Теория личности по Маслоу

Удовлетворение потребностей самоуважения порождает чувство  уверенности, достоинство и осознание  того, что вы полезны и необходимы.

Потребности самоактуализации. Маслоу охарактеризовал самоактуализацию как желание человека стать тем, кем он может быть. Человек, достигший  этого высшего уровня, добивается полного использования своих  талантов, способностей и потенциала личности, т.е.  самоактуализироваться - значит стать тем человеком, которым мы можем стать, достичь вершины нашего потенциала. Но, по Мнению Маслоу самоактуализация очень редка, т.к. многие люди просто не видят своего потенциала, либо не знают о его существовании, либо не понимают пользы самосовершенствования. Они склонны сомневаться и даже бояться своих способностей, тем самым уменьшая шансы для самоактуализации. Это явление Маслоу назвал комплексом Ионы.   Так же тормозное влияние на процесс самоактуализации оказывает социализация.     

Ключевым моментом в концепции  иерархии потребностей Маслоу является то, что потребности никогда не бывают удовлетворены по принципу «все или ничего». Потребности частично совпадают, и человек одновременно может быть мотивирован на двух и  более уровнях потребностей. Маслоу сделал предположение, что средний  человек удовлетворяет свои потребности  примерно в следующей степени: 85 % - физиологические, 70 % - безопасность и защита, 50 % - любовь и принадлежность, 40 % - самоуважение и 10 % - самоактуализация. К тому же потребности, появляющиеся в иерархии, возникают постепенно. Люди не просто удовлетворяют одну потребность за другой, но одновременно частично удовлетворяют и частично не удовлетворяют их. Следует также  отметить, что неважно, насколько  высоко продвинулся человек в  иерархии потребностей: если потребности  более низкого уровня перестанут удовлетворяться, человек вернется на данный уровень и останется  там, пока эти потребности не будут  в достаточной мере удовлетворены.

Таким образом, с одной  стороны — индивидуальные потребности, с другой — условия и ситуация определяют, какие потребности будут  доминировать. Следует отметить, что, несмотря на широкую известность  и признание концепции Маслоу, теория не получила достаточной экспериментальной  валидизации. Ряд исследований подтвердил доминирование базовых потребностей над потребностями других уровней, однако подтвердить очередность  удовлетворения потребностей, предложенную Маслоу, не удалось. Наибольшие сложности  возникли при экспериментальной  проверке потребности в самоактуализации, которую сложно определить операционально и четко отделить от потребностей, близких по содержанию.

Эксперименты показали, что  относительная важность потребностей индивида чрезвычайно динамична  во времени. Очень часто даже по мере незначительного удовлетворения одной  потребности происходит актуализация другой. Поэтому недостаточная обоснованность гипотезы Маслоу о последовательном доминировании отдельных потребностей очевидна.

Скорее поведение человека в любой момент детерминировано  набором потребностей. Порой эти  потребности вполне совместимы и  могут быть удовлетворены совместно, но часто такая совместимость  отсутствует, и тогда в потребностной  сфере возникает конфликт, который  индивиду приходится решать, отдавая  предпочтение одной потребности  и игнорируя другую. Примером такого конфликта может служить организационная  ситуация, в которой перед сотрудником  стоит дилемма — или «пахать» изо всех дел, зарабатывая больше других и тем самым удовлетворяя многие из потребностей, или прослыть выскочкой и испортить свои отношения  с коллегами, тем самым поставив под угрозу удовлетворение своих  социальных потребностей.

Основным вкладом теории Маслоу, несомненно, является демонстрация того, что в каждый момент времени  поведение человека детерминировано  какими-либо доминирующими потребностями. Ни одна организация не может рассчитывать на повышение мотивации своих  сотрудников, на их удовлетворенность  трудом, и соответственно на их большую  активность и эффективность, если руководство  не имеет представления о том, какие потребности в данный момент актуальны как для рабочих  групп, так и отдельных сотрудников.

Если сотрудники больше всего  обеспокоены сохранением своих  рабочих мест или считают каждую копейку, мечтая «дотянуть» до следующей  зарплаты, их потребности в признании  или самоактуализации будут минимальными, и любые усилия организации, прямо  не связанные с доминирующими  потребностями, окажутся бесполезными. В то же время для организаций, обеспечивающих своих сотрудников  высокими заработками и способных  в значительной степени гарантировать  их занятость, меры руководства, направленные на еще большее удовлетворение этих потребностей, не окажут сильного влияния  на мотивацию персонала. Программы  усиления мотивации сотрудников  должны быть достаточно гибкими, чтобы  учитывать индивидуальные различия и динамику изменения приоритетов  в сфере потребностей.

