Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Сентября 2013 в 09:48, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Введение
Раздел 1. Сущность оплаты труда в современных условиях
Заработная плата как экономическая категория
Функции заработной платы
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
Раздел 2. Концепции системы 1:С Предприятие и ее компоненты (документы, отчеты, журналы и справочники)
2.1 Концепция системы 1:С Предприятия
2.2 Заполнение справочников
2.3 Работа с журналами и документами
2.4 Отчёты по заработной плате
Раздел 3. Оформление документации по начислению и выплате зарплаты
3.1 Заполненные документы
3.2 Заполненные отчеты
Заключение
Список использованной литературы