Основные особенности способов привлечения кандидатов к негласному сотрудничеству

«Волоколамский  колледж права, экономики и безопасности»

 

 

 

 

 

Реферат

По дисциплине:

Оперативно  розыскная психология

На тему:

Основные  особенности способов привлечения  кандидатов к негласному сотрудничеству

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент гр. ПВД-4

Шибанов Александр

Проверил:

 

1.Мотивация и психологическая классификация агентуры.

Оперативные работники обязаны  изучить личность и деловые качества своих будущих негласных помощников, определить их способности и возможности  к специфической деятельности. При  этом необходимо выяснить социальные его и психофизиологические качества, наличие реальных возможностей оказывать  негласную помощь: профессию, должностное  положение, наличие преступного  опыта, знание образа жизни преступников, жаргона, его собственную роль в  криминальной среде и соответствующие  связи и т.п.

При привлечение лица к негласному сотрудничеству важно установить мотивацию сотрудничества, ибо она может выступать непосредственной причиной его поведения. Мотив- это преимущественно осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению, направленному на достижение каких либо целей удовлетворяющих определенные потребности человека. Механизм мотивации весьма сложен. Он включает в себя потребности, ожидания, стимулы, установки и т.д. Исходной конечно являются потребность, выступающая в форме притязаний и ожиданий. Различные стимулы направлены на удовлетворение потребностей. Исходя из особенностей негласного сотрудничества, в механизме мотивации может быть потребность не только, а иногда не столько в материальном вознаграждении, сколько ожидании другого рода. Это искреннее желание оказать содействие в разоблачении преступников, «вывести на чистую воду» лиц, орудующих на предприятиях, в организациях, учреждениях. Это могут быть потребности в самореализации (самовыражении), личностные потребности (уважение со стороны других, признание самостоятельности, независимости и т.д.), стремление в определенной мере удовлетворить свои амбиции. Возможность уйти от уголовной ответственности, данное желание не лишено смысла. Законодательством на основании ч.4 ст. 18 Закона об ОРД предусмотрена возможность ухода от уголовной ответственности: «Лицо из числа членов преступной группы, совершившее противоправное деяние, не повлекшее тяжких последствий, и привлеченное к сотрудничеству с органом, осуществляющим оперативно- розыскную деятельность, активно способствовавшее раскрытию преступлений, возместившее нанесенный ущерб или иным способом загладившее причиненный вред, освобождается от уголовной ответственности».

Сам факт привлечения вызывает у  лица сложные нередко противоречивые психологические чувства. Чаще всего  с одной стороны, он внутренне  понимает правильность идей и целей  сотрудничества, и они могут совпадать  с его мотивацией, с другой - он серьезно сомневается в благовидности, нравственности своего решения и  даже нередко боится предстоящей, столь  неизвестной и сложной деятельности. Именно в такой ситуации условие  конфиденциальности отношений с  объяснением лицу его положения  поможет в выборе правильного  решения.

Среди способов мотивации следует  особо отметить и наличие принудительной мотивации, которая основывается на использовании власти и угроз. Воздействие  на человека силой данных способов является само по себе безнравственным, а если под их воздействием будет  получено согласие, то такое содействие в работе будет весьма краткосрочным, бесперспективным и, в определенной мере опасным, из-за возможности умышленной дезинформации, двурушничества и других негативных последствий . В этой связи не случайно законодатель, настаивает на добровольном согласии лица участвовать в подготовке или проведении ОРМ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Подготовка к вербовке и вербовка.

Устанавливать отношения сотрудничества с лицами, изъявившими согласие оказывать  содействие на конфиденциальной основе - это право сотрудников органов, осуществляющих ОРД. Поэтому инициатива такого сотрудничества, как правило, исходит от оперативных работников. Сотрудники правоохранительных органов  должны тщательно изучать биографию, образ жизни, семейное положение, профессиональную деятельность, связи и привычки, а также политические, религиозные  взгляды и убеждения интересующего  оперативного сотрудника лица, что  поможет в дальнейшем установить контакт, с целью склонения его  к конфиденциальному сотрудничеству.

