Индексный метод изучения динамики производительности труда на предприятиях торговли

По отдельным видам  продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда [17, 126 с.].

 

Так для прямых показателей  индивидуальный индекс производительности труда можно записать так [3, С.423-424]:

 

Для обратных показателей (трудоемкости) индивидуальный индекс производительности труда [5, 44с.]:

 

 

В зависимости от того, в  каких единицах выражена продукция, а следовательно и средняя  выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять  натуральным, трудовым и стоимостным  методами.

Натуральный индекс производительности труда:

 

где q₁, q₂   – объемы продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах соответственно;

Т₁, Т₀ – затраты труда на производство данной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда [1]:

 

где t_H – фиксированные уровни трудоемкости – нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения  трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно. В тех случаях, когда в обоих  сравниваемых периодах производится продукция  одинакового состава, используют в  качестве весов индекса величину трудоемкости производства единицы  продукции в базисном периоде. Тогда  после элементарных преобразований, с учетом, что q₀t₀=T₀, получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу [13, С.518-519]:

Данная формула имеет  широкое применение в экономических  расчетах, поскольку разность ее числителя  и знаменателя непосредственно  характеризует достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда  вследствие изменения (роста или  снижения) его производительности:

 

.

Стоимостной индекс производительности труда:

 

где ∑q₁p, ∑q₀p – выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать  производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих [2, С. 66-68].

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда. Он применяется для отдельных  предприятий и для совокупности предприятий.

Рассмотренные общие индексы  производительности труда являются индексами переменного состава. Они отражают в динамике средних  уровней влияние двух факторов: изменение  производительности труда на отдельных  участках, предприятиях и изменение  доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем производительности труда [14, С.607-608.].

Если преобразовать формулу  натурального индекса производительности труда, заменив объем продукции (q) на произведение выработки в единицу времени (W) и общих затрат труда (рабочего времени – Т), то натуральный индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид [4, 408 с.]:

Обозначим через  и долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего времени соответственно в отчетном и базисном периодах, т.е.:

; ;

Тогда индекс производительности труда переменного состава может  быть представлен следующим образом:

Чтобы исключить влияние  изменения структуры затрат на величину производительности труда исчисляют  индекс постоянного состава:

Индекс постоянного состава  можно получить и на основе трудоёмкости:

Два индекса постоянного  состава имеют различный экономический  смысл. Первый дает возможность исчислить  увеличение объема продукции за счет роста производительности труда: (∑W₁T₁ - ∑W₀T₁), а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда:

Индекс структурных сдвигов  отражает изменение средней выработки  за счет изменения доли отработанного  времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени [9, 244 с.]:

Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки  в отчетном периоде по сравнению  с базисным за счет указанных выше факторов.

Между индексами и абсолютными  приростами имеет место следующая  зависимость:

 

В тех случаях, когда в  различных подразделениях применяются  различные методы измерения производительности используется индекс в форме средней  арифметической, так называемый индекс производительности труда акад. С.Г.Струмилина [19, 25с.]:

где i_w – индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению, T₁ – фактические затраты труда в отчетном периоде.

Данные Федеральной службы государственной статистики о динамике производительности труда в экономике  РФ в период с 2003 по 2008гг представлены в таблице 1 [20].

 

Таблица 1

Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации (в % к предыдущему году)

	Код ОКВЭД	2003	2004	2005	2006	2007	2008
В целом по экономике		107.0	106.5	105.5	107.0	107.0	105.2
из неё:
Сельское хозяйство, охота  и лесное хозяйство	A	106.0	103.6	102.5	105.0	105.5	110.9
Рыболовство, рыбоводство	B	102.1	104.3	99.6	101.6	101.5	97.5
Добыча полезных ископаемых	C	109.2	107.3	106.3	102.5	102.3	100.7
Обрабатывающие производства	D	108.8	106.3	107.1	108.1	106.5	103.7
Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	E	103.7	100.4	103.7	103.2	100.3	102.9
Строительство	F	105.3	106.9	105.9	115.8	112.8	109.1
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	G	109.8	110.5	105.1	110.8	105.2	106.3
Гостиницы и рестораны	H	100.3	103.1	108.5	109.2	108.0	109.1
Транспорт и связь	I	107.5	108.7	102.1	110.7	107.6	107.1
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	K	102.5	101.3	112.4	106.2	115.6	107.3

 

На основании приведенных  данных можно сделать вывод о  том, что уровень производительности труда в этот период ежегодно повышался  как в целом по экономике, так  и по большинству отдельных отраслей. Исключение составляет лишь рыболовство  и рыбоводство, где в 2005 и 2008гг. наблюдалось снижение уровня производительности труда.

 

1.3.  Факторы производительности  труда

Факторы производительности труда  являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку  они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует  в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности  ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда [10, 255с.].

Все многообразие факторов можно условно  разделить на следующие группы [14, С. 233-235.]:

- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют человеческим фактором);

- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные условия.

Факторы производительности труда  действуют постоянно, поскольку  простые элементы процесса труда  остаются одними и теми же. С развитием  производства меняется взаимоотношение  между ними: усиливается роль одних  и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических  факторов в повышении производительности труда [11, 222 с.].

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства  в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения  страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное  предприятие, то в этом случае локальные  факторы будут играть решающее воздействие  на рост производительности труда: это  приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень  производительности труда на своем предприятии и др. [18, С. 20-22.].

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы  оказывают не меньшее, а большее  воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п. [3, 424 с.].

Факторы производительности труда  могут быть разделены на интенсивные  и экстенсивные. В схеме взаимосвязи  указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки  работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации  факторов производительности труда  важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости  от цели исследования можно осуществить  самые различные классификации  факторов производительности труда [13, 518 с.].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Имеются следующие выборочные данные по торговым организациям города в  отчетном году (выборка 10%-ная, механическая), млн. руб.:

№ организации п/п	Объем товарооборота, млн. руб.	Производительность  труда, млн. руб./чел.	№ организации п/п	Объем товарооборота, млн. руб	Производительность  труда, млн. руб./чел.
1.	30,000	1,000	16.	55,000	1,250
2.	33,600	1,050	17.	43,700	1,150
3.	60,000	1,250	18.	54,000	1,200
4.	36,300	1,100	19.	54,600	1,300
5.	64,800	1,350	20.	38,500	1,100
6.	46,800	1,200	21.	60,000	1,250
7.	62,500	1,250	22.	55,200	1,200
8.	48,00	1,200	23.	41,400	1,150
9.	41,400	1,150	24.	56,400	1,200
10.	49,200	1,200	25.	66,300	1,300
11.	39,100	1,150	26.	57,600	1,200
12.	50,400	1,200	27.	70,200	1,350
13.	57,500	1,250	28.	77,000	1,400
14.	51,600	1,200	29.	58,800	1,200
15.	52,800	1,200	30.	60,000	1,200