Психологические качества необходимые для успешной профессиональной деятельности

ТОГАОУ СПО «ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

ДОКЛАД

Психологические качества необходимые  для успешной профессиональной деятельности

По предмету: «Эффективное поведение  на рынке труда»

 

 

г.Мичуринск- Наукоград РФ, 2013г.

 

                                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                  Подготовил: студент гр.___________________

                                                                                                  Проверила: преподаватель________________ 

Профессионально важные качества личности

 

Психологам, занимающимся изучением  субъекта труда, необходимо знать особенности  требований профессии к психическим  качествам работника, что в дальнейшем позволяет определить степень психологического соответствия человека определенной профессии.

 

Важным понятием в психологии труда является психограмма, понимаемая как выделение и описание качеств  человека, необходимых для успешного  освоения конкретной трудовой деятельности и ее эффективного выполнения. Данные качества называются профессионально  важными качествами (ПВК). В качестве профессионально важных могут выступать не только психические, но и внепсихические свойства субъекта (конституциональные, соматические, нейродинамические и т.д.). По мнению В.Д. Шадрикова, профессионально важные качества выступают в роли тех внутренних условий, через которые преломляются внешние воздействия и требования деятельности. Они являются узловым моментом формирования психологической системы деятельности.

 

Профессионально важные качества представляют собой отдельные динамические черты личности, отдельные психические и психомоторные свойства (выражаемые уровнем развития соответствующих психических и психомоторных процессов), а также физические качества, соответствующие требованиям к человеку какой-либо определенной профессии и способствующие успешному овладению этой профессией. С одной стороны, профессионально важные качества являются предпосылкой профессиональной деятельности, а с другой стороны – они сами совершенствуются, шлифуются в ходе деятельности, являясь ее новообразованиями; человек в ходе труда изменяет и самого себя.

 

Понятие профессионально  важные качества вошло в категориальный аппарат психологии труда еще  в начале ХХ в. При этом составлялась некоторая модель наиболее важных, задействованных в изучаемой  работе психических функций обобщенного  субъекта труда – успешного профессионала. Такого рода модель служила основой  для подбора психодиагностических методик и прогнозирования с  их помощью успешности будущей профессиональной деятельности претендентов на конкретную вакансию (считалось, что успешная работа определяется в первую очередь наличием психических функций, способностей определенного уровня и качества). Контекст практической задачи (профотбор, или карьерное консультирование) задавал рамки требований к ПВК. В данном случае речь шла о выявлении  устойчивых профессионально важных качеств, плохо поддающихся тренировке свойств личности (способностей), которые  весьма существенны для достижения профессионального успеха.

 

В психограммах психотехников 1930-х гг. выделялись еще два вида профессионально важных качеств (или  характеристик психических функций), которые могли быть целью при  составлении модели успешного профессионала. Так, при исследовании профессиональной работоспособности, утомления, в целях диагностики степени снижения психических функций под влиянием проделанной работы следовало выявить профессионально важные качества как наиболее изменчивые, временно нарушаемые в данной профессии под влиянием утомления психические функции. Именно эти функции и их свойства следовало измерять для суждения о степени профессионального утомления. Еще один вид профессионально важных качеств – это тренируемые психические функции, которые обеспечивают успешную работу и могут стать предметом развития, упражнения.

 

Современные исследования профессионально  важных качеств (их проводили Е.А. Климов,             В.Д. Шадриков, А.В. Карпов) проводятся на основе системного подхода. Любая деятельность реализуется на базе системы профессионально важных качеств. Это означает, во-первых, что каждая деятельность требует определенной совокупности профессионально важных качеств, а во-вторых, последняя является не «механической» суммой качеств, а их закономерно организованной системой. Между отдельными ПВК устанавливаются функциональные взаимосвязи компенсаторного и содейственного типов. Сама система профессионально важных качеств выступает как определенный симптомокомплекс субъектных свойств, специфичный для той или иной деятельности. Он не задан в готовом виде, а формируется у субъекта в ходе освоения им деятельности. Более того, не только для деятельности в целом, но и для ее основных компонентов (ключевых действий, основных функций и др.) также формируются специфические подсистемы профессионально важных качеств. Поэтому с внутренней – собственно психологической стороны – процесс деятельности представляет собой динамическую смену целостных подсистем профессионально важных качеств, обеспечивающих каждый ее основной этап (действие, задачу, функцию).

