Психология управления

Федеральное государственное  образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

«Финансовый университет  при Правительстве Российской Федерации»

(Финуниверситет)

Краснодарский филиал Финуниверситета

Кафедра философии и социологии

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине «Психология»

Тема. Психология управления

 

Выполнила: Бойко Е.Ю.

Проверила: Ожигова Л.Н

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение

1. Охарактеризуйте предмет и объект науки «Психология управления». Психология управления изучает психологические закономерности процесса управления людьми и группами людей

2. Назовите понятие, которое является основной категорией дисциплины «Психология управления». Проанализируйте его

3. Рассмотрите, насколько справедливо утверждение о том, что противоречия и парадоксы управления в современном обществе имеют психологические причины. Ответ проиллюстрируйте

Заключение

Список литературы

 

 

Введение

 

Психология управления как  наука продуцирует психологические  знания, применяемые при решении  проблемы управления деятельностью  трудового коллектива. Отличительную  особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих  заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Правила, нормы и требования - организации предполагают и порождают  особые психологические отношения  между людьми, которые существуют только в организации, — это управленческие отношения людей, В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив. выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным. Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива — таковы главные темы исследований в психологии управления. В психологии управления, в отличие от социальной психологии труда, объектом изучения становятся не просто отношения людей в коллективе или социальной группе, а отношения людей в организации. Объект изучения психологии управления составляют люди, входящие в финансовом и юридическом отношениях в самостоятельные организации, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели.[1,стр 23]

 

 

1. Охарактеризуйте предмет  и объект науки «Психология  управления». Психология управления  изучает психологические закономерности  процесса управления людьми и  группами людей

 

Психология управления возникла на стыке психологии и теории управления. Общая теория управления начала разрабатываться  в недрах кибернетики и теории систем.[2,стр 44] Кибернетика – наука об управлении, связи и переработке информации в биологических, технических и комплексных системах. Таким образом, первоначально управление рассматривалось именно как управление информацией. В настоящее время акцент делается на управлении поведением людей. В менеджменте управление понимается более широко – как деятельность по упорядочению и координации производственной и социальной сферы. К объектам управления относят: инновации, производство, рынок, финансы, информацию, снабжение, кадры. Соответственно рассматривают управление финансами, инновациями и т. д. Однако с точки зрения социально-психологического подхода все производственные процессы осуществляются людьми – сотрудниками организации; следовательно, и управление этими процессами связано в первую очередь с управлением поведением этих людей.

Проблемами управления занимаются многие науки: информатика, юриспруденция, философия, психология, педагогика, эргономика, социология и др. Психология занимает среди них одно из ведущих мест. Основные отрасли психологии, дающие теоретический материал для психологии управления: социальная психология, психология труда, психология личности, а также  некоторые разделы общей психологии. Психологию управления можно считать  прикладной отраслью социальной психологии.

Управление – это процесс  достижения цели усилиями других людей. Таким образом, в процессе управления составляющие деятельности по достижению цели разделяются между ее участниками: цели ставит один человек, а действия и операции, направленные на их достижение, производятся другими людьми. В связи с этим возникает основная проблема управления: каким образом побудить людей к совершению действий для достижения данной цели, которая может быть им совершенно чуждой?[3,стр91]

Уровни управления

В организации обычно существует несколько уровней управления, причем вышестоящий руководитель координирует работу нижестоящих руководителей. Название должности обычно соотносится  с уровнем управления, на котором  находится руководитель. Количество уровней управления зависит от размера  организации. Все уровни управления делятся на три основные категории.

1. Институциональный уровень  – высший уровень управления (управление высшего звена, топ-менеджмент) – самый малочисленный: это  президенты и вице-президенты  компаний, министры, ректоры учебных  заведений и т. д.

2. Управленческий уровень  – руководство среднего звена;  эти руководители подчинены руководителям  высшего звена управления, осуществляют  координацию и контроль за работой руководителя низшего уровня. Если организация имеет много уровней управления, средний уровень делится на два и более дополнительных уровней. Это могут быть заведующие отделами, деканы, заведующие секторами и т. д.

3. Технический уровень  – руководители низшего звена  – осуществляют непосредственный  контроль за выполнением заданий. Это мастера, бригадиры и т. п.

Функции управления

Выделяют следующие функции  управления.

1. Планирование – одна  из важнейших функций, обеспечивает  основу для осуществления всех  остальных. Заключается данная  функция в выработке направлений  и средств достижения целей  организации.

2. Организация – действия  руководителя, направленные на упорядочение  взаимодействия людей, идей, процессов  для достижения конкретной цели.

3. Мотивация – разработка  и использование стимулов для  эффективного выполнения подчиненными  распоряжений руководителя.

4. Контроль – мониторинг  результатов деятельности по  достижению цели. Содержание этой  функции включает анализ деятельности: наблюдение за деятельностью,  сравнение ее параметров с  заданным эталоном; количественную  и качественную оценку деятельности; выявление отклонений; определение  более эффективных способов выполнения  деятельности.

Структура управления

1. Субъект управления  – руководитель, наделенный управленческими  полномочиями и осуществляющий  управленческую деятельность.

2. Объект управления –  люди или группы, на которые  направлены организованные, систематические,  планомерные воздействия субъекта  управления.

