Волонтёрское движение среди молодёжи на современном этапе

Статистика.Несколько цифр из развития добровольческого движения 80-90-х гг прошлого столетия. 1987 г. - 80 миллионов волонтеров, в 1995 - более 93 миллионов, 1998 г. - более 109 миллионов людей участвовали в волонтерском движении.

Восемь  человек из десяти говорят, что они  стали волонтерами из чувства  глубокого сострадания к нуждающимся  людям. Более трех четвертых от всех опрошенных были заинтересованы в конкретной задаче, поставленной в добровольческом  проекте. Около 70% добровольцев участвуют  в волонтерских программах с целью  получить новый взгляд на жизнь, людей, работу.

19% взрослого  населения Франции хотя бы  раз в жизни участвовали в  волонтерских акциях. Из них 60 % регулярно участвуют в добровольческой  работе, отдавая ей более 20 часов  в месяц. 46 % опрашиваемых сказали,  что они стали волонтерами,  потому что они чувствуют в  себе большое желание помогать  другим.

Каждый  третий немец, - что составляет 34 % населения  Германии - является волонтером, посвящая работе в добровольческих ассоциациях, проектах и группах взаимопомощи более 15 часов в месяц. % населения  считают волонтерство уникальной возможностью для получения жизненного знания и опыта.

26% японцев  имеют опыт волонтерства в  прошлом. Из них 48 % уверены,  что добровольческий труд очень  полезен для личностного роста  и общества в целом.

Около 33% населения Ирландии является волонтерами. Общее количество времени, отданное на волонтерскую работу, равняется 96,454 рабочим часам в год. 72 % населения  считает, что волонтеры делают нечто  такое, что никогда не может быть сделано руками оплачиваемых сотрудников. 
 

2. Особенности  волонтёрского движения

В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком - помоги другому.

Деятельность  волонтерских организаций регулируется Федеральными законами, среди которых  есть закон “О благотворительной  деятельности и благотворительных  организациях» (7 июля 1995г.), дающий юридическое  определение волонтера: “Волонтеры - граждане, осуществляющие благотворительную  деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя,  в  том числе в интересах благотворительной организации .

Волонтерство - это неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность на благо  других. Любой, кто сознательно и  бескорыстно трудятся на благо других, может называться волонтером.

Семь  базовых принципов:

–   Добровольность: мы работаем круглые сутки, но никогда не  берем денег;

–   Независимость: нами руководят нужды, а не короли;

–    Едиство: у нас много идей, но один идеал;

–    Универсальность: мы уважаем нации, но пересекаем границы, чтобы оказать помощь;

–    Гуманость: мы служим людям, а не системам;

–   Беспристрастность: мы заботимся о жертвах- виновных и невиновных;

–   Нейтральность: мы берем инициативы, но никогда не берем стороны.

В Российской Федерации волонтеры не объединены и не имеют единой государственной  или негосударственной поддержки. Говорить о волонтерском движении как  о явлении можно, только учитывая, что все волонтеры руководствуются  в своей деятельности одним общим принципом - помогать людям.

Мотивации участия в добровольческой деятельности очень разнообразны. Наиболее часто  называются желание помочь нуждающимся, стремление усовершенствовать окружающий мир, самореализоваться, интересно  провести свободное время, получить новые знания и профессиональные навыки, расширить круг общения.

В каждой возрастной и социальной группе можно  выделить преимущественные мотивации. Так, например, пенсионеры в добровольческой  деятельности видят возможность  «подтверждения их нужности и полезности для общества», шанс «вернуться к  системе взаимоотношений людей  советского времени, основанной на взаимопомощи, к коллективному образу жизни».

