Психологические условия создания благоприятного психологического климата в коллективе сотрудников учреждения уголовно-исполнительной

Актуальность исследования: Результаты многочисленных исследований свидетельствуют о том, что эффективность деятельности органов и подразделений уголовно-исполнительной системы во многом зависит от межличностных отношений объединения людей, именуемых коллективом, ориентированных на решение поставленных задач и достижение общей цели. Успешность всего коллектива всецело определяется результатами работы входящих в него членов, а устойчивая духовная атмосфера или настрой коллектива, проявляющийся в отношениях людей друг к другу и в отношении к общему делу, выступают важными условиями «здорового климата в коллективе».

Введение
Глава I. Анализ условий благоприятного психологического климата в коллективе.
. Понятие психологического климата и его основные характеристики.
. Факторы, определяющие состояние психологического климата.
. Методы формирования благоприятного климата в коллективе.
Особенности формирования психологического климата в коллективе сотрудников учреждения УИС.
Вывод по первой главе.
Глава II. Эмпирическое исследование психологического климата сотрудников коллектива учреждения уголовно- исполнительной системы.
2.1 Цель, задачи, методы исследования условий благоприятного психологического климата в коллективе сотрудников учреждения.
2.2 Характеристика основных этапов исследования психологического климата коллектива учреждения уголовно-исполнительной системы.
2.3 Обработка и анализ полученных результатов.
2.4 Программа тренинга по коррекции психологического климата коллектива учреждения уголовно-исполнительной системы.
Заключение.
Список использованной литературы.