Изучение международной миграции населения

 

 

 

 

 

 

 

реферат

по дисциплине «Социально-экономическая  статистика» 

Тема: «Изучение международной миграции населения»

 

 

 

Выполнил: 

Руководитель: 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. Международная миграция населения: сущность, формы и основные центры…………………………………………4

1. Причины международной миграции……………………………….…4
2. Основные направления миграции рабочей силы ……………………5
3. Основные центры международной миграции………………………..7

2. Роль миграции в экономике развитых стран……………….9

Заключение…………...…………………………………………………….12

Список  использованной литературы……………………………13 

ВВЕДЕНИЕ

Прогнозы сокращения и старения населения развитых стран, предрекающие неизбежный рост их потребностей в иностранной рабочей силе, спровоцировали горячую полемику вокруг проблем  миграции. Ранее считалось, что она обеспечивает общества недостающими трудовыми ресурсами и вносит весомый вклад в их экономическое развитие. Однако теперь, когда отчетливо проступают негативные социально-политические последствия иммиграции – в первую очередь такие, как усиление угрозы терроризма, рост межэтнической конфликтности и политического экстремизма, - все чаще подвергается сомнению ее, казалось бы, бесспорно позитивный хозяйственный эффект. Сторонники ограничения миграции приписывают ей увеличение безработицы, падение заработков среди коренного населения, повышение социальных расходов, замедление экономического роста и прочее.

Процессы международной  миграции регулируются как государством, так и международно-правовым актом. В основе регулирования этого  процесса лежат две противоположные тенденции. С одной стороны, следование принципа открытой экономики требует от государства соблюдения принципа свободного перемещения трудовых ресурсов и населения, а с другой – реальная обстановка в стране заставляет применять разного рода запреты и ограничения.

Международный рынок  рабочей силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей  силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

Таким образом, одним  из важнейших вопросов мировой экономики является проблема международной миграции населения.

 

1. Международная миграция населения: сущность, формы и основные центры

1.1. Причины международной миграции

Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных  элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется, прежде всего, тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и не экономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Все причины миграции населения делятся на два вида: экономические и политические.

Экономические:

1. потребности развития  производительных сил, перерастающих  национальные рамки;

2. быстрый рост международного  разделения труда;

3. рост взаимозависимости  национальных хозяйств;

4. сближение национально-экономических  и политических структур;

5. складывающийся региональный  хозяйственный комплекс;

6. экологический кризис  во всем мире, особенно болезненно складывающийся в условиях географической тесноты в Западной Европе;

Политические:

1. социальная напряженность,  связанная с массовой безработицей;

2. вооруженный конфликты  в стране.

Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

Существенным экономическим  фактором, определяющим миграцию рабочей  силы, является наличие безработицы  в некоторых странах, прежде всего  слаборазвитых. Важным фактором международной  трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие, специалисты и ученые.

1.2. Основные направления миграции рабочей силы

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:1) миграция из развивающихся  в развитые страны; 2) миграция в рамках развитых стран; 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны); 5) миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Для развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 – в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии – 40% строительных рабочих.

Привлечение интеллектуальной миграции для США – обычная практика. Около половины прироста численности специалистов в области математики, особого программного обеспечения обеспечивает импорт иностранной рабочей силы. Это происходит потому, что затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях достигают 600 – 800 тыс. долл.

Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно  развитых стран, связана в большей  степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и  для этих стран характерно такое  явление, как «утечка умов», например, из Западной Европы в США.

Рост миграции рабочей силы чаще всего наблюдается между развивающимися странами. Так, например, в 60 – 80-е годы особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. человек только из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах-импортерах рабочей силы. Кроме того, в «азиатских тиграх», в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе.

Существует и миграция рабочей  силы из развитых в развивающиеся  страны. В основном это поток квалифицированных  кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др.), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т. п.).

