Роль рекрутинговых компаний в построении карьеры

И, наконец, только специалист владеет всеми необходимыми средствами определения вашей профессиональной направленности, и будет работать, учитывая именно ваши индивидуальные особенности.

Специалисты по карьерному консультированию имеют психологическое образование и опыт работы в HR-структурах бизнес-организаций, хорошо ориентируются в мире профессий и тенденциях современного рынка труда.

В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального  пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути? Эти и другие вопросы стоят в рассмотрении консультанта и человека.

Выбор сферы приложения своих знаний и образования. 
Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть невостребованные. Есть более «узкозаточенное» обучение, есть менее специализированное образование (например, философы). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся «как в тумане». Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где человек с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться.

Знание своих сильных  и слабых сторон - это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример - сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое «самопонимание» может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития.

Выбор компании для трудоустройства. Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития.

Кем быть в этой жизни? Этот вопрос задают себе все дети. Как  этого достичь? – вопрос, на который  желательно знать ответ как можно  раньше.