 

Формирование подсистемы профессионально важных качеств  – достаточно сложный психологический  процесс. Суть его А.В. Карпов определяет как функциональное объединение  отдельных профессионально важных качеств, когда они начинают проявлять  себя в режиме взаимосодействия. К  этому есть отдельные внутренние предпосылки, так как основные психические  функции онтологически связаны  друг с другом. Эта связь в ходе освоения профессиональной деятельности начинает проявляться в своей  положительной роли. Таким образом, «в процессе формирования психологической  системы деятельности происходит своеобразная функциональная настройка психических  функций на достижение целей деятельности».

 

Ведущей тенденцией развития подсистем профессионально важных качеств является значимое возрастание  степени интегрированности – когерентности отдельных качеств. Характерно при этом, что на разных этапах освоения деятельности подсистемы профессионально важных качеств, лежащие в основе ее реализации, могут существенно различаться между собой. Тем самым в ходе освоения деятельности имеет место перестройка подсистем профессионально важных качеств.

 

Существуют две важнейшие категории профессионально важных качеств. Во-первых, профессионально важные качества, которые характеризуются наибольшей непосредственной связью с параметрами деятельности. Они обозначаются понятием ведущих профессионально важных качеств. Во-вторых, те профессионально важные качества, которые имеют наибольшее число внутрисистемных связей с другими качествами, т.е. характеризуются наибольшим структурным весом и, следовательно, занимают центральное место во всей системе качеств. Они обозначаются понятием базовых профессионально важных качеств. Эти качества могут не коррелировать значимо с параметрами деятельности, однако они не менее, а часто – более – важны для ее реализации. «Именно базовые профессионально важные качества являются основой для формирования подсистем профессионально важных качеств в целом. Вокруг них и на их базе объединяются, структурируются и соорганизуются все иные качества субъекта, необходимые для обеспечения деятельности и (или) ее основных действий, функций» (А.В. Карпов). Поэтому профессионально важные качества являются структурообразующими для той или иной деятельности.

 

Одно и то же ПВК в  разных случаях может выступать  либо как ведущее, либо как базовое, либо как то и другое одновременно. В последнем случае значимость профессионально  важных качеств для обеспечения  деятельности является наивысшей.

 

Любая деятельность характеризуется  определенными основными параметрами, прежде всего производительностью, качеством и надежностью. В психологических  исследованиях установлено, что  для их обеспечения необходимы различные  индивидуальные качества субъекта, поэтому  принято выделять профессионально  важные качества качества и профессионально  важные качества производительности (А.В. Карпов). Они частично перекрываются, однако значительно чаще не совпадают  друг с другом, а нередко вступают в антагонистические отношения. В последнем случае одно и то же ПВК является таковым в плане  обеспечения качества деятельности и антиПВК в плане обеспечения  производительности. При этом наблюдается  сложная картина: одни качества могут  входить в разные подсистемы профессионально  важных качеств, отвечающие за производительность, качество, надежность, другие влияют только на один параметр деятельности.

 

Не все профессионально  важные качества связаны с параметрами  деятельности простой, линейной зависимостью, т.е. зависимостью типа «чем выше уровень  развития профессионально важных качеств, тем эффективнее деятельность». Ряд профессионально важных качеств  связан с параметрами деятельности нелинейной зависимостью типа оптимума: параметры деятельности принимают  наибольшие значения не на максимальных и не на минимальных, а на некоторых  средних, оптимальных, уровнях развития профессионально важных качеств. Кроме  того, наибольшее развитие некоторых  профессионально важных качеств  нередко ведет к ослаблению других профессионально важных качеств.

