Анализ заработной платы. Прогноз

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность. Рост уровня жизни населения является важной составляющей социальной политики и главной характеристикой ее эффективности в любой цивилизованной стране.

Уменьшение масштабов бедности является основным показателем достижения данной цели.

Это создавало дополнительные возможности для участия в трудовом процессе и расширении инвестиций в человеческий капитал, именно поэтому бедное население не только пользовалось результатами экономического роста, но и вносило вклад в него, при этом содействуя дальнейшему развитию экономики страны.

Прежде всего представляется существенным изложить следующее принципиальное положение.

Вопреки мнению некоторых специалистов и управленцев, считающих, что увеличение заработной платы всегда вызывает рост цен и инфляцию, мы считаем, оно вполне может иметь неинфляционный­ характер. [10, с. 127]

В нормальной рыночной экономике прирост фонда заработной платы - это реально заработанные и обеспеченные реализованным товаром деньги, адекватные, таким образом, реально созданной стоимости. Следовательно, прирост фонда зарплаты должен основываться на приросте объема товаров. В той мере, в какой этот прирост объема товаров происходит за счет роста производительности труда, он может обусловливать и прирост средней заработной платы. Если же этот прирост товаров происходит при прочих равных условиях (при том же фонде рабочего времени и интенсивности труда) за счет увеличения численности занятых, то фонд заработной платы растет без увеличения ее средних значений.

Существует и иной, также неинфляционный, но менее гармоничный путь увеличения фонда заработной платы - это перераспределение доходов за счет снижения доли (размера) предпринимательского дохода или другой части прибыли в выручке или добавленной стоимости, созданной на предприятии и, соответственно, увеличения фонда заработной платы.

Целью курсовой работы является анализ заработной платы в условиях рыночной экономики и их эффективность.

Для выполнения цели ставятся следующие задачи:

-изучить сущность и понятие заработной платы;

-провести анализ динамики  заработной платы;

-определить основное  влияние заработной платы на  экономику РФ.

Объект курсовой работы – процесс влияния уровня заработной платы на экономику РФ.

Объект курсовой работы – реальная заработная плата населения РФ.

При выполнении работы использовались учебные и методические пособия по экономике, официальные статистические данные по уровню заработной платы РФ, в также материалы периодических изданий по данной тематике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Понятие заработной платы. Спрос и предложение на труд

1.1 Сущность и понятие заработной платы

Доля заработной платы в доходах предприятия, его выручке представляется важным элементом организации оплаты труда.

Новая, «умная», инновационная экономика - это высокоэффективная, высокопроизводительная экономика. Эффективность производства, производительность труда у нас просто неприлично низкие. [10, с. 128]

Источник защиты экономики и общества от низкой производительности труда кроется именно в росте средней зарплаты.

В этой связи следует пояснить, что связь оплаты наемного труда и его производительности обычно в нашей литературе рассматривалась как та или иная мера зависимости между последовательно полученными ­

изменениями результатов труда и последующими изменениями его оплаты:  больше результат труда - больше его оплата и наоборот. В этой трактовке оплата труда - функция его количества, результата, а количество, результат труда - аргумент для его оплаты.

Зависимость между заработной платой и производительностью труда в предпринимательских структурах гораздо существеннее проявляется в связи между исходным уровнем оплаты труда и соответствующим уровнем его производительности - чем выше уровень оплаты труда, тем на большую его производительность, большую трудовую отдачу рассчитывает предприниматель.

Следовательно, в таком случае рост трудовой отдачи наемного работника, результат труда выступают функцией, следствием размера, увеличения его оплаты. Без соответствующей трудовой отдачи, результата труда тот или иной заданный конкретный уровень заработной платы может оказаться для предпринимателя нерентабельным (завышенным) со всеми вытекающими из этого последствиями (разорение, выход из бизнеса). [9, с. 17]

Таким образом, количество, результат труда - функция его оплаты, а оплата труда - аргумент для его количества, результата.

Из последнего положения следует, что в качестве довольно надежного инструмента повышения эффективности производства может рассматриваться минимальный уровень заработной платы, минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается Правительством. Достаточно высокий уровень минимальной оплаты труда обусловливает, как правило, соответственно высокий уровень средней заработной платы на предприятиях и тем самым предопределяет объективную необходимость адекватно высокого уровня производительности труда, такого, чтобы этот новый уровень МРОТ и, соответственно, среднего заработка оставался рентабельным для предпринимателя. Таким образом, государственное повышение минимальной оплаты труда заставляет предпринимателя обеспечивать адекватный уровень производительности труда (повышать ее), предъявлять спрос на все больший человеческий капитал работника, все большую квалификацию наемного труда. Это заставляет и самих работников предлагать все более и более производительный и квалифицированный, сложный труд, все больший человеческий капитал.

С другой стороны, сравнительно низкая цена рабочей силы побуждает предпринимателя отдавать предпочтение расширению ручного­ труда на производстве перед сравнительно высокими затратами на новую технику, механизацию, модернизацию, электрификацию и т.п. производства. Таким образом, низкий уровень оплаты труда способствует консервации отсталости, низкому техническому уровню производства. [1, с. 202]

Между тем следует констатировать, что низкий уровень средней зарплаты позволяет российским предприятиям все еще оставаться на российском рынке, несмотря на обусловленную этим низким уровнем зарплаты низкую производительность трудозатрат. Расширение открытости российского рынка может изменить эту ситуацию.

Поэтапное повышение заработной платы в условиях современной рыночной российской экономики надо ­

рассматривать не как следствие повышения производительности труда, а как его предпосылку, не как функцию, а как аргумент изменения количества (качества - сложности) труда. Причем речь идет именно о постепенном (поэтапном) повышении, а не о некой разовой акции. Обычно в этой связи упоминаются такие угрозы, как рост инфляции, задолженности по заработной плате и безработицы.

