Предпринимательская деятельность в России

Нрасх. – норма расхода за единицу,

Нрасх.=12+0.1*Nвар=12,3 у.е.

Ц=25+0.2*Nвар=25,6 р. за 1 кг

5. Расход на вспомогательные материалы

Рв.м.=Vф*Нрасх.в.м.*Ц= 16,065*0,2*8,6=27,63 т.р.

Нрасх.в.м.=0.2 кг

Ц=8+0.2*Nвар=8,6

6. Расходы на топливо и энергию

Рт.э.общ.10%*Ром= 10%*5058,55=505,86 т.р.

Рт.э.техн.=8%*Ром= 0,08*5058,55=404,68 т.р.

Рт.э.общехоз.=Рт.э.общ.-Рт.э.техн.= 505,86-404,68=101,18 т.р.

7. Расходы на рекламу

Р=К*р*N+(m*(K*p*N))/100= 11*50*5+(12*(11*50*5))/100=30,80 т.р.

К – количество слов в рекламе

Р – расценка за 1 слово в рублях

N – общее количество запусков рекламы в месяц

m – процент за срочность

Ргод=Р*12=3080*12=36960 р.

8. Аренда и связь

Арп=S*Ц= 230,3*300=69090 р.

S= 230,3 м2 – площадь помещения

Ц= 300 р. - цена 1 м2

Арпза год= Арп *12= 69090*12=82908р.=829,08 тыс.руб.

Телефон=Аб.п.*12= 450*12=5400 руб. = 5,4 тыс.руб.

 

9. Амортизация основных фондов

А=Со.ф.*На= 10300*0,07=721 тыс.руб.

Со.ф – стоимость основных фондов, тыс.руб.

На – норма амортизации, %

Таблица 3.

Расчет себестоимости продукции

№ п/п	Наименование затрат	Сумма (т.р.)
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.   9.   10 11 12 13 14 15	Основные материалы Топливо и энергия технологическая Оплата труда основных рабочих (табл. 1 ) Отчисления на социальные нужды Переменные затраты Вспомогательные материалы Топливо и энергия общехозяйственная Оплата труда остального персонала (табл. 1) Отчисления на социальные нужды остального персонала  Реклама Аренда Связь Амортизация Постоянные затраты  Полная себестоимость	5058,55 404,68 2160 768,9 8392,13 27,63 101,18 5724   2037,74   36,960 829,08 5,4 721 9482,99 17875,120

10. Расчет выручки от реализации  продукции

Сед=Сполн./Vпл

Сед – себестоимость за единицу продукции

Сполн – полная себестоимость (по таблице 3  строка 15)

Vпл – плановый объем производства (по заданию)

Сед=Сполн./Vпл.= 17875,12/15300=1,168 тыс.руб.

Цед=Сед*Пож

Цед=Сед*Пож= 1,168*1,22=1,425 тыс.руб.

Цед – цена за единицу продукции

Пож – прибыль ожидаемая Пож.=22%

В=Vф*Цед

В=Vф*Цед= 16065*1,425=22892,62 тыс.руб.

Vф = 16065 шт.

 

3.2. Оценка и учёт портфельных  инвестиции предприятия.

Акции - ценная бумага, из суммы номиналов которой складывается уставный капитал коммерческой организации, которую в силу данного ее свойства принято называть акционерным обществом.

Облигации - ценная бумага, удостоверяющая отношение займа между держателем облигации (кредитором) и лицом, её выписавшим (заемщиком). Облигация удостоверяет право кредитора получить и обязательство заемщика выплатить в определенный срок номинальную стоимость облигации и проценты по ней.

Вексель - исходная историческая основа всех ценных бумаг. Это первая и самая ранняя в товарном мире форма ценной бумаги, из которой произошли по сути все другие виды ценных бумаг. Сам вексель ведет свое происхождение из простой долговой расписки. В современном товарном мире вексель активно используется, но занимает достаточно скромное место по сравнению с такими массовыми видами ценных бумаг, как акции и облигации.

 

 

 

 

 

 

Таблица 4.

Расчёт доходности ценных бумаг

Наименование видов Ц.Б	Кол-во Ц.Б	Номинальная стоимость Ц.Б.	Номинальная стоимость всего пакета	Удел. вес отдел. вида Ц.Б.	Доходность % годовых
Акция «ТНК»	200	620	124000	0,333	20
Акция «Межрайгаз»	150	480	72000	0,250	18
Акция «Газпром»	250	900	225000	0,417	22
	600		∑Нст= 421000	1

Таблица 5.

Расчет курсовой стоимости ПЦБ

Наименование ценных бумаг	Кол-во ценных бумаг	Курсовая стоимость акций	Курсовая стоимость всего пакета
Акция «ТНК»	200	2480	496000
Акция «МежГаз»	150	1728	259200
Акция «Газпром»	250	3060	765000

 

Определяем курсовую стоимость ценных бумаг:

                Кi= Hi*(Дi / Пс) , 

где:  Hi - номинальная стоимость акций

Дi   - доходность в процентах годовых 

Пс - ставка банка, 5 %

К1 = 620*( 20/5 )=2480 руб.

