Применение тестирования в психологических исследованиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2013 в 10:30, творческая работа

Описание работы

В данной работе описывается применение тестирования в психологических исследованиях. Тесты применяются сегодня очень широко, и любая фирма, предприятие при подборе и расстановке кадров должна опираться на результаты психологического тестирования. Сегодня мы вступили на новый этап экономического развития. И каждый рабочий, служащий, менеджер должен соответствовать требованиям занимаемой должности. Познавая свои слабые и сильные стороны, человек определяет для себя максимально прогрессивный путь саморазвития и самосовершенства.

Файлы: 1 файл

Васькович Т.Ю.,ТР,Общий психологический практикум.doc

— 75.50 Кб (Скачать файл)

Следует также учитывать, что различные направления работы в строительной отрасли требуют  делать акцент на различные качества. Так инженеры-строители, работающие в проектных организациях, должны в первую очередь проявлять конструкторские способности, позволяющие им быстро производить расчеты инженерных сооружений, строительных машин, технологических процессов, и разрабатывать соответствующие проекты. В то же время творческие способности - необходимый элемент для любой инженерной деятельности: и организаторской, и конструкторской, и педагогической. Эти качества личности включают нешаблонность мышления, умение решать задачи при дефиците информации, оригинальные способы деятельности и эвристическое мышление.

Среди строительных специальностей существует одна, для которой творческая деятельность имеет особое первостепенное значение. Эта специальность - архитектура. Творческая деятельность архитектора преобладает над конструкторской, организаторской, познавательной. Она базируется на художественных способностях.

Выявив склонности, способности  человека к той или иной деятельности, можно прогнозировать его перспективность  в выполнении работы. Тесты позволяют  определить уровень сформированности тех или иных способностей. Однако надо помнить, что диагностика является не результатом, а началом, точкой отсчета. Опираясь на результаты теста, психолог дает рекомендации по развитию тех или иных способностей. Способности диагностируются с целью их дальнейшего более продуктивного развития.

Как видим, тесты применяются сегодня  очень широко, и любая фирма, предприятие  при подборе и расстановке  кадров должна опираться на результаты психологического тестирования. Сегодня  мы вступили на новый этап экономического развития. И каждый рабочий, служащий, менеджер должен соответствовать требованиям занимаемой должности. Познавая свои слабые и сильные стороны, человек определяет для себя максимально прогрессивный путь саморазвития и самосовершенства.




Информация о работе Применение тестирования в психологических исследованиях