Понятие малой социальной группы

Для подлинно групповых отношений характерна контактность. Под ней понимаются хорошие личные, эмоционально благоприятные дружеские, доверительные взаимоотношения членов группы, включающие внимание друг к другу, доброжелательность, уважение и тактичность. Такие взаимоотношения обеспечивают в группе благоприятный психологический климат, спокойную и дружелюбную обстановку.

Организованность проявляется в умелом взаимодействии членов группы, в бесконфликтном распределении обязанностей между ними, в хорошей взаимозаменяемости. Организованность – это также способность группы самостоятельно обнаруживать и исправлять недостатки, предупреждать и оперативно решать возникающие проблемы. От организованности непосредственно зависят результаты деятельности группы.

Одним из условий успешного существования группы и установления доверительных взаимоотношений является хорошее знание членами группы друг друга. Это знание называется информированностью. Достаточная информированность предполагает знание задач, стоящих перед группой, содержания и итогов его работы, положительных и отрицательных сторон, норм и правил поведения.

Эффективность понимается как успешность решения группой всех имеющихся у неё задач. Одним из важнейших показателей эффективности высокоразвитой группы  является сверхаддитивный эффект. Он представляет собой способность группы как целого добиваться результатов в работе гораздо более высоких, чем это может сделать такая же по численности группа людей, работающих независимо друг от друга, не объединенных системой описанных отношений.

Неформальные группы могут выполнять ряд функций:

• Реализовывать некоторые групповые интересы – разрабатывать внеплановые изобретения, научные труды, получать дополнительные заработки, решать вопросы совместного досуга и т.п.;

• Сохранять общие культурные, национальные, религиозные ценности;

• Защищать своих членов от чрезмерного давления администрации, интенсификации труда, увольнений;

• Создавать настроение уверенности, психологического комфорта.

Таким образом, неформальные группы могут выполнять как конструктивные, так и деструктивные роли, вступать в конфликт с целями официальной организации, снижать общую эффективность работы формальной группы. Но при умелом руководстве они способны гуманизировать труд, приспособить деятельность производственной и научной организации к потребностям и желаниям человека, повысить эффективность трудовой деятельности.

 

 

 

 

3.Укажите, к какому  признаку классификации можно  отнести указанные группы:

а)постоянные и переменные

б)государственные, смешанные , частные 

в)формальные и неформальные

г)официальные и неофициальные

д)производственные, торговые , научные

1)по статусу

2)по формам собственности 

3)по характеру внутренних  связей

4)по характеру деятельности

5)по времени действия 

Ответ:

1-в)г)официальные - учебные  группы, трудовые коллективы, организации.

Неофициальные - относятся случайно образовавшиеся в том или ином месте небольшие группы людей, группы друзей и приятелей, вообще — любые группы, состоящие из людей, которые между собой договорились о чем-либо, что представляет лично для них интерес.

2-б)

3-а)б)в-г)д)

4-д)

5-a)  Небольшая очередь, группа людей в автобусе, группа  людей, случайно собравшихся вместе только для того, чтобы понаблюдать какое-либо интересное для них зрелище – переменные.

Постоянные – группы, создающиеся на длительное время, на более или менее постоянной основе, и которая не распадается даже после того, как поставленная перед ней задача решена - семья.

 

Заключение.

Если представить себе, что численность населения нашей планеты превышает 6 миллиардов человек, и каждый из нас принадлежит не к одной, а к нескольким малым группам, то понятно, почему научный мир заинтересовался этим феноменом. Но дело не только в количественном показателе этого явления, но и в той социальной силе, с которой группа действует на своего члена. Малую группу можно определить как психологически единую социальную ячейку, члены которой целенаправленно связаны друг с другом и зависят друг от друга. Признак группы состоит, прежде всего, в том, что изменение одной части группы изменяет состояние всех других частей.

Личностные особенности группового взаимодействия также являются важной детерминантой групповой динамики. Несмотря на то, что малая группа представляет собой целостную социальную систему, каждый из членов группы в той или иной мере влияет на внутригрупповые отношения, что может способствовать их дальнейшей гармонизации или, наоборот, вести к социальной дисгармонии и конфликту. Последний может стимулировать распад группы.

Каждый из нас входит одновременно в огромное число формальных и неформальных групп, в которых мы занимаем различный социальный статус: от лидера до простого члена группы. Следовательно, один и тот же человек в разных группах может выполнять различные функции и роли, что определяется типом личности и типом данной группы, ее целевыми установками.

Групповые взаимодействия охватывают всю систему жизнедеятельности личности. В одни группы мы входим по социальному долгу, обязанности, возможностям обеспечить свои материальные потребности, в другие - по духовным, интеллектуальным соображениям, чтобы удовлетворить свои эмоциональные и духовные интересы. Именно эта всеобъемлющая роль социальных групп в жизнедеятельности человека и общества стимулирует потребность их научного исследования.

Список литературы:

1.Динамика социально-психологических  явлений в изменяющемся обществе. /Отв. ред. А.Л. Журавлев. М.: Институт психологии РАН, 2010.

2.Психология управления. Учебное пособие .Э.В.Островский. Москва  Инфра-М, вузовскии учебник , 2009 год

3.Социальная психология. Под ред. Предвечного Г.П., Шерковина Ю.Н. М.: Политиздат. 2010.

4.Социальная психология. Под ред. В.Е. Семенова, Кузьмина Е.С. и др. ЛГУ. 2009 г.

Интернет- источники:

5.http://all-psychology.ru- общая психология 

6.http://www.hi-edu.ru- практически  менеджмент 

7.http://www.aup.ru- административно- управленческии портал

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 33230