Основа психогеометрии

Содержание

Введение__________________________________________________3

Описание типов____________________________________________4

Список используемой литературы______________________________14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Психогеометрия - система анализа типологии личности на основе наблюдения за поведением человека и предпочитаемого выбора им какой-либо геометрической фигуры. Расположив различные геометрические фигуры в порядке их предпочтительности, по фигуре, помещенной на первое место, можно определить основные доминирующие особенности личности и поведения. Психогеометрия как система сложилась в США, ее автором является С. Деллингер — специалист по социально-психологической подготовке управленческих кадров.

Психогеометрия позволяет:

*Оперативно определить  тип геометрической личности  человека. 
*Дать подробную характеристику личностных качеств и особенностей поведения человека в различных ситуациях. 
*Составить прогноз и сценарий поведения для каждого типа личности в типичных ситуациях. 

В основе психогеометрии лежат 5 типов личности и соответствующие им геометрические фигуры:

 

 

 

  Вы  предъявляете эти фигуры человеку (или  аудитории) и просите выбрать  из них 1 или 2, которые больше нравятся.  Следует отметить, что речь идёт не столько  о типах личности, сколько о  привычных для человека установках и способах поведения. Один и тот  же персонаж может в некой ситуации использовать «квадратное», а в иной – скажем, «треугольное» поведение. А психологическая компетентность менеджера состоит, в том числе, в способности выбирать «правильное» поведение при общении с другими.

 

 

 

Описания типов

Квадрат

Характеристика

Он устойчивый, ровный, основательный... правильный. Люди этого типа во всём соблюдают порядок, правила и традиции, нормы морали. Квадрат – это трудоголик, он очень вынослив, внимателен к деталям, живёт по плану, пунктуален, организует себя и других.  На него можно положиться, он всегда выполняет обещанное, или не даёт обещаний.

Вместе с тем, в достоинствах квадрата кроется и его слабость. Он – слишком правильный, поэтому в деловой среде редко выбивается на самый верх. Квадраты – прекрасные администраторы в условиях, когда им "сверху" говорят, как надо поступить, или же если существуют чёткие регламенты поведения. Наткнувшись на неопределённость, Квадрат тормозит, пока не найдёт правильного, с его точки зрения, решения, и поэтому часто опаздывает, а это недопустимо в быстро меняющихся обстоятельствах бизнеса. Зато Квадраты прекрасно делают карьеру чиновников, из них выходят добротные бюрократы, полковники и генералы.

В общении Квадраты суховаты, имеют  узкий круг друзей (если вообще имеют). Они покладистые командные игроки, если другие члены команды "ведут себя правильно". Вместе с тем, они умеют добиваться своего: убеждённый в своей правоте Квадрат может дойти до самого "верха", ведь он такой крепкий, а заодно и прекрасно разбирается в бюрократических уловках. При этом они - слабые «политики», не слишком искушённые в интригах и психологических играх.

Подчинённые Квадрата слушаются, могут  ценить и уважать, но очень редко  любят. Он для этого суховат и  отстранён. Поэтому Квадраты – менеджеры, но никак не лидеры.

Карьера и смена места  работы

Квадрат не слишком рвётся к карьере, хотя может быть достаточно самолюбив, и обижаться на то, что их недооценивают. Его вообще трудно сдвинуть с места, поэтому он меняет работу при чрезвычайных обстоятельствах и крайне редко  по своей инициативе. При выборе нового места работы может предпочесть "понижение" в должности и  оплате труда при условии более  знакомого занятия, стабильности и  устойчивости.

Вместе с тем, Квадраты часто  делают успешную карьеру и становятся руководителями высшего звена. Их выбирают, продвигают наверх именно за трудолюбие, ответственность и надёжность. Квадрат  – лучшая кандидатура на руководство  предприятием в условиях стабильности и хорошо отлаженного менеджмента.

Внешние признаки

Одежда: скромная, консервативная, аккуратная. Квадрат – мужчина всегда гладко выбрит и коротко острижен. Галстук – очень скромный, серый или чёрный. Квадрат – женщина предпочитает тёмный деловой костюм, минимум косметики и бижутерии. Квадраты не склонны выделяться. 

