Социальная работа

Социальная работа в микросоциальной среде представляет собой профессиональную помощь индивидуумам, группам, коллективам, проживающим на единой территории и имеющим общие проблемы. Основными методами профессиональной работы в микросоциальной среде являются: социальное планирование, планирование микросоциальной среды, развитие территориального самоуправления, социальные акции в микросоциальной среде, макропрактика.

Микросоциальная среда

Под микросоциальной средой (коммъюните) понимается сообщество индивидов, объединенных общими ценностями, интересами, придерживающихся единых конфессиональных взглядов и проживающих совместно в одинаковых социальных и экономических условиях на одной территории. 
Микросоциальная среда представляет собой сложную систему социально-экономической и культурно-исторической общности. Она состоит из комплекса взаимодополняющих систем: экономической, политической, социокультурной, образовательной и государственной. В этих координатах происходит становление и оформление микросоциальной среды как специфического субъекта, имеющего определенные проблемы социального функционирования. Как и жизненный сценарий личности, жизненный сценарий микросоциальной среды имеет свою социальную историю, проблемы, кризисы развития, ценности, нормы, принципы интеграции и взаимодействия с другими институтами, структурами и группами. 
Микросоциальная среда имеет, по мнению Р.Уоррена, следующие основные функции:

• Производство – распределение – потребление.
• Социализация.
• Социальный контроль.
• Социальное участие.
• Взаимоподдержка.

Эти функции микросоциальной среды направлены на развитие жизненного сценария, как самого сообщества, так и отдельной личности и группы. В этой связи она оказывается той сферой, где реализуются все жизненно важные функции человека в социуме: 
- определяются нормы потребления и производства, модели социально необходимого поведения; 
- осуществляется контроль за социальным функционированием индивида в социуме через систему формальных принципов; 
- осуществляется система поддержки отдельного индивида через различные типы организаций: религиозные, общественные, специализированные.

Роли  социального работника

Субъект-субъектное взаимодействие социального работника и клиента, а также проблемы последнего, определяют специфические виды направленности социальной работы. Макропроцессы в микросоциальной среде вызывают свои специфические проблемы, решение которых возможно только через иные организационные формы, чем в социальной работе со случаем. Так, в субъект-субъектном взаимодействии социального работника с микросоциальной средой принцип «лицом к лицу» заменяется на принцип «помощь через структуру». Отсюда важнейшими условиями практики поддержки являются программы помощи и социальные агентства. Происходит изменение и в ролевом взаимодействии социального работника, основными ролями в микросоциуме являются:

• адвокат;
• брокер;
• эксперт;
• социальный ориентир.

Базисная концепция этих ролей основана на организации в  микросоциальной среде коллективов и групп и предоставлении им помощи: они должны способствовать активизации развития общности и улучшению ее жизнедеятельности. 
Микросоциальная среда выдвигает специфические требования к профессиональной компетенции. Среди них – умение проводить научные исследования на основе социальных, психологических, демографических, статистических данных; умение правильно анализировать и интерпретировать полученную информацию, чтобы адекватно представлять ситуацию развития сообщества и его проблемы. 
При этом оперативное вмешательство требует компетенции, выходящей за рамки социальной работы, оно требует привлечения к совместной деятельности различных специалистов. Так команда, включающая юристов, врачей, психологов, психотерапевтов, при непосредственном участии социальных работников осуществляет серии работ, направленных на искоренение наркотической, алкогольной зависимости у отдельных групп в общине. Помощь в этом случае носит синтезирующий характер, поскольку каждый специалист привносит в общий процесс свои знания и умения, кроме того, располагает определенными общественными полномочиями.

Основные  принципы и модели работы в микросоциальной среде

Основными принципами социальной работы в микросоциальной среде, по мнению Г.Репорта, являются:

• Доступность обслуживания.
• Активное сотрудничество клиентов с социальными агентствами.
• Межведомственная работа.
• Развитие новой инициативы.
• Создание сети поддержки.
• Децентрализация контроля за методами вмешательства в бюджет.
• Активизация подходов.
• Закрытый сервис микросоциальной среды.
• Подвижность.