3. Управленческие воздействия  (или методы управления) – система  мер, используемая субъектом управления  для воздействия на объект  управления.

4. Цель – будущее желаемое  состояние объекта воздействия  или результат его деятельности. Может формулироваться субъектом  управления или быть заданной  извне (со стороны более высоких  уровней управления). [2,стр1]

 

2. Назовите понятие, которое  является основной категорией  дисциплины «Психология управления».  Проанализируйте его

 

Под управлением понимают осуществление воздействий, выбранных (на основании определённой информации) из множества возможных и направленных на поддержание или улучшение  функционирования какой-либо системы. Являясь специфически человеческой функцией, управление в обществе, где  в качестве субъекта и объекта  выступают человек либо разнообразные  социальные группы и организации, может  быть определенно как целенаправленное, планомерное и систематическое  информационное воздействие субъекта управления на его объект, с корректирующим учётом изменений, происходящих в последнем. Управление предполагает не подавление, манипуляцию, навязывание объекту  противоречащих его природе требований, а напротив - максимальный учёт его  особенностей, согласование каждого  действия с логикой его развития, понимание совокупности его возможностей. [3,стр63]

В последнее время большое  внимание уделяется методам оценки и подбора кандидатов на руководящую  работу. Это - собеседование, изучение отзывов и рекомендаций, биографических сведений. Широко практикуются графологический  анализ, психологические методы и  др.

Успех в любой сфере  деятельности при приблизительной  эквивалентности материальных условий  зависит именно от способности руководителя наилучшим образом реализовать  энергию и способности подчинённых.

1. Восприятие подчинёнными  внешних воздействий зависит  от различий их психологических  структур. Разные люди (и даже  один человек в разное время)  могут реагировать по-разному  на одинаковые воздействия. Руководитель, отдавая распоряжения сотруднику, рассчитывает, что оно будет выполнено  к определённому сроку и с  определённым результатом. Если  же его не удовлетворяет деятельность  подчинённого по какому-либо из контролируемых параметров, он может посчитать того бездельником или неспособным работником. Подчинённый, в свою очередь, может представить в оправдание объективные объяснения. Мнение руководителя при этом может оказаться ошибочным, оправдание подчинённого - несерьёзным: первый избрал способ воздействия, не соответствующий ожиданиям и особенностям второго, который, в свою очередь, использовал в качестве средства психологической защиты все приёмы с целью избежать ущерба для чувства собственного достоинства и самоуважения.

2. Понимание одного человека  другим не бывает полным, всецело  достоверным. Человек - сверхсложная  система. Он включён в иерархию  общественных отношений, являясь  их выражением и отображением. Он меняется в соответствии  с законом возрастной асинхронности  (в любой момент времени взрослый  человек определённого календарного  возраста может находиться на  разных уровнях физиологического, эмоционального, мотивационного, социального  и сексуального развития).

Каждый из нас осознанно  и неосознанно защищается от попыток  раскрыть его особенности и возможности. Психологически раскрытая личность может стать орудием в руках  человека, склонного к манипулированию  людьми. К этому следует добавить, что нередко человек не может  дать о себе информацию просто потому, что не знает себя.

Кроме того, человек обязательно  что-то скрывает о себе, что-то ослабляет  или усиливает, какие-то сведения отрицает, другие подменяет, что-то иногда приписывает (придумывает), на чём-то делает акценты. Пользуясь подобными защитными  приёмами, он демонстрирует себя людям  не таким, каков он есть на самом  деле, а таким, каким бы он хотел, чтобы его видели другие.

3. Самооценка человека  всегда субъективна. Когда мы  пытаемся оценить себя сами, нам  мешают те же ограничения, что  и при анализе других людей.  Ситуация осложняется ещё и  тем, что психику можно представить  в виде осознаваемого (логико-мыслительного)  и неосознаваемого (эмоционально-чувственного, интуитивного) компонентов. Поэтому логический, рассудочный самоанализ - это изучение человеком только одной из сторон своей личности.

4. Содержание управленческой  информации (постановления, приказы,  распоряжения, инструкции) имеет объективную  тенденцию к изменению смысла  в процессе движения по ступеням  иерархической лестницы. Причём  такое изменение информации прямо  зависит от количества людей,  через которых она приходит: чем  больше сотрудников знакомиться  с информацией и передаёт её  другим людям, тем больше вероятность  отклонения её смысла от первоначального.

5.Сохранение личного статуса,  личностной состоятельности, собственного  достоинства человека является  ведущим мотивом социального  поведения членов коллектива.

При высоком уровне стимулов к работе или высоких требованиях  среды к человеку нехватка каких-либо способностей для успешного осуществления  конкретной деятельности возмещается  другими способностями или навыками и умением работать. Этот компенсаторный механизм часто срабатывает бессознательно, и человек приобретает опыт работы в ходе проб и ошибок. Но эффект может  усилиться, если компенсация осуществляется осознанно. Например, слабое развитие профессиональной памяти может быть компенсировано умело поставленной системой внешней памяти: записные книжки, еженедельные календари, диктофоны, чётко организованная работа секретарей и помощников, рациональное размещение деловой документации. Недостаток развития способности генерировать идеи может  быть компенсирован умелой организацией совещаний с выдвижением и  обсуждением различных предложений.