Речь: логичная, последовательная, обстоятельная, темп замедлен. Любит оперировать фактами и цифрами. Часто использует речевые штампы, чиновничий жаргон. Квадраты редко употребляют в речи образные выражения, сравнения, превосходные степени. Нормальный Квадрат, оценивая критическую ситуацию, скорее скажет: "у нас некоторые затруднения", чем "кошмар!". Аналогично, они скупы на похвалу. Их высшая оценка даже выдающейся работы будет: "нормально".

Невербальные  признаки: поза напряжённая, либо прямая, как палка, либо сгорбленная. Жестикуляция и мимика бедные. Смеётся редко, причём смех звучит не натурально, "делано". Рукопожатие твёрдое (хотя и без демонстрации силы), в том числе у женщин. Здороваясь, как бы оценивающе смотрят партнёру в глаза.

Треугольник

Характеристика

В основании он такой же фундаментальный, как Квадрат, но заострён и нацелен вверх. Как космическая  ракета. Его главный вектор - карьера, достижения, предприимчивость, конкуренция.

Треугольник честолюбив, решителен, уверен в себе. У него не меньше энергетики, чему у Квадрата, но она растрачивается не на наведение порядка, не на работу как таковую в поте лица. Всё  это может иметь для Треугольника смысл, или быть безразличным, главное  – Поставленная Цель. Большинство Треугольников любят спорт и физически хорошо развиты. Предпочитают агрессивные, одиночные виды спорта, где можно победить противника:  единоборства, теннис, бадминтон. Если Квадрат в отпуск отправится на дачу копаться в огороде, или к морю валяться на пляже, то Треугольник скорее всего поедет кататься на горных лыжах.

Треугольник абсолютно прагматичен: он может выкладываться ради своих целей, но, будучи хорошим политиком, скорее заставит Квадраты и другие фигуры работать на себя.

В отличие от Квадратов, Треугольники не останавливает новая ситуация, они не ждут, пока родится или  спустится "сверху" правильное решение. Они авантюристичны, ориентируются  на себя и собственные представления, скорее создавая собственные правила  игры, чем подчиняясь чужим.

Есть и женский вариант  Треугольника, нацеленный также на достижения, только не в работе, а  в личной жизни. Нередко такие  жёны оказываются двигателями карьеры  своих супругов.

Карьера и смена места  работы

В отличие от Квадрата, карьера  для Треугольника принципиально  важна. Поэтому он может меняет работу по своей инициативе и достаточно часто, причём мотивирует переход новыми возможностями или отсутствием перспектив на прежнем месте. При выборе нового места работы Треугольник может предпочесть "понижение" в должности и оплате труда, только если переходит в более мощную фирму, открывающую для него новые горизонты.

Речь: говорит коротко и ясно, всегда по делу. Темп речи достаточно высокий. Часто использует жаргон, модные словечки, но не "канцелярит", как Квадрат, а бытовые и почерпнутые из модной лексики.  Они способны оперировать фактами и цифрами, но если не достаёт аргументов, для отстаивания своей позиции вполне могут использовать эмоции, вплоть до брани, а также уловки по дискредитации оппонента.

Треугольники легко переходят  на "ты", используя это обращение  как инструмент. Таким образом они демонстрируют нижестоящим своё положение, равным – расположенность, вышестоящим (если те позволят) – уровень притязаний.

Рабочее место: чистота и порядок, вместе с тем – обилие признаков статуса и достижений. Например, Треугольники обычно любят отмечать в коллективе свой день рождения, а потом хранить подарки в своём кабинете.

На стенах у Треугольника вы увидите Свидетельства, Дипломы  и фотографии хозяина кабинета в  обнимку с кем-нибудь, или, скажем, на вершине Монблана. Треугольник  бывает не прочь украсить своё рабочее  место товарами фирмы, если те прилично смотрятся.

Невербальные  признаки: поза не напряжённая, скорее расслабленная; садясь, принимает самое удобное для себя положение. Часто сидит, положив ногу на ногу. При разговоре жестикулирует. Походка быстрая, энергичная.

Прямоугольник

Характеристика

Как и Квадрат Треугольником угловат, но в отличие от них не устойчив. По мнению С.Диллинжер, Прямоугольник – это временная форма, символизирующая состояние перехода и изменения. Мы часто принимаем, если так можно выразиться, прямоугольную форму в критические периоды биографии и личностного развития. В среднем и старшем возрасте Прямоугольниками часто становятся ранее успешные в науке или технике выходцы из многочисленных советских НИИ и КБ. Потеряв прежний заработок, они дезориентированы, ищут себя в бизнесе, но не могут устоять против неизбежного набивания шишек. Среди молодых (до 30 лет) Прямоугольников часто встречаются дети отцов – успешных Треугольников, чей пример подавляет их и вызывает подозрения в собственной никчемности.