К2 = 480*( 18/5 )=1728 руб.

К3 = 900*( 22/5 )=3060 руб.

Рассчитаем доход ПЦБ в %

Дп=Д1Р1+Д2Р2+Д3Р3 

где:

Д1 , Д2, Дз - доходность отдельных видов ценных бумаг в % годовых

P1, Р2, Р3 - удельный вес отдельных видов ПЦБ

Дп=(20*0,333)+(18*0,250)+(22*0,417) = 20,334 %

Определяем доход ПЦБ в руб.

Доход = ∑Нст*Дп/100 = 421000*(20,334/100) = 85463 руб.

 

Вывод: Предприятие приобрело акции, по номинальной стоимости вложив при этом 421000 руб. В результате предприятие получило доход в размере 83463 руб.

 

3.3. Организационная структура и  формирование кадров предприятия.

Организационная структура определяет взаимодействие персонала на уровне функциональных и производственных подразделений.

Функциональное структурное подразделение является самостоятельной частью аппарата управления, реализующей задачи определенной функции управления (например, подготовка производства, бухгалтерский учет, экономическое планирование). Конечный результат — управленческие решения.

Производственное структурное  подразделение - это самостоятельная часть звена управления, выполняющая задачи оперативного управления производством и обеспечивающая выпуск продукции в материальной форме.

В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, при этом к основным относят линейную, функциональную, линейно-функциональную и матричную.

Линейная структура реализует принципы единоначалия и централизма, т.е. предусматривает выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления, с полным подчинением ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений (рис. 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма заработной платы

 

Сдельная система оплаты труда  бывает прямая, индивидуальная, звеньевая, бригадная (коллективная). При индивидуальной форме производственные здания получает каждый рабочий в отдельности, и его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ. В строительстве данная форма применяется редко. В основном применяется коллективная (бригадная или звеньевая) форма сдельной оплаты труда. Отличительными чертами этой формы являются выдача и учет производственного здания на коллектив в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение здания и его квалификации (разряда).

Прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих или на весь объем работ в целом по объекту, по очереди, этапу, или по виду работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяется на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве. Она стимулирует внедрение в коллективе рациональной организации труда, ликвидацию потерь рабочего времени, повышение производительности труда.

 

 

 

 

 

Трудовой договор

 

г. Бузулук        « 20 »  марта 2013 год.

 

1. Товарищество на вере «Брагина и К», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Брагиной Н.А., действующего на основании Устава, и гражданина Пертова И.В., именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник принимается на работу в Товариществе на вере «Брагина и К» по профессии (должности): Кадастровый инженер.

3. Договор является: договорным по основному месту работы

4. Вид договора: бессрочный.

5. Срок действия договора: начало работы: - 21.03.13 окончание работы: —

6. Срок испытания: 1месяц

7. Работник   обязан   выполнять   обязанности        в     соответствии   с   должностной   инструкцией (функциональными обязанностями) и ЕТКС или ТКС, предусматривающих должностные (функциональные) обязанности соответствующих профессий.

8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

9. Особенности режима рабочего времени: почасовая.

10. Работнику устанавливается: тарифная ставка согласно квалификационной сетки работников - надбавка (доплата и другие выплаты): согласно положения об оплате труда и премировании работников.

11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной 28 календарных дней

- дополнительный 10 календарных дней

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

- за нарушение трудовых обязанностей (опоздание, отсутствие на рабочем месте и т. д.) работник подлежит наказанию в виде понижения разряда, лишение премий, взыскания, вплоть до увольнения.

13. Работник с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.

14. Работник не в праве без разрешения Работодателя разглашать любые сведения (в печатном и электронном виде), составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя и в течение 3-х лет с  момента увольнения, ставшие ему известные в связи с осуществлением должностных обязанностей. При выявлении нарушения условий данного пункта, Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор с Работником, уволить Работника в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ и взыскать ущерб, нанесенный разглашением данных сведений. Настоящий договор прекращает действие предыдущего договора.

 

15. Адреса и подписи сторон

Работник: Петров И. В. Паспорт: 5311 №344170 Выдан: Территориальным пунктом УФМС России по Оренбургской обл., проживающий в городе    Бузулуке ул. Ленина д. 9 кв. 38 тел. 2-12-18

Работодатель: «Брагина и К" 461060 Оренбургская обл. г. Бузулук  ул. Советская 18 ИНН 5633020331    КПП 563301001 ОГРН 1105658008763 Тел. 8(353-41)2-18-86

 

 

 

 

3.4. Определение финансовой устойчивости  предприятия.

Проверка финансовой устойчивости основывается в определение точки “Нулевой рентабельности”. Эта точка показывает тот объём работ при котором предприятие  не несёт убытков и  не получает прибыль. Эту точку называют точку безубыточности. 

Тбез= Рпост /(Цед- Кпер)

Кпер = Рпер / Vф ,

Где: Рпост- постоянные расходы

Кпер- переменные затраты в расчете на единицу продукции