Самая распространенная деятельность волонтеров в России - это помощь детям, оставшимся без попечения родителей. Это  и разовые акции по сбору новогодних подарков и одноразовых подгузников  для малышей, и длительное регулярное сопровождение воспитанников детских  домов, не прекращающееся и после  выпуска детей из учреждений государственного попечения, и организация анимационных программ, и помощь в лечении и  обучении детей. Волонтеров ждут и в  приютах, и в центрах временного содержания трудных подростков, все  больше появляется благотворительных  организаций, оказывающих юридическую  и психологическую помощь усыновителям - самая «разрекламированная» отечественная  беда многих порядочных и добрых людей  не оставляет безучастными. [9]

Не остаются без внимания волонтеров и медицинские  учреждения, где традиционно не хватает  младшего персонала. Помощь в уходе  за больными, чтение вслух, общение, дежурство  рядом с тяжело больными детьми, по разным причинам находящимся на лечении без родителей - в больнице всегда требуются внимательные и  ответственные помощники. Еще один вид волонтерской деятельности - это  фандрайзинг, организация некоммерческого  фонда для сбора средств на лечение конкретного больного, обычно - ребенка, или для помощи пациентам, страдающим конкретным заболеванием. Зачастую фандрайзеры собирают средства на дорогую операцию по все стране, буквально по копейкам.

Волонтерство  в области культуры сегодня еще  мало распространено у нас в стране. Однако у этого направления очень  широкие перспективы. Это и помощь при реставрации архитектурных  памятников, и работа по пополнению экспозиционного фонда, и организация  экскурсий, и работа с туристическими группами - последнее особенно востребовано в дни проведения крупных культурных и спортивных праздников.[1, c.22 ]

Волонтерство  – институт воспитания семейственности, честности, справедливости, дружбы, верности, милосердия, вдохновения, ответственности, созидательности, терпимости, трудолюбия, умеренности, добра. Волонтерское движение является представляет собой добровольную консолидированную социально полезную деятельность самоуправляемых, открытых объединений молодежи. Волонтерское движение имеет свою символику и атрибутику (девиз, эмблему, гимн, галстук, футболку). [4]

Стать волонтером может любой человек  от 13 лет (но бывают и исключения, волонтерами  становятся ребята младшего возраста). Так что в принципе никаких  возрастных ограничений для того, чтобы стать волонтером, нет.

В профилактической работе наиболее хорошо себя зарекомендовали 4 группы:

1. Старшеклассники,  учащиеся колледжей (профтехучилищ);

2. Студенты  вузов; 

3. Медицинские  работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи; 

4. Сотрудники  общественных организаций.

Использование волонтеров возможно во множестве сфер деятельности, но,ниже мы перечислили только те виды деятельности, которые касаются профилактики:

-Проведение  профилактических занятий или  тренингов.

-Проведение  массовых акций, выставок, соревнований, игр.

-Распространение  информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в  своей социальной среде).

-Первичное  консультирование и сопровождение.

-Подготовка  других волонтерских команд и  участников.

-Работа  с закрытыми группами (наркозависимые, проститутки, военнослужащие, дворовые  тусовки).

-Творческая  деятельность. Разработка станционных  игр, массовых акций, создание  плакатов, брошюр, видеороликов.

-Сбор (анкетирование,  тестирование, опросы) и обработка  данных.

-Экспертная  деятельность по оценке качества  услуг.

Волонтеры могут работать  от 1 дня до 5 лет. Одни могут прийти 1 раз и уже больше никогда не появиться. Другие работают от 6 месяцев до 2 лет и, как правило, получив то, что хотели, уходят, так как у них появляются другие интересы, проблемы и новые перспективы. Есть и те, кто работает более 3–5 лет. Почему 3–5, а не 10? Потому что через 3–5 лет волонтер, посвящающий все свое свободное время интересному для него делу, становится профессионалом и, как правило, начинает работать в организации уже как специалист.

Уход  волонтеров — процесс необратимый. Кому-то стало интересней в другом деле, кто-то уехал, обзавелся семьей, нашел работу. Но  ничто не проходит бесследно, и существует феномен  возврата. Люди, снимая с себя тяжкое бремя волонтера, уходят учиться, работать, заниматься семьей. Но проходит время, и один за другим многие из них приходят помогать, отдавая свои силы и часть  своего времени на благое дело. Поэтому  главное, чтобы, уходя, волонтеры чувствовали, что им будут всегда рады.

Разнообразие  форм и систем волонтерских движений может поразить воображение. Но в  основном все формы организации  можно разделить на несколько весьма условных групп как :

«Команда» — группа от 3 до 30 человек активистов, созданная и работающая на базе общественной организации, молодежного клуба  или учебного заведения. Группа имеет  своего лидера (руководителя), установленное  место сбора, план работ. Как правило, основным движущим и объединяющим фактором участников группы является общение  в хорошей компании. Многое также  зависит и от лидера «команды».

