Звіт з виробничої практики в ТОВ ”НРП”

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ

“КИЇВСЬКИЙ  ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ”

Теплоенергетичний факультет

Кафедра автоматизації  проектування енергетичних поцесів  і систем

 

 

 

ЗВІТ  З НАВЧАЛЬНОЇ ТЕХНОЛОГІЧНОЇ  ПРАКТИКИ

 

Виконав студент групи           __________________________________   _______

    (шифр, прізвище, ім’я, по батькові)        (підпис)

Керівник практики від  НТУУ “КПІ”  _____________________________  _______

      (прізвище, ім’я, по батькові)              (підпис)

Керівник практики від підприємства

__________________________       ______________________________   _______

(назва підприємства)   М.П.          (прізвище, ім’я, по батькові)          (підпис)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ – 20___

 

Зміст

 

1. Вступ………………………………………………………………………………..3

2. Загальний опис структури  підприємства…………………………………………4

3. Охорона праці на підприємстві……………………………………………………5

4. Охорона навколишнього середовища……………………………………………..9

5. Опис прикладних  і спеціалізованих пакетів програм,  
     які використовуються на підприємстві…………………….…………………..12

6. Опис роботи, виконаної  відповідно до індивідуального  завдання.

6.1. Затвердження технічного завдання на розробку

сайта……………………………………………………………………………21

6.2 Визначення структурної схеми сайту……………………………………21

6.3 Веб-дизайн………………………………..……………………………….22

6.4 Розробка сайту на  основі CMS…………………………………………...24

6.4.1 Опис встановлення на сервер CMS Joomla…………………….24

6.4.2 Створення розділів сайта………………………………………...25

6.4.3 Створення категорій сайта………………………………………27

6.4.4 Створення об'єкту вмісту………………………………………..28

6.4.5 Створення меню on-line магазина………………………………30

6.4.6 Установка шаблона сайта………………………………………..34

6.4.7   Створення категорії товарів магазина…………………………34

6.4.8   Розміщення товарів в on-line магазині………………………...37

7. Висновки…………………………………………………………………………...39

 

 

 

 

 

 

1. ВСТУП

 

Мною, Липинським Антоном Андрійовичем, студентом 3-го курсу групи ТВ-02 теплоенергичного факультету, в період з 01.07.2013р. по 19.07.2013р. з метою закріплення знань, отриманих під час навчання, адаптації до умов роботи, цілеспрямованого формування більш ґрунтовних професійних знань, нових практичних навичок та умінь необхідних для виконання завдань, була пройдена виробнича практика на посаді практиканта.

База практики – ТОВ ”НРП”

Завдання практики:

• Збір інформації про підприємство;
• Аналіз програмного забезпечення;
• Розробка індивідуального завдання на тему: розробка веб-сайту;
• Підготовка звіту з виробничої практики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ЗАГАЛЬНИЙ ОПИС СТРУКТУРИ ПІДПРИЄМСТВА

 

ТОВ “НРП” (надалі підприємство) створено 17 травня 2012 року. Юридична адреса: м. Київ, вул. Хмельницького, 44.

Підриємство створено з метою сприяння здійсненню підприємством встановлених завдань виробничої, комерційної та інших видів діяльності.

Предметом діяльності підприємства є:

• Виробництво, продаж комп’ютерної та перефірійної техніки.
• Удосконалення організації управління, форм і методів господарювання, розвиток ринкових відносин, які будуть забезпечувати інтереси споживачів і держави.
• Організація виконання потреб, передбачених законом України “Про охорону праці” встановлених для всіх рівнів управління, першого керівника підприємства.
• Здійснення єдиної науково-технічної та інвестиційної політики.
• Забезпечення ефективного використання фондів, трудових, матеріальних і фінансових ресурсів при виконанні послуг підприємства.
• Розвиток нових форм і методів взаємовигідних економічних зв’язків,научно-технічного співробітництва з іншими підприємствами.
• Вирішення питань соціально-економічного розвитку підприємства.

