Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 17:29, контрольная работа
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Социально – психологические методы управления позволяют влиять на интересы людей. Регулировать межличностные отношения в коллективе, влияют на формы и развития трудового коллектива.
Социально- психологические методы представляют собой совокупность приемов и способов социально – психологического воздействия на трудовой коллектив.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………………2
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ...……...………………………………3
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ……8
МЕХАНИЗМЫ СПЛОЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА ……………………………………………...10
ПРИЛОЖЕНИЕ ………… ………………………………………………………………………14
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ..…………………………………………………………………..15
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ……………………………………………………………………16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………………….17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………...…………………………………………………………….18