Субъективные элементы конфликта

Причина – это первичный толчок для развития конфликта. На причину конфликта постоянно ссылаются его участники, и с этой точки зрения она представляет собой как бы оправдание собственных действий членов организации, втянутых в конфликт, и в то же время – источник постоянной подпитки конфликтной ситуации эмоциональной энергией.
Проблема выявления причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения и разрешения. Без знания движущих сил развития конфликтов трудно оказывать на них эффективное регулирующее воздействие. Построение объяснительных моделей является результатом системно-генетического анализа конфликтов. Он позволяет определить причины возникновения конфликта, вскрыть движущие силы их развития.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие конфликта и его особенности проявления в организации………..4
1.1 Понятие, предмет и объект конфликта………………………………………4
1.2. Причины конфликтов в группах и организациях…………………………..7
2. Субъективные факторы возникновения конфликтов……………………….11
2.1. Социально-психологические причины конфликтов……………………...11
2.2. Личностные причины возникновения конфликтов………………………14
Заключение……………………………………………………………………….17
Список используемых источников……