Інші види діяльності можуть здійснюватися підрозділом, якщо вони не суперечать чинному законодавству України і відповідають цілям і предмету діяльності, передбаченому в Статуті підприємства.

Види діяльності, що потребують спеціального дозволу, або ліцензії, здійснюються підриємством за умови отримання спеціального дозволу,ліцензії відповідно до чинного законодавства.

Здійснюючи всі види діяльності підрозділ забезпечує дотримання законодавства України про охорону навколишнього природного середовища.

 

 

3. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

 

Служба охорони праці  в організації - самостійний структурний  підрозділ організації, утворене з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням і складається з штату спеціалістів з охорони праці на чолі з керівником (начальником) служби охорони праці.

Організація праці працівників служби, передбачає регламентацію їх посадових обов'язків, закріплення за кожним з них певних функцій з охорони праці в підрозділах організації у відповідності з посадовими інструкціями. Для проведення заходів з охорони праці (навчання, інструктажі, семінари, лекції, виставки тощо) необхідно обладнати кабінет з охорони праці.

Основні завдання служби охорони праці:

• Організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці;
• Контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;
• Організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з покращення умов праці;
• Інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника з питань охорони праці;
• Вивчення і поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.

Діяльність служби охорони праці:

• Облік і аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками;
• Надання допомоги підрозділам у визначенні параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів, в оцінці травмобезопасності устаткування, пристосувань;
• Методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням;
• Участь у роботі комісій з приймання в експлуатацію об'єктів виробничого призначення, відремонтованих установок, агрегатів, верстатів та ін обладнання;
• Організація розслідування нещасних випадків на виробництві, участь у роботі комісії з розслідування нещасного випадку;
• Розробка навчальних програм і організація своєчасного навчання з ОП працівників організації, у т. ч. її керівника; проведення вступного інструктажу з ОП з усіма особами, які надходять на роботу, відрядженими, а також учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання або практику;
• Участь у роботі комісій, які перевіряють знання вимог ВІД;
• Забезпечення підрозділів локальними нормативними актами організації (правилами, нормами, інструкціями з ОТ), наочними посібниками та навчальними матеріалами з ВІД;                    
• Ведення пропаганди ВІД з використанням внутрішнього радіомовлення, телебачення, відео-та кінофільмів, малотиражного друку, стінних газет, вітрин і т. д.;
• Доведення до відома працівників діючих законів та інших нормативних правових актів про ОП, колективного договору, угоди по ВІД організації;

Вимоги до виробничих приміщень:

Колір приміщень і  меблів повинен сприяти створенню  сприятливих умов для зорового.

Джерела світла, такі як світильники і вікна, які дають віддзеркалення від поверхні екрану, значно погіршують точність сприйняття знаків на екрані монітору чи клавіатури і спричиняють за собою перешкоди фізіологічного характеру, які можуть виразитися в значній напрузі, особливо при тривалій роботі. Віддзеркалення, включаючи віддзеркалення від вторинних джерел світла, повинне бути зведено до мінімуму. Для захисту від надмірної яскравості вікон можуть бути застосовані штори і екрани.

Залежно від орієнтації вікон рекомендується наступне забарвлення стін і підлоги:

-вікна орієнтовані  на південь:  - стіни зеленувато-голубого, або світло--голубого кольору;  підлога - зелена;

- вікна орієнтовані  на північ: - стіни світло-оранжевого, або оранжево-жовтого кольору;  підлога - червонувато-оранжева;

- вікна орієнтовані на схід: - стіни жовто-зеленого кольору; підлога зелена, або червонувато-оранжева;

- вікна орієнтовані  на захід: - стіни жовто-зеленого, або голубувато-зеленого кольору; підлога зелена, або червонувато-оранжевий.

В приміщеннях, де знаходиться  комп'ютер, необхідно забезпечити наступні величини коефіцієнта віддзеркалення: для стелі: 60.70%, для стін: 40.50%, для підлоги: біля 30%. Для інших поверхонь і робочих меблів: 30.40%.

