Причины современных конфликтных отношений

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3

1. Понятие социального конфликта…………………………….....………5
2. Основоположники социологии конфликта……………………………6

3.  Многообразие социальных конфликтов……………………………......8

3.1. Внутриличностный конфликт………………………..………….9

3.2.  Межличностный конфликт……………………………………...10

3.3. Конфликт между личностью и группой………………………..11

3.4. Межгрупповой конфликт……………………..…………...……12

3.4.1. Политический конфликт………………………………….14

3.5.  Межгосударственный кофликт……………………………..…..17

Заключение……………………………………………………………………...18

Список литературы………………………………………………………….....19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Социальные конфликты  играют в жизни людей, народов  и стран  большую роль.  Эта проблема стала предметом анализа  еще древних историков и мыслителей. Каждый крупный конфликт не оставался бесследным. Многие историки выделяли в качестве причин военных столкновений несовпадение интересов враждующих сторон, стремление одних захватить территорию и покорить население и стремление других защититься, отстоять свое право на жизнь и независимость

Причины конфликтов привлекали внимание не только историков. В ХIХ  и ХХ вв. эта проблема  стала предметом изучения социологов. По сути дела в рамках социологии сложилось специальное направление, которое ныне носит название «социология конфликта».

Хотя конфликтные процессы мало кто одобряет, но большая часть  населения вольно или невольно в  них участвует. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга,  то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. Различные криминальные действия, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, объединение усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов.

В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников  от эффективной конкуренции путем  ограничения их ресурсов, свободы  маневра, в снижении их статуса или  престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями, в случае победы последних, может привести к понижению  руководителя в должности, ограничению  его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его  уходу из коллектива.

Возникший конфликтный процесс  трудно остановить. Это объясняется  тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или  возмездию, причем, как правило, более  сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и расширяется. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

Таким образом, трудности, возникающие  при гашении и локализации  конфликтов, требуют тщательного  анализа всего конфликта, установления его возможных причин и последствий.

Тема данного реферата является актуальной в наше время  т. к. в мире почти каждый день происходят социальные конфликты по разным причинам.

Целью работы является рассмотрение современного толкования сущности социального конфликта, многообразия социальных конфликтов и их причин.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие социального конфликта

 

Прежде чем перейти  к непосредственному рассмотрению выбранной темы, дадим определение  понятия «конфликт».

Конфликт (с лат. "конфлитус" - столкновение) - столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов в условиях противодействия; это серьезное разногласие, острый спор, чреватый осложнениями и борьбой.

Конфликт связан с осознанием людьми противоречий своих интересов (как членов тех или иных социальных групп) с интересами других субъектов. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты, которые пронизывают все сферы жизни общества – экономическую, политическую, социальную, духовную.

Большинство социологов считает, что существование общества без конфликтов невозможно, ибо конфликт является неотъемлемой частью бытия людей, источником происходящих в обществе изменений. Конфликт делает социальные отношения более мобильными. Население быстрее отказывается от привычных норм поведения, которые ранее их вполне удовлетворяли. Чем сильнее социальный конфликт, тем заметнее его влияние на течение социальных процессов и темпы их осуществления. Конфликт в форме конкуренции поощряет творчество, инновации и, в конечном счете, содействует прогрессивному развитию, делая общество более жизнеспособным, динамичным.

Социология конфликта  исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни, выявление и развитие конфликта  в целом – полезное и нужное дело. Общество, властные структуры  и отдельные граждане будут достигать  более эффективных результатов  в своих действиях, если они будут  следовать определенным правилам, направленным на урегулирование конфликта[1].

 

 

 

2. Основоположники социологии конфликта

Истоки исследования проблемы конфликта восходят к глубокой древности. Еще китайские философы в VII-VI вв. до н.э. видели источник развития природы и общества в борьбе противоположностей. Мыслители Древней Греции создали учение о противоположностях и их роли в возникновении вещей. Большое внимание исследованию конфликтов уделил Н. Макиавелли. В работах, посвященных римской истории, он рассматривает конфликты разного уровня и отмечает их положительную роль в общественном развитии.

Однако более основательно конфликт был рассмотрен А. Смитом. В 1776 г. вышла его работа “Исследования о природе и причинах богатства народов”, в которой он писал, что в основе конфликта лежит деление общества на классы и экономическое соперничество между ними. Последнее рассматривалось как движущая сила развития общества.

Большой вклад в осмысление социальных конфликтов внес Г. Гегель. Одной из их причин он считал социальную поляризацию между “накоплением богатства” и “привязанным к труду классом”.

Уже в прошлом веке многие мыслители исходили из того, что  конфликт - это реальность, неизбежное явление в жизни общества и  стимул социального развития. Этих взглядов придерживались немецкий социолог М. Вебер, австрийский социолог Л. Гумплович и др. С позиций исторического материализма рассматривали социальный конфликт К. Маркс и Ф. Энгельс, считавшие, что конфликты порождаются прежде всего социальным неравенством и проявляются в классовой борьбе. Именно классовая борьба не только неизбежна, но и необходима для обнаружения и разрешения противоречий капиталистического строя.

Есть и иные объяснения социальных конфликтов. Так, немецкий мыслитель Г. Зиммель определял конфликт не только как одну из форм разногласий, но и как социализирующую силу, способную объединить противоборствующие взаимосвязанные стороны. Г. Зиммель писал, что “конфликт очищает воздух”.

