Совершенствование кадрового менеджмента на современном предприятии

Изменения в экономической и политической системах в нашей стране одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..……. 3
Глава I. ЧЕЛОВЕК И ПРОИЗВОДСТВО: ИСТОРИКО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ………………………………………………… 5
1.1. Роль человеческого фактора в экономике 5
1.2. Становление науки об управлении персоналом 9
1.3. Роль и место производства в жизни человека 14
Глава II. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ СОВРЕМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………….. 17
2.1. Стационарные методы работы кадровой службы на предприятии 17
2.2. Рекрутмент, кадровый аудит и контроллинг на предприятии 25
2.3. Роль кадрового менеджмента в развитии современного предприятия 38
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ЗАО «БАЛАШОВБЕЛСТАРАГРО» 48
3.1. Организация труда на ЗАО «БалашовБелстарАгро» как фактор роста эффективности производства 48
3.2. Оценка системы кадрового менеджмента предприятия 60