Попытаемся с помощью оперативной  психологии разобраться в том, с  кем нам завтра предстоит «идти  в разведку». Оперативная психология - не вполне наука. Это частично искусство, как и сама общая психология. Сама вербовка - процесс весьма сложный  и по большей части достаточно продолжительный. Подбор агентурного  аппарата является одним из наиболее деликатных моментов в работе субъектов  осуществляющих ОРД. Ошибка в выборе может обернуться не только личной драмой человека, изъявившего желание  сотрудничать с оперативными подразделениями, но и провалом тщательно спланированного  оперативно-розыскного мероприятия.

По заранее разработанному плану  организуется «случайное» знакомство, в процессе которого продолжается изучение объекта, производится его идеологическая обработка в интересующем направлении, то есть определяется, что может  быть использовано в качестве основы вербовки. Вербовочное предложение  на первой же встрече никто и никогда  не делает -это грубейший непрофессионализм. На данном этапе устанавливается личный контакт с объектом разработки, что позволяет лучше почувствовать кандидата в агенты в процессе общения, организовать более глубокое изучение его как личности, проверить на объективность информацию по вопросам, ответы на которые уже хорошо известны.

Основной упор при подборе кандидатов следует сделать на уравновешенных людей, не стремящихся к дешевой  популярности. Это должен быть рассудительный, выдержанный и строго организованный человек, владеющий логикой убеждения, обладающий высоким уровнем оптимизма  и устойчивостью настроения. Лицо подготавливаемое к вербовке также  должен отлично ориентироваться в окружающей обстановке и располагать широкими связями в самых разнообразных слоях общества. Определяющими характеристиками профессиональной непригодности объекта к использованию являются следующие: богатое воображение, склонность придумывать события, не соответствующие действительности или давать собственное толкование сложившейся оперативной обстановке.

Только досконально изучив конкретного  человека, можно подобрать к нему ключи. В любом случае действовать  необходимо очень деликатно, ненавязчиво, не лезть, что называется, в душу с расспросами, искать общие точки  соприкосновения и общие интересы, внимательно присматриваться к  объекту разработки, выявлять его  жизненные ценности и приоритеты, а главное, слабые и уязвимые места, используя которые, можно на него эффективно влиять. Никогда не форсируйте события. В искусстве вербовки большое  значение имеет ораторское искусство, помноженное на знание психологии. Здесь, как в любви - насильно мил  не будешь. Реализуя свои коммуникативные  способности, оперативный сотрудник  должен быть тонким мастером ведения  диалога, опытным полемистом и блестящим  оратором, для которого характерно стремление к достижению тесного  взаимодействия с объектом разработки. Очень важным в вербовочной беседе является так называемый эффект доступности. Обычно его рассматривают в трех аспектах: техническом, эмоциональном  и смысловом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Основные моменты проведения вербовочной беседы

1. В процессе вербовочной беседы  оперативный сотрудник должен  установить с объектом тесный  психологический контакт. Во время  беседы оперативник обязательно  должен контролировать реакцию  объекта по внешним проявлениям  (мимика, жесты и др.), по степени  восприятия им выдвигаемых тезисов  (активное, пассивное), поддерживая,  таким образом, постоянную обратную  связь с объектом.

2. Держаться при проведении мероприятия  нужно уверенно, демонстрируя твердую  убежденность в своих словах.

3. Взгляд должен быть направлен  в сторону объекта. При откровенном  вызове ни в коем случае  нельзя избегать взгляда объекта  вам в глаза, в зрительной  дуэли он первый должен опустить  глаза. Но постоянно смотреть  в одну точку тоже не рекомендуется. 
4. Следите за четкостью своей речи, не говорите слишком быстро и ни в коем случае не монотонно. 
5. С первых же слов внимательно наблюдайте за реакцией объекта. Эмоциональный компонент вашей речи должен рассматриваться с точки зрения расслабления и снятия у объекта эмоционального напряжения. Достигается это, например, с помощью уместной шутки или не слишком заумного анекдота. 
6. При кульминации беседы в момент вербовочного предложения необходимо говорить убежденно, уверенно, с подчеркиванием каждого слова. 
7. Ни под каким видом не подавайте повод объекту заподозрить, что ваша речь дается вам с трудом, что вы устали или в какие-то моменты чувствуете себя неуверенно.