Свое дальнейшее теоретическое  обоснование проблема конфликта  получила в XXв. При этом теория конфликта противостоит теории структурно-функционального анализа общества. Представители функционализма придерживаются равновесной, бесконфликтной модели общества. Согласно взглядам сторонников этого направления, общество представляет собой “систему”, жизнедеятельность и единство которой обеспечиваются благодаря функциональному взаимодействию ее составных элементов, таких как государство, политические партии, промышленные объединения, профсоюзы, церковь, семья и т.д.

Исходя из идеи “единства” общества как предпосылки его  равновесия и стабильности функционалисты называют в качестве решающего средства, обеспечивающего социальное “единство”, наличие у членов общества единых ценностей. Это могут быть правовые установки, нравственные нормы, религиозные  заповеди. Данные ценности составляют основу жизни общества и определяют практическую деятельность, как отдельных  индивидов, так и социальных групп  и организаций. Это, естественно, односторонний  и узкий подход к рассмотрению происходящих в обществе явлений.

В середине XX в. в социологии оформилось направление, которое всесторонне  и глубоко исследует проблему социальных конфликтов. Вопрос о конфликте  как норме социальных отношений  был обстоятельно проанализирован  в работах Л.Козера, Р.Дарендорфа, Л.Крисберга и других представителей того направления в социологии, которое получило название социологии конфликта.

 

 

 

 

 

 

 

3. Многообразие социальных конфликтов

 

Одним из наиболее широких  и очевидных оснований классификации  конфликтов является разделение их по субъектам, или сторонам конфликта. С этой точки зрения все конфликты делятся на: внутриличностные, межличностные, между личностью и группой; межгрупповые, межгосударственные (или между коалициями государств).

Однако приведенная классификация  конфликтов, конечно, не является законченной. Она может быть расширена посредством  выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям.

1. По сферам жизнедеятельности людей: бытовые, семейные, трудовые, воинские, учебно-педагогические и др.

2. По характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты: ресурсные, статусно-ролевые, социокультурные, идеологические и др.

3. По направленности воздействия и распределения полномочий:

• конфликты "по вертикали" (начальник - подчиненный, вышестоящая организация - нижестоящая организация);
• конфликты "по горизонтали" (между руководителями одного ранга, между коллегами).

 

Помимо этого, различают  также конфликты: явные и латентные, конструктивные и деструктивные, кратковременные и длительные, реалистические и нереалистические, локальные, региональные и международные и т.д.

Рассмотрение типологии  конфликтов по их субъектам представляется наиболее важным, поскольку именно субъекты конфликта, вступающие в противоборство, главным образом и определяют характер конфликта, его содержание и динамику[2,3].

1. Внутриличностный конфликт

 

Носитель внутриличностного  конфликта - отдельная личность. Содержание этого конфликта выражается в  острых негативных переживаниях личности, порожденных ее противоречивыми  стремлениями. Например, в теории психоанализа З. Фрейда внутриличностный конфликт возникает  в результате противоречия между  желаниями "Оно" и "Сверх-Я" (инстинктивными побуждениями и моральными чувствами  и требованиями). Эти конфликты  по своей природе и содержанию являются во многом психологическими и вызываются противоречиями мотивов, интересов, ценностей и самооценок личности и сопровождаются эмоциональным  напряжением и негативными переживаниями  сложившейся ситуации. Как и всякий другой конфликт, он может носить и  деструктивный и конструктивный характер, т.е. иметь как положительное, так и отрицательное последствия  для личности. В общей форме  внутриличностный конфликт можно сформулировать как проблему между наличным состоянием субъекта и его желаемым состоянием, между действительностью и возможностью, актуальным и потенциальным. Например: самооценка студента вуза такова, что  ему давно бы уже пора быть кандидатом наук. В результате может возникнуть конфликт нереализованного желания.

Внутриличностный конфликт является неким противоборством на уровне сознания, которое происходит "внутри человека", и чаще всего вызываются противоречиями мотивов, интересов, ценностей и самооценок.

По своему содержанию и  форме сам внутриличностный конфликт не является однотипным. В его основании  могут лежать самые разнообразные  внутриличностные причины, например:

1) противоречие потребностей;

2) противоречие между  внутренней потребностью и социальной  нормой;

3) противоречие между  различными ролями индивида;

4) трудность выбора между  различными вариантами поведения[4,6].

3.2. Межличностный конфликт

Это столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального  и психологического взаимодействия. Конфликты этого типа возникают  на каждом шагу и по самым разным поводам. Примерами таких конфликтов являются: противоборство между студентами из-за влияния в группе или привлекательной  девушки; противоречие между руководителем  и подчиненным из-за размера зарплаты; между пассажирами общественного  транспорта. Такие противоборства могут  происходить в различных сферах общественной жизни: бытовой, экономической, политической и т.д. Причины, которые привели к возникновению межличностного конфликта, также могут быть самыми разными: объективными, т.е. не зависящими от воли и сознания людей, и субъективными, зависящими от человека; материальными и идеальными, временными и постоянными и т.д. Конфликт между индивидами может возникнуть из-за собственности, а может и из-за того, что Иван Иванович и Иван Никифорович не сошлись характерами, не могут уступить друг другу в мелочах.