Условно практические модели социальной работы в микросоциуме можно  свести к локальному развитию, социальному  планированию и социальным акциям.

 

 

 

 

Социальная работа в микросоциальной среде представляет собой профессиональную помощь индивидуумам, группам, коллективам, проживающим на единой территории и имеющим общие проблемы. Основными методами профессиональной работы в микросоциальной среде являются: социальное планирование, планирование микросоциальной среды, развитие территориального самоуправления, социальные акции в микросоциальной среде, макро практика.

Микросоциальная среда

Под микросоциальной средой (коммьюните) понимают - сообщество индивидов, объединенных общими ценностями, интересами, разделяющие единые конфессиональные взгляды и проживающие совместно в одинаковых социальных и экономических условиях на одной территории.

Микросоциальная среда представляет собой сложную систему социально-экономической и культурно-исторической общности. Она состоит из комплекса взаимодополняющих систем: экономической, политической, социо-культурной, образовательной и государственной. В этих координатах происходит становление и оформление микросоциальной среды как специфического субъекта, имеющего определенные проблемы социального функцио-¹ G. Kohopka Social Group Work: A Helping Process. - N-Y,1963.

нирования. Как и жизненный сценарий личности, жизненный сценарий микросоциальной среды имеет свою социальную историю, проблемы, кризисы развития, ценности, нормы, принципы интеграции и взаимодействия с другими институтами, структурами и группами.

Микросоциальная среда имеет, по мнению Rolland L. Warren, следующие основные функции:

1.   Производство-распределение – потребление;

2.   Социализация;

3.   Социальный контроль;

4.   Социальное участие;

5.   Взаимоподдержка. ¹

Эти функции микросоциальной среды направлены на развитие жизненного сценария как самого сообщества, так и отдельной личности и группы. В этой связи она оказывается той сферой, где реализуются все жизненно важные функции человека в социуме:

-   определяются нормы потребления и производства, паттерны социально необходимого поведения;

-   осуществляется контроль за социальным функционированием индивида в социуме через систему формальных принципов;

-   осуществляется система поддержки отдельного индивида 
через различные типы организаций: религиозные, общественные, 
специализированные.

 

 

 
Социальная работа в микросоциальной среде представляет собой профессиональную помощь индивидуумам, группам, коллективам, проживающим на единой территории и имеющим общие проблемы. Основными методами профессиональной работы в микросоциальной среде являются: социальное планирование, планирование микросоциальной среды, развитие территориального самоуправления, социальные акции в микросоциальной среде, макро практика. 

 

Микросоциальная среда

Под микросоциальной средой (коммьюните) понимают - сообщество индивидов, объединенных общими ценностями, интересами, разделяющие единые конфессиональные взгляды и проживающие совместно в одинаковых социальных и экономических условиях на одной территории.

Микросоциальная среда представляет собой сложную систему социально-экономической и культурно-исторической общности. Она состоит из комплекса взаимодополняющих систем: экономической, политической, социо-культурной, образовательной и государственной. В этих координатах происходит становление и оформление микросоциальной среды как специфического субъекта, имеющего определенные проблемы социального функционирования. Как и жизненный сценарий личности, жизненный сценарий микросоциальной среды имеет свою социальную историю, проблемы, кризисы развития, ценности, нормы, принципы интеграции и взаимодействия с другими институтами, структурами и группами.

Микросоциальная среда имеет, по мнению Rolland L. Warren, следующие основные функции:

1. Производство-распределение  – потребление;

2. Социализация;

3. Социальный контроль;

4. Социальное участие;

5. Взаимоподдержка. [124]

Эти функции микросоциальной среды направлены на развитие жизненного сценария как самого сообщества, так и отдельной личности и группы. В этой связи она оказывается той сферой, где реализуются все жизненно важные функции человека в социуме:

- определяются нормы потребления  и производства, паттерны социально  необходимого поведения;

- осуществляется контроль за социальным функционированием индивида в социуме через систему формальных принципов;

- осуществляется система  поддержки отдельного индивида  через различные типы организаций:  религиозные, общественные, специализированные.

