Психология управления как наука

Психология управления как наука.

Знания накапливались  как опыт знаний отдельных лиц. Образовались психологии: труда, инженерная, социальная. Благодаря знаниям этих психологий возникла психология управления.

В самом общем виде предмет  психологии управления — это деятельность должностных лиц, возглавляющих  человеческие коллективы.

Фундамент психологии управления:

марксистско-ленинская психология,

социология— наука, изучающая явления общественной жизни. Она предлагает разные модели социальной организации,

общая теория управления,

общая психология (фундаментальные  положения - деятельность человека и  общение).

Делительность есть процесс, в котором субъект преобразуется в объект. Управление делительностью есть деятельность преобразовательная.

Управление есть совокупность определенных действий, совершаемых  человеком (субъектом) по отношению  к объекту с тем, чтобы преобразовать  его и обеспечить движение к заданной цели.

В социальных системах выделяют следующие компоненты :

·объект управления,

·субъект управления,

·способ взаимосвязи между  ними.

Объект управления в психологическом  понимании — это общность людей, объединенных в ту или иную социальную организацию. Объект управления — это  макроколлектив (большая группа).

В роли субъектов управления выступает совокупность должностных  лиц, иерархически объединенных в разных группах.

Субъект и объект связаны  делительностью, и она выступает как элемент управления деятельности на основе требований, вытекающих из объективных закономерностей функционирования общества и организации.

Субъект действует каждый раз по-разному. Одна и та же социальная роль реализуется разными людьми по-разному.

К элементам управления относятся : 

субъект управления — это  иерархически взаимосвязанная группа должностных лиц, реализующих в  системе субъект-объектных и субъект-субъектных отношений функцию организации работ предприятий, учреждений и ведомств по выполнению поставленных перед ними задач.  

объект управления. В широком  смысле слова, он включает в себя все  направления деятельности организации  по реализации поставленных перед ней  целей (планирование, управление и т.д.). В более узком смысле, это деятельность подчиненных по выполнению принятых организацией решений. 

процесс управления — это иерархическая система деятельности должностных лиц, систематически или эпизодически выполняющих функцию управления организацией.

Объект психологии управления — система деятельности должностных  лиц и подразделений по реализации поставленных целей, рассматриваемая  в контексте отношения управления - согласования - подчинения.

Предмет психологии управления — психологические факты, закономерности и механизмы индивидуальной и  групповой деятельности взаимодействия и взаимоотношения должностных  лиц и подразделений по реализации поставленных целей, рассматриваемой  в контексте отношения - согласования - подчинения.

Деятельность должностного лица (руководителя) связана с длительностью  исполнителя, но каждый руководитель выступает  в двоякой роли : руководителя и исполнителя, которым он руководит.

Два параметра эффективности  работы руководителя :

1. непсихологический параметр,

2. психологический (удовлетворенность людей, пребываемых в коллективе, их общение).

Направления психологических  исследований управления.

* по уровням системы  управления :

нижнее звено управленческого  персонала,

среднее звено,

высшее звено.

* внутри сфер социальной  практики :

по характеру выполнения задач,

по категориям руководителей

* частные вопросы управления:

стиль работы руководителя с  людьми