Темперамент человека

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Июня 2013 в 16:57, доклад

Описание работы

Природа позаботилась о том, чтобы все люди, проживающие на земле, были отличны друг от друга. Эти отличия проявляются практически во всём, в том числе в личностных характеристиках человека.
В личности человека переплетаются и интегрируются природные и социальные основы индивидуальности, формируя тип реагирования или определенное взаимодействие конституционально-заданных и ситуативно-обусловленных факторов. Конституционально-заданными являются свойства нервной системы или темперамент.

Файлы: 1 файл

Темпераменты.doc

— 118.50 Кб (Скачать файл)

Природа позаботилась о том, чтобы все люди, проживающие  на земле, были отличны друг от друга. Эти отличия проявляются практически  во всём, в том числе в личностных характеристиках человека.

В личности человека переплетаются  и интегрируются природные и  социальные основы индивидуальности, формируя тип реагирования или определенное взаимодействие конституционально-заданных и ситуативно-обусловленных факторов. Конституционально-заданными являются свойства нервной системы или темперамент.

Темперамент - есть свойства нервной деятельности, характеризующие динамику и соразмерность нервных процессов (возбуждение и торможение). К данным свойствам, проявляющимся на физиологическом уровне, относятся:

1)сила (или способность длительно выдерживать интенсивные состояния);

2)лабильность (или скорость возникновения и прекращения нервного процесса возбуждения или торможения);

3) уравновешенность (или реагирование нервной системы  на возбудительные и тормозные  процессы).

По данным критериям  можно выделить 4 типа темперамента:

Меланхолик

Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию  различных событий, он мало реагирует  на внешние факторы. Свои астенические переживания он не может сдерживать усилием воли, он повышенно впечатлителен, легко эмоционально раним. Эти черты  эмоциональной слабости.

Флегматик

Медлителен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и  чувств. Он проявляет упорство и  настойчивость в работе, оставаясь  спокойным и уравновешенным. В  работе он производителен, компенсируя свою медлительность прилежанием.

Сангвиник

Живой, горячий, подвижный  человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся  со своими неудачами и неприятностями. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно.

Холерик

Быстрый, страстный, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается.

У Херлуфа Бидструпа  отличная есть картинка, как отреагирует тот или иной тип темперамента на определенную ситуацию:

  1. Холерик- "О ужас, моя шляпа, как вы могли?! Да вы за эту шляпу будете всю жизнь расплачиваться! Да я в этой шляпе с президентом за руку здоровался! Да я!.. Да вы!..."
  2. Флегматик - "Шляпа? Подумаешь, шляпа. Не первая, и не последняя"
  3. Меланхолик - "Хлюп, хлюп. Несчастная моя шляпа. И я несчастный. Сегодня шляпа, вчера котлета подгорела, что же будет завтра, конец света? Небось, этот еще и выживет, а я помру..."
  4. Сангвиник - "Ха-ха=ха, вот прикол! Уселся на мою шляпу! Был котелок, стала шапокляк, новая мода! Вот умора, всем друзьям расскажу!"

 

Каждая профессия  предъявляет свои требования к работнику. Несоответствие психофизиологических способностей организма во многих случаях определяет неуспешность и даже невозможность овладения ею. Наряду с изучением профессионально важных признаков нужно обращать внимание на индивидуальные особенности человека, на индивидуальный стиль его работы, как один из способов адаптации человека к профессии. Для того чтобы понять индивидуальные особенности, индивидуальный стиль деятельности, нужно проводить сравнительный анализ тех работников, которые выполняют одну и ту же работу, используя при этом различные приемы и действия.

Роль индивидуально-психологических  особенностей личности в труде заключается  в том, что от него зависит влияние  на деятельность различных психических  состояний, вызываемых неприятной обстановкой, педагогическими воздействиями. От них зависит влияние различных факторов, определяющих уровень нервно-психического напряжения (например, оценка деятельности, ускорение темпа работы, дисциплина и т.п.). Можно использовать несколько путей, чтобы приспособить особенности личности к требованиям профессионального отбора, одна из задач которого - не допустить к данной деятельности лиц, которые не обладают необходимыми свойствами индивидуально-психологических особенностей личности.

Таким образом, индивидуально-психологические  особенности личности, в т. ч. темперамент, накладывают отпечаток на способы поведения и общения, поэтому очень важно их учитывать, определяя вид профессиональной деятельности.

 

САНГВИНИК активен и работоспособен, не испытывает трудностей в учебе, любознателен. Ему все дается легко. Проблема: не чувствует утомления, поэтому страдает от перегрузок, что выражается в агрессии, раздражительности, головных болях. Необходимо следить за нагрузкой, давать возможность отдохнуть.. 
 
ХОЛЕРИК очень подвижен и любознателен. Учится то на 5, то на 2 Проблема: неусидчив, быстро утомляется, теряет интерес к занятиям, отвлекается, не выносит монотонной нагрузки. Нуждается в постоянной смене видов деятельности, физической нагрузке, контроле и поддержке со стороны взрослых. 
 
ФЛЕГМАТИК настойчив, терпелив и работоспособен, ему хорошо даются задания, связанные с длительной и монотонной нагрузкой. Проблема: медленный темп работы, с трудом переключается на новый вид деятельности. Не торопите его. Для раскачки начинайте делать уроки с самых; легких. 
 
МЕЛАНХОЛИК самостоятелен и обязателен, хорошо учится. Любит исследовательские работы, требующие креативного подхода. Проблема: медленно включается и быстро устает, очень эмоционален, не переносит критику. Нуждается в планировании деятельности. И еще совет: разбивайте работу на отдельные части.

В заключении мне остается добавить, что никогда чистого представителя  одного темперамента встретить не получится, т.к. все люди – это как бы набор  характеристик каждого из темпераментов. И каждый человек – это совокупность двух или трех, а то и всех 4 типов. И в зависимости от ситуации и настроения эти типы могут проявлятся по разному. В интернете есть множество типов по определению темперамента, можно им верить, а можно нет, но информацию они дают практически верную. Если верить пройденному мной тесту, то я наполовину флегматик и наполовину сангвиник. 
 
Кстати, судя по разговорам людей, чаще всего они САМИ предписывают себе типы сангвиника и холерика…мало кто соглашается с тем, что он спокойный флегматик и уж тем более пессимист меланхолик.


Информация о работе Темперамент человека