Однако есть отечественный сравнительно недавний опыт, например при повышении МРОТ в 2006 г. на 50% рост индекса потребительских цен составил 15%, численности безработных - 2%, число организаций с задолженностью по зарплате снизилось на 20%, а ее объем - на 30% .

В 2013 г. уровень МРОТ относительно его уровня в 2004 г. возрос в 21,3 раза, а инфляция за это же время тоже увеличилась, но в 2,6 раза.

1 января в России вступил  в силу закон, определяющий новый  минимальный размер оплаты труда: отныне МРОТ составляет 5205 рублей (около 130 евро). Рост показателя составил  почти 13 процентов, что превышает  официальный уровень инфляции, который  по итогам 2013 года, достиг примерно 7 процентов.

Однако, как говорят эксперты, такое повышение никак не повлияет на благосостояние россиян и не будет способствовать сокращению уровня бедности в стране.

Наверняка соответствующие расчеты могут выявить и указать на соответствующие примеры и в другие временные периоды.

Вместе с тем слишком высокая минимальная оплата труда может оказаться непосильно обременительной для предпринимателей в условиях низкой и замороженной производительности труда, ограниченных факторах ее роста, что также необходимо учитывать в государственной социально-экономической политике.

Известно, что монополия покупателей (монопсония) на рынке рабочей силы ведет к снижению заработной платы (цены рабочей силы, трудовых услуг). Особенно велика эта опасность в так называемых моногородах, возникших на основе градообразующих предприятий.

Низкий уровень минимальной оплаты труда препятствует повышению его продуктивности и во всей экономике Российской Федерации.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что повышение МРОТ и приближение его к ПМ еще не означают безусловного соразмерного повышения и средней заработной платы в стране. Ее величина может увеличиваться в меньшей мере, чем рост МРОТ, или вовсе оставаться неизменной за счет снижения дифференциации зарплаты на неких промежуточных уровнях, например между минимальным и средним уровнями заработной платы. Иными словами, за счет снижения заработной платы на неких ее уровнях, находящихся выше уровня МРОТ. [8, 76с.]

 

1.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

Заработной платой, в широком смысле, называется оплата труда работников разных профессий, неквалифицированные это работники, или квалифицированные (врачи, преподаватели, юристы), или работники сферы услуг. При данном подходе к определению заработной платы в нее включают доходы в виде премий, гонораров и других вознаграждений.

Различают реальную и номинальную заработную плату. К номинальной заработной плате относится сумма денежных средств, которую получает работник за свой труд на протяжении конкретного периода времени. К реальной заработной плате относят товары и услуги, которые приобретаются на вырученные деньги.

WP=WH/P (1)

WР- реальная заработная  плата

Wн - номинальная заработная  плата.

P - уровень цен на товары, услуги.

Все цены на различные факторы производства, в т.ч. на труд, можно определить на основании закона спроса и предложения.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При увеличении заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя снижается, а при сокращении заработной платы спрос на труд растет.

Предложение труда также может зависеть от размера заработной платы, но уже в прямой пропорции.

При повышении уровня заработной платы каждый момент отработанного времени может лучше оплачиваться.

Таким образом, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, именно поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.

Вследствие действий эффекта дохода (противоположного эффекту замещения) происходит снижение предложения труда одновременно с ростом заработной платы происходит.

В случае сокращения уровня заработной платы в сравнении с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет выше предложения. В итоге появляются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, которые согласны на более низкую заработную плату.

 

 

 

2 Анализ заработной  платы. Прогноз.

2.1 Минимальная заработная плата как социальная гарантия

Государственный минимум заработной платы является социальной гарантией и нижней границей оплаты труда.

Минимальная заработная плата является минимально приемлемой для таких экономических условий величиной потребления и является основной для определения размера оплаты труда менее квалифицированного работника.

В любом случае она призвана стабилизировать социально-экономическую ситуацию.

Подходы к определению уровня минимальной заработной платы различные в разных странах: в одних странах - задача поднять минимальную заработную плату до прожиточного минимума, а в иных - обеспечить достойный уровень жизни населения.

Разрыв между средней заработной платой в высокооплачиваемых отраслях (нефтеперерабатывающая, нефтедобывающая, газовая промышленность, а также кредитно - страховая сфера) и средней по стране, а тем более минимальной, остается колоссальным.

Заработная плата руководителей нередко на порядок выше средней зарплаты рядовых работников.

Сегодня немалая часть специалистов, занятых в науке и научном обслуживании, здравоохранении, культуре и образовании, вместе с работниками оборонки, машиностроения, легкой промышленности, жителями  сельской глубинки, образуют многочисленную категорию «новых бедных».

Особая группа - получающие минимальную заработную плату и ниже минимальной.

Таким образом, сегодня зарплата большинства россиян не выполняет ни воспроизводственной, ни стимулирующей функции.

 

2.2 Анализ динамики заработной платы в РФ

Исследуя динамику уровня заработной платы на рынке труда в России, можно отметить, что с 2000 по 2013 годы происходил рост как номинальной, так и реальной среднемесячной начисленной заработной платы, о чем свидетельствуют данные следующей таблицы:

Таблица 1

Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в руб. с 2000–2013гг. в экономике России [8, 92 с.]

Показатель	2000	2005	2009	2010	2013
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата	2223	8555	18638	20952	26690
В % к соответствующему периоду предыдущего года	146,0	126,9	107,8	112,4	113,3
В % к прожиточному минимуму трудоспособного населения	168	263	334	341	393
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата в % к соответствующему периоду предыдущего года	120,9	112,6	96,5	105,2	107,8