«Агентство» — независимые друг от друга отдельные  люди, объединенные общей идеей и  привлекаемые по мере необходимости. Как  правило, агентство имеет ядро в  виде инициативной группы, которая  время от времени организует мероприятия.

«Система» — объединение команд, агентов, подчиняющихся  общим правилам и идеологии. Подобная форма организации имеет финансовую поддержку, офис, документацию, а порой  и официальную регистрацию. [5]

К сожалению, в отличие от стран Европы, Азии и Америки, уровень развития данного  вида деятельности в России остается крайне низким. Труд волонтеров для  выполнения общественных работ или  поддержки некоммерческих и государственных  организаций практически не применяется, хотя с середины 90-х годов отдельные  российские организации - спортивно-концертные комплексы, музеи и т.п., начали активно  привлекать добровольцев в период проведения различных соревнований и культурных мероприятий.

Редкое  использование безвозмездного труда  в России объясняется сложным  экономическим положением граждан, кризисным состоянием многих некоммерческих и государственных организаций, неразвитостью гражданского общества. До революции в помощи малоимущим, детям-сиротам, работе на добровольной и безвозмездной основе в приютах, больницах, школах участвовали представители  не только российской интеллигенции, но и предпринимательского класса. В  годы советской власти волонтерство приняло новую форму: участие  в общественных работах на безвозмездной  основе приобрело принудительный характер. То есть основной принцип добровольности был нарушен, что, естественно, не могло  не сформировать негативное отношение  граждан к подобному труду.

Непопулярность  добровольчества в России в настоящее  время связана и с отсутствием  нормативных актов и, как следствие, невозможностью стимулировать труд волонтеров. В отличие от американского  законодательства, закрепляющего предоставление добровольцам разнообразных скидок на продукцию организации, получение  бесплатных образовательных и культурных услуг, российское законодательство этого  не допускает (согласно ст. 5 Закона "О  благотворительной деятельности и  благотворительных организациях" труд добровольца безвозмезден). В  результате многие российские организации  для привлечения волонтеров вынуждены  отходить на практике от действующего законодательства, предоставляя им привилегии. Кроме того, на развитие отечественного волонтерства отрицательно влияет то, что эта деятельность не засчитывается  в трудовой стаж.

Улучшить  ситуацию могло бы внесение дополнений в Закон "О благотворительной  деятельности и благотворительных  организациях", прежде всего касающихся изменения формулировки о "безвозмездности  труда волонтера", исключающей  любое материальное и нематериальное поощрение, а также определения  механизмов стимулирования добровольного  труда и контроля за ним.

Практика  показывает, что заниматься добрыми  делами в России невыгодно. В отличие  от западных стран, где суммы пожертвований  не облагаются налогом, в России платить  надо за все. Не только компания-благотворитель платит налог со своей помощи, но и благотворительные организации, бесплатно распространяющие купленное  на спонсорские деньги добро, отдают государству налог на добавленную  стоимость (НДС). Ну и, наконец, 13% подоходного  налога платит получатель помощи. В  некоммерческих организациях он называется "налог на тарелку супа". Этот обязательный платеж стараются избегать любым способом, вплоть до утаивания  помощи от налоговых органов. В благотворительных  фондах не скрывают, что поправки в  налоговое законодательство облегчили  бы жизнь многим людям, живущим за чертой бедности. В свое время министр  труда Александр Починок говорил, что налоговые льготы вряд ли существенно  повлияют на развитие благотворительности  в России. Отчасти он был прав: не только отсутствие налоговых льгот  сдерживает благородные порывы состоятельных  россиян. Больше всего в отношениях с деньгами людей привлекает определенность. Для того чтобы человек перечислил свой кровный полтинник на счет какого-нибудь фонда, нужно, чтобы он был уверен, что фонд этот - не липа. Добропорядочные  НКО присылают своим "вкладчикам" отчеты о том, на что были потрачены  их деньги. Их финансовые схемы прозрачны. На Западе такие отчеты публикуются  в прессе. Но до широкого распространения  таких хороших манер нам еще  далеко. Таким образом, на сегодняшний  день существует следующие барьеры, мешающие полноценному развитию волонтерства у нас.