Роли социального  работника

Субъект - субъектное взаимодействие социального работника и клиента, а также проблемы последнего, определяют специфические виды интервенций. Макропроцессы  микросоциальной среды вызывают свои специфические проблемы проблемы, решение которых возможно через иные организационные формы, чем в социальной работе со случаем. Это влияет на принципиальные подходы к взаимодействию, роли социального работника. Так в субъект - субъектном взаимодействии социального работника с микросоциальной средой принцип "лицом к лицу", заменяется на принцип - "помощь через структуру". Отсюда, важнейшими подходами в практике поддержки являются программы помощи и социальные агентства. Происходит изменение и в ролевом взаимодействии социального работника, основными ролями в микросоциуме являются:

- адвокат;

- брокер;

- эксперт;

- социальный ориентир.

Базисная концепция этих ролей основана на организации и  предоставлении помощи коллективам  и группам в микросоциальной среде, они должны способствовать активизировать развитие общности и улучшить модель ее жизнедеятельности.

Микросоциальная среда выдвигает определенные требования к профессиональной компетенции. Среди них умение проводить научные исследования на основе социальных, психологических, демографических, статистических данных. Умение правильно анализировать и интерпретировать полученную информацию, чтобы адекватно представлять ситуацию развития сообщества и его проблемы.

Однако оперативное вмешательство  выдвигает требования к компетенции, выходящей за рамки социальной работы, оно требует привлечение к  совместной деятельности с различных  специалистов. Так команда, включающая юристов, врачей, психологов, психотерапевтов, при непосредственном участии социальных работников осуществляет серии работ, направленных на искоренение наркотической, алкогольной зависимости у отдельных  групп в общине. Помощь в этом случае носит мультидисциплинарный характер, поскольку каждый специалист стремится в общий процесс привнести свои знания и умения, кроме того, он располагает определенными общественными полномочиями.

Основные принципы и модели работы в микросоциальной среде

Основными принципами социальной работы в микросоциальной среде, по мнению Griffiths Report, являются:

1. Доступность сервиса;

2. Активное сотрудничество  потребителей с социальными агентствами;

3. Межведомственная работа;

4. Развитие новой инициативы;

5. Создание сети поддержки;

6. Децентрализация контроля за методами вмешательства в бюджет;

7. Активизация подходов;

8. Закрытый сервис микросоциальной среды;

9. Подвижность.

Условно практические модели социальной работы в микросоциуме можно свести клокальному развитию, социальному планированию и социальным акциям. В таблице, согласно концепции J. Rothman, J. Troman, показаны основные модели социальной работы в микросоциуме.  

 

	Модель локального развития	Модель социального  планирования	Модель социальных акций
Целевые акции	Организация само-помощи, интеграция.	Рассмотрение проб-лемно-ориентирован-ных задач.	Урегулирование  взаимоотношений и ресурсов, институцио-нальный обмен.
Соблюдение структурных  и проблемных условий	Аномия, сохранение демократических взаимоотношений, традиций.	Социальные проб-лемы, психическое и физическое здоровье.	Социальная несправедливость, депривация
Основные стратегии	Широкий спектр социальных проблем и их решение	Сбор фактов и  рациональное решение проблем	Организация сооб-щества против негативных прояв-лений
Тактика и техники  деятельности	Консенсус: групповые  дискуссии и взаимодей-ствие групп сообщества с заинтересованными лицами	Консенсус-конфликт	Конфликт-соревнова-ние: конфронтации, директивные акции.
Роли	Координатор, учитель  по этическим ценностям, навыкам  проблемных решений	Фасилитатор, аналитик, выполни-тель программ.	Адвокат, агитатор, брокер.
Средства	Манипуляции, задаче – ориентированные группы	Манипуляции формальной органи-зацией и данными	Манипуляция организацией масс и политическими процессами
Концепции и общественные интересы	Рационализм-объединение	Идеализм-объединение	Реализм-объединение
Концепции клиентов	Горожане	Потребители	Жертвы
Ролевые концепции  клиентов	Участники проблемных процессов	Потребители или  получатели	Служащие, избиратели.