектива, определяемое межличностными отношениями, создающими стойкие групповые настроения и мысли, относительно устойчивые психологический  настрой коллектива, который находит  многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности. Он определяется как совокупность качеств и состояний, выражающих самочувствие каждого члена  коллектива, степень удовлетворения ими своих потребностей и преобладания групповых настроений, представляет собой совокупность взаимообусловленных  социально-психологических особенностей группы, в которых обнаруживается характерное для нее отношение к делу, друг к другу.

Социально-психологический  климат проникнут сложной гаммой эмоций, чувств, страстей и аффектов, которые овладевают всем коллективом  в самых различных ситуациях  и существенно влияют на его жизнь  и деятельность. Этот ситуативный  показатель принято называть коллективным настроением.