 

Описание системы профессионально  важных качеств является основой профессиональной диагностики. Имплицитно в рамках психодиагностики профессионально важных качеств витает убеждение, что чем лучше развито то или иное качество личности, тем выше результат ее профессиональной деятельности. Нередко это так и есть. Например, чем точнее слух у музыканта, тем выше при прочих равных условиях результаты его профессиональной деятельности. Чем выше интеллект, профессиональные знания, тем выше (при прочих равных условиях) результаты профессиональной деятельности ученого и т.д. Однако эффекта «прочих равных условий» практически не бывает: все люди очень разные и более оптимальный уровень развития одного качества сочетается, как правило, с менее высоким уровнем развития другого. Например, лица с более высоким интеллектом с детства привыкают полагаться на свой интеллект, у многих из них повышается самооценка, формируются индивидуалистичный стиль деятельности, неумение работать в коллективе, самоуверенность и т.д. И в процессе реальной профессиональной деятельности уже эти накопленные негативные качества становятся тормозом профессионального прогресса личности в соответствии с уровнем развития ее интеллекта. Одним словом, в индивидуальном стиле профессиональной деятельности удивительно диалектично переплетаются, аккумулируются многочисленные качества личности, которые делают попытку спрогнозировать ее успешность по одному или даже нескольким качествам малоперспективной.

 

Для некоторых видов деятельности актуальным является выделение профессионально  важных качеств, которые выступают  таковыми в нормальных условиях ее выполнения, и те, которые необходимы в усложненных или экстремальных  условиях. Последнее объясняется  тем, что экстремальные условия  часто сопряжены с повышенной опасностью, угрозой и требуют  от человека иных качеств и свойств, нежели те, которые необходимы в  нормальных условиях. Для экстремальных  условий не только характерны другие профессионально важные качества (по сравнению с нормальными), но и  другие системы профессионально  важных качеств в целом.

 

Таким образом, структура профессионально важных качеств – это сложное и внутренне дифференцированное системное образование, которое детерминирует успешность освоения и выполнения трудовой деятельности.

 

Системное описание профессионально  важных качеств для конкретной профессии  можно найти лишь в специальных  прикладных исследованиях. Существующие современные психограммы просто перечисляют профессионально важные качества, входящие в те или иные категории для определенного  вида деятельности (чаще всего указываются  необходимые профессионально важные качества и антиПВК), крайне редко  указывается характер внутрисистемных  связей профессионально важных качеств  и весовое значение профессионально  важных качеств, что связано в  первую очередь со сложностью проблемы, с большой вариативностью индивидуальных систем профессионально важных качеств, пластичностью некоторых профессионально  важных качеств и т.д.

 

Например, в психограмме  психолога-консультанта, работающего  по телефону доверия, разработанной  Е.С. Романовой, по категории «Способности»  выделяют высокие уровни развития концентрации и устойчивости внимания, переключения и распределения внимания; хорошее  развитие образной и словесно-логической памяти; высокий уровень развития образного, логического мышления; хорошее  развитие мнемических, коммуникативных  способностей и др. Среди личностных качеств, интересов и склонностей  требуются высокая степень личной ответственности; терпимость, безоценочное отношение к людям; интерес и уважение к другому человеку; стремление к самопознанию, саморазвитию; оригинальность, находчивость, разносторонность; тактичность и воспитанность; склонность к сопереживанию; инициативность; интуиция, умение прогнозировать события; находчивость; умение хранить тайну и др. Как качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности (т.е. антиПВК), рассматриваются психическая и эмоциональная неуравновешенность, агрессивность, замкнутость, нерешительность, отсутствие склонности к работе с людьми, низкий интеллектуальный уровень развития и др. Предъявляются требования и к особенностям эмоционально-волевой сферы.

 

Любая деятельность вызывает к себе определенное отношение, эмоционально переживается человеком – это  так называемые «общие эмоции в труде». Они могут быть положительными и отрицательными. Возникая в процессе профессиональной деятельности, они определенным образом влияют на настроение человека, качество работы, отношение исполнителя к собственному труду и его результатам, отношение человека к самому себе. Кроме того, в психологии труда необходимо учитывать также и некоторые другие моменты эмоций: «настроение сегодняшнего дня», «эмоции коллективной деятельности», «профессиональные эмоции, возникающие в процессе самой работы». В частности, «настроение сегодняшнего дня» в работе консультирующего психолога является серьезной помехой, поэтому ему необходимо овладеть специальными техниками, позволяющими справляться со своим настроением и не переносить его на абонента.