Параметри мікроклімату можуть мінятися в широких межах, тоді як необхідною умовою життєдіяльності людини є підтримка постійності температури тіла завдяки терморегуляції, тобто здібності організму регулювати віддачу тепла в оточуючу середовище. Принцип нормування мікроклімату – створення оптимальних умов для теплообміну тіла людини з навколишнім  середовищем.

Об'єм приміщень, в яких розміщені працівники обчислювальних центрів, не повинен бути меншим 19,5м3/людина з урахуванням максимального числа одночасно працюючих в зміну. Норми подачі свіжого повітря в приміщення, де розташовані комп'ютерию.

Для забезпечення комфортних умов використовуються як організаційні  методи (раціональна організація  проведення робіт залежно від  пори року і доби, чергування праці і відпочинку), так і технічні засоби (вентиляція, кондиціонування повітря, опалювальна система).

Шум погіршує умови праці  здійснюючи шкідливу дію на організм людини. Працюючі в умовах тривалої шумової дії випробовують дратівливість, головні болі, запаморочення, зниження пам'яті, підвищену стомлюваність, пониження  апетиту, болі у вухах і т.д. Такі порушення в роботі ряду органів і систем організму людини можуть викликати негативні зміни в емоційному стані людини аж до стресових ситуацій. Під впливом шуму знижується концентрація уваги, порушуються фізіологічні функції, з'являється стомленість у зв'язку з підвищеними енергетичними витратами і нервово-психічною напругою, погіршується мовна комутація. Все це знижує працездатність людини і її продуктивність, якість і безпеку праці. Тривала дія інтенсивного шуму [вище 80 дБ] на слух людини приводить до його часткової, або повної втрати .

Рівень шуму на робочому місці математиків-програмістів і  операторів відеоматеріалів не повинен  перевищувати 40дБ, а в залах обробки  інформації на обчислювальних машинах - 65дБ. Для зниження рівня шуму стіни  і стеля приміщень, де встановлені комп'ютери, можуть бути фанеровані звукопоглинальними матеріалами. Рівень вібрації в приміщеннях обчислювальних центрів може бути понижений шляхом встановлення устаткування на спеціальні віброізолятори.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. ОХОРОНА НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА

 

Екологічний контроль ставить  своїми завданнями спостереження за станом навколишнього природного середовища та її зміною під впливом господарської та іншої діяльності; перевірку виконання планів та заходів з охорони природи, раціонального використання природних ресурсів, оздоровлення навколишнього природного середовища, дотримання вимог природоохоронного законодавства і нормативів якості навколишнього природного середовища.

Виробничий екологічний  контроль здійснюється екологічною службою підприємств, установ, організацій і ставить своїм завданням перевірку виконання планів та заходів з охорони природи й оздоровленню навколишнього середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів, дотримання нормативів якості навколишнього природного середовища, виконання вимог природоохоронного законодавства.

Порядок організації  виробничого екологічного контролю регулюється положеннями, затвердженими підприємствами, установами, організаціями на основі Закону України "Про охорону навколишнього середовища".

Важливе значення в досягненні ефективності управління охороною навколишнього середовища має проектування у складі багатоцільовий системи управління підприємством підсистеми "Управління охороною навколишнього середовища (екологічне управління)". Досягнення мети управління охороною навколишнього середовища забезпечується реалізацією спеціальних функцій:

• Планування заходів з охорони навколишнього середовища та раціонального використання природних ресурсів;
• Розробка інструкцій з охорони навколишнього середовища на підприємстві, та ознайомлення її з працівниками;
• Стандартизація норм і вимог до екологічних властивостях продукції, технологічних процесів і побічних продуктів виробництва;
• Організація технічного обслуговування і ремонту засобів охорони навколишнього середовища;
• Регламентація трудових процесів з урахуванням вимог охорони навколишнього середовища;
• Контроль і регулювання виконання заходів з охорони середовища та ін.