 

Дефицитарная  мотивация и мотивация роста        

 

 В дополнение к своей  иерархической концепции мотивации  Маслоу выделил две глобальные  категории мотивов человека: дефицитные  мотивы и мотивы роста. Первые (также называемые дефицитарными, или Д-мотивами) заключают в себе чуть больше, чем низкоуровневые потребности в мотивационной иерархии, особенно что касается наших физиологических требований и требований безопасности. Единственной целью депривационной мотивации является удовлетворение дефицитарных состояний (голод, холод, опасность). В этом смысле Д-мотивы являются стойкими детерминантами поведения. По Маслоу, дефицитарные мотивы удовлетворяют пяти критериям:        

-их отсутствие вызывает  болезнь (например, человек, который  не ест, в конце концов заболевает);         

-их присутствие предотвращает  болезнь (человек, который разумно  ест, не заболевает);        

-их восстановление излечивает  болезнь (нет другого способа  излечить голод, кроме пищи);        

-при определенных сложных,  свободно выбираемых условиях, человек  предпочтет удовлетворить их (голодающий  человек выбирает пищу, а не  привязанность семьи или друзей);         

-они неактивны или  функционально отсутствуют у  здорового человека (здоровые люди  находятся в условиях достаточно  благополучных, чтобы их поведение  не сдерживалось постоянными  поисками пищи).        

 Таким образом, дефицитарная  мотивация нацелена на изменение  существующих условий, которые  воспринимаются как неприятные, фрустрирующие или вызывающие  напряжение.        

 В отличие от Д-мотивов,  мотивы роста (также называемые  метапотребностями  и бытийными, или Б-мотивами) имеют отдаленные цели, связанные со стремлением актуализировать наш потенциал. Объективные мотивы роста, или метапотребности (мета  означает (сверх» или «после») должны обогатить и расширить жизненный опыт, увеличить напряжение посредством нового, волнующего и разнообразного опыта. Мотивация роста предлагает не столько возмещение дефицитарных состояний (то есть уменьшение напряжения), сколько расширение кругозора (то есть увеличение напряжения).  Студент, который выбирает курс органической химии просто потому, что хочет расширить свои познания, в большей степени демонстрирует Б-мотивацию, чем мотивацию типа Д. Конечно, он не заинтересуется органической химией, если умирает от голода. Таким образом мотивы роста или мотивы типа Б, приобретают актуальность главным образом после того, как в достаточной мере удовлетворены  Д-мотивы. 

Маслоу выдвинул гипотезу, что метапотребности, так же, как  и дефицитарные потребности, являются инстинктивными, или имеющими биологические  корни. Следовательно, они также  должны быть удовлетворены, если человек  хочет сохранить психическое  здоровье и достигнуть максимума  своих возможностей

 

Примеры метапотребностей по А. Маслоу:

Метапотребность:	Характеристики:
Целостность:	Единство, интеграция, тенденция  к тождеству, взаимосвязанность, простота, организация, структура, порядок.
Совершенство:	Необходимость, справедливость, точность, неизбежность, уместность, правосудие, завершенность.
Завершение:	Окончание, финал, утверждение, исполнение, судьба, рок
Закон:	Справедливость, незапятнанность, порядок, законность.
Активность:	Процесс, подвижность, спонтанность, саморегуляция, полное функционирование.
Богатство:	Дифференциация, сложность.
Простота:	Честность, открытость, сущность, абстракция, основная структура.
Красота:	Правильность, форма, живость, простота, богатство, целостность, совершенство, завершенность, уникальность, благородство.
Доброта:	Правота, желательность, долженствование, справедливость, добрая воля, честность.
Уникальность:	Особенность, индивидуальность, несравнимость, новизна
Напряженность:	Легкость; отсутствие напряжения, усилий, сложностей; изящество, совершенство.
Игра:	Забава, удовольствие, развлечение, юмор, изобилие, легкость.
Истина,честь, реальность:	Открытость,простота, богатство, честная и   незамутненная красота, завершенность, сущность.
Самонадеянность:	Автономия, независимость, отсутствие необходимости в других для того, что быть  самим собой, самоопределение, выход за пределы среды, отдельность, жизнь по своим собственным правилам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение        

 Гуманистическая психология, или движение третьей силы, положила  начало изображению человечества, радикально отличному от изображения  его в психоанализе или бихевиоризме. Находясь под влиянием экзистенциальной  философии, гуманистическая психология  в качестве своих основных  принципов выдвигает трактовку  личности как единого целого, несообразность исследований на  животных, восприятие человека как  существа положительного и созидательного  в своей основе, и  делает акцент на изучении психического здоровья.        

 Будучи основным направлением  гуманистической психологии, теория  Абрахама Маслоу описывает человеческую  мотивацию в терминах иерархии  потребностей. Низшие (более основные) потребности в иерархии должны  быть разумно удовлетворены прежде, чем потребности высокого уровня  становятся доминантой побудительных  сил в поведении человека. Гуманистическая  природа теории Маслоу особенно  ярко проявляется в концепции  самоактуализации, стремлении к  наивысшей реализации своего  потенциала.        

 Маслоу также различал  две большие категории мотивов  человека: дефицитарные мотивы и  мотивы роста.  Неудовлетворение метапотребностей вызывает метапатологии. Апатия, цинизм и отчуждение – вот некоторые из большого количества симптомов, указывающих на метапатологии, отмечаемые у людей, потерпевших неудачу в удовлетворении своих метапотребностей.         

 Гуманистические ориентированные  труды Маслоу нашли понимание  среди психологов в 1960-е и  1970-е годы. Для многих его подход, подчеркивающий изучение радости,  любви, творчества, выбора и самореализации, оказался оптимистической  альтернативой тому, что они рассматривали как механистические и дегуманизированные модели поведения человека.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Келвин С. Холл, Гарднер Линдсей “Теории личности”.
2. Психологический словарь под редакцией В.П. Зинченко, Б.Г.Мещерякова.