Однако,  нет ничего более постоянного, чем временное... Некоторые Прямоугольниками рождаются, да так и живут до глубокой старости.

Прямоугольник не удовлетворён собой и своим положением. Жизнь  у него явно складывается не так, как  хотелось бы, но он либо не знает, чего хочет, либо не видит возможности  достичь желаемого. Его характеризует  непоследовательность и непредсказуемость, импульсивность, внутренняя возбуждённость. Иногда он способен на шаги, смелые до безрассудства, ведь ему нечего терять; в других ситуациях, даже не слишком  опасных, он пасует из-за неуверенности  в себе.

Самооценка Прямоугольника низкая, поэтому он нуждается в  получении внешней поддержки. Лучший способ подружиться с Прямоугольником  – наговорить ему комплиментов и  выразить уважение к нему. Он доверчив и часто находит себе более  сильного "ведущего", из-за чего легко  может стать объектом манипуляций.

Карьера и смена места  работы

Прямоугольники как правило очень не прочь сделать карьеру. Однако, этому всегда что-то мешает, поэтому жизненный путь Прямоугольника похож на сильно ломаную кривую: то вверх, то вниз. Они часто меняют места работы, причём как с повышением, так и с понижением. При выборе области деятельности склонны к экспериментам, подозревая, что в новом деле наконец-то найдут себя.

Рабочее место можно охарактеризовать одним словом: бардак.

Невербальные  признаки: резкие движения, преувеличенная жестикуляция. Когда садится, либо зажат (на краешек стула), либо разваливается, преувеличенно демонстрируя якобы спокойствие и расслабленность. Походка неуверенная, меняющаяся. Рукопожатие то преувеличенно резкое, то, наоборот, вялое.

Круг

Характеристика

Обратите внимание: это  первая фигура без углов. Круг не жёсток, но и неустойчивым его назвать нельзя: он может катиться, но не может упасть.

У каждой из фигур психогеометрии есть главный вектор. У Квадрата это стремление к порядку, у Треугольника – к достижениям, у Прямоугольника – недовольство собой. Для Круга этот вектор -  социоцентризм. Для него главное - гармония отношений, бесконфликтность, демократичность. Круги доверчивы, конформны, в конфликтных ситуациях стремятся к достижению консенсуса.

Для Кругов характерна высокая потребность  в общении. Они – хорошие коммуникаторы, отличаются эмпатией, доброжелательны, щедры, уступчивы. В отношениях с окружающими гибки, могут одинаково хорошо общаться с самыми разными представителями общества и психологическими типами. Легко попадают под чужое влияние. Круг – подчинённый входит в кабинет начальника – Квадрата или Треугольника со своим мнением, а выходит из него с мнением руководителя.  

Круг обычно весел, остроумен, любит  компании, имеет широкий круг знакомых. Круги болтливы.

Ещё одно свойство Кругов, - они очень  любят комфорт. Вкусно поесть, уютно  расположиться, одеться в мягкое и удобное. Мужчины – Круги  нередко хорошо умеют готовить.

Карьера и смена места  работы

Круги не слишком стремятся  к карьере и довольно редко  становятся первыми лицами из-за своей  склонности к конформизму, податливости и не достаточного стремления отстаивать свои интересы. Они не завистливы и  не склонны к интригам. Обычно Круги -  плохие руководители там, где требуется жёсткость и авторитарность, вместо этого они стремятся сделать так, чтобы "всем было хорошо". На пути к этому они могут пожертвовать как собственными интересами, так и общей целью. 

 Кругов обычно любят в коллективе, однако они редко становятся настоящими лидерами: не хватает энергетики, напора, честолюбия.

Места работы Круги меняют достаточно редко, но для них бывает невыносима атмосфера жёстких конкурентных отношений и конфликтов. Если социально – психологическая атмосфера в организации благоприятна, Круг чувствует себя комфортно и не стремится сменить организацию, даже если в другом месте мог бы гораздо лучше преуспеть.