Особо следует рассмотреть миграцию в рамках бывших социалистических стран  и СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. Ныне к ним добавились рабочие из Китая. В 90-е годы возникла миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: из Украины, Белоруссии, Молдавии. Причины этой миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия являются нехватка рабочих отдельных профессий, специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация наиболее характерна для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства.

Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком грузов, товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину эмигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Для страны, принимающей рабочую силу, это ведет к повышению конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы.

Однако нужно сказать  и о некоторых отрицательных  моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональную неприязнь и др. Основная выгода стран-экспортеров состоит в том, что экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник валютных поступлений.

1.3. Основные центры международной миграции

Двумя традиционными  центрами притяжения рабочей силы являются США и страны Западной Европы. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет эмигрантов. В 50-е годы в США стали проводить политику высококвалифицированных кадров, которая осуществляется и до сегодняшнего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас представляют преобладающую группу эммигрантов в США.

Другой традиционный центр притяжения рабочей силы – Западная Европа. По оценке международной организации  труда, здесь трудится более четверти иностранной рабочей силы мира. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Франция и Германия. Также к числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока – Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия и др. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Ряд арабских стран (Йемен, Ирак, Ливия) являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы.

Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В  стране насчитывается до 200 тыс. иностранных работников.

Одним из мировых центров  притяжения рабочей силы является Южная  Африка. Проникновение международных  монополий в Южную Африку и  Намибию в 70-х годах сделало  миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последнее время Южная Африка привлекает работников из других частей света. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего, азиатские новые индустриальные страны.

В 60-х годах стал формироваться международный цент притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и африканских стран.

Помимо миграции рабочей  силы существует проблема беженцев и  вынужденных переселенцев. В России, по различным оценкам, находится  от 500 до 700 тыс. беженцев из дальнего зарубежья, многие из которых находятся на территории страны незаконно. Количество беженцев и вынужденных переселенцев из стран СНГ, по оценкам специалистов, достигает 5 млн. человек. В странах СНГ проживает около 25 млн. русских. При неблагоприятной экономической и политической конъюнктуре в этих странах многие из них также могут оказаться в числе мигрантов. Помимо иммиграции из стран ближнего зарубежья ожидается ее увеличение из Китая, Северной Кореи, Турции (сельскохозяйственные рабочие, строители), из США, Франции, Германии, Японии (ИТР, преподаватели, работники сферы обслуживания и другие специалисты). По прогнозам, их число должно стабилизироваться на уровне 100-150 тыс. человек в год.

2. Роль миграции в экономике развитых стран

Современная миграция в  развитые страны складывается из далеко не однородных потоков, что заведомо предопределяет их социально-экономическое воздействия на принимающие общества. Часть этих потоков инициируется самой принимающей стороной, и тогда они подвержены регулированию, однако существенная доля пришлого населения принимается по гуманитарным соображениям или прибывает нелегально, не повергаясь отбору или контролю.

В структуре миграции выделяются четыре основные категории: экономические мигранты, воссоединяющиеся члены семьи, беженцу и нелегальные мигранты, соотношение между которыми существенно различаются в конкретных странах. Первые составляют около половины всех мигрантов в Швейцарии, Австралии, Португалии и Великобритании. Однако в других развитых странах они играют гораздо более скромную роль, уступая ведущее место лицам, пребывающим по каналам воссоединения семей; таких мигрантов – 70 – 80 % в США, Швеции, Дании. На беженцев приходится порядка 20% принимающих иностранцев в Норвегии, Франции и Швеции.

По типам миграции иностранцы делятся на временных  мигрантов и приезжающих на постоянное место жительство. Хотя поселенцы обычно быстро становятся на ноги на новом месте и по мере интеграции принимающее общество приносят ему все более ощутимую прибыль, развитые государства – даже такие традиционные страны поселенческой миграции, как США и Канада – все большее предпочтение отдают временной миграции. Ее объем, структура и продолжительность могут более оперативно регулироваться с учетом экономического спроса.