Контрольная работа по статистике

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 11:53, контрольная работа

Описание работы

1. Численность населения на начало года составила 368 000 человек, на конец года – 364 230 человек. Коэффициент рождаемости за этот период равен 9,6 ‰. За год прибыло в район из других населенных пунктов и уехало на постоянное место жительства соответственно 1 020 человек и 1 184 человека.
Определите:
1.абсолютный прирост, темп роста, темп прироста численности населения;
2.примерное число родившихся и умерших за этот год;
3.показатели, характеризующие естественное движение;
4.показатели, характеризующие механическое движение;
5.коэффициент Покровского.
2. На начало 2013 г. численность наличного населения города составила 320 500 человек, из них проживало временно 10 200. Из постоянно проживающих 14 500 временно отсутствовало. Известно, что в течение года у постоянного населения родилось 32 600 человек, а умерло из числа постоянно проживающих 35 000 человек, сальдо миграции составило 230 человек.
Рассчитайте:
1. численность постоянного населения на начало и конец года;
2.численность постоянного населения на начало 2013 года, если сохранится выявленная тенденция.
3. Имеются следующие данные за 2009 г. по региону:
Численность населения, тыс. чел:
На начало года..720
На конец года..732
Коэффициент механического прироста населения, %..8,9
Коэффициент жизненности..1,76
Число детей, умерших в возрасте до одного года, чел..25
Доля женщин в возрасте 15-49 лет в общей численности населения, %:
На начало года...30
На конец года..32
Охарактеризуйте естественное и миграционное движение населения региона в 2009 г. с помощью известных вам абсолютных и относительных показателей.

Файлы: 1 файл

статистика контрольная.docx

— 42.34 Кб (Скачать файл)

 

 

 
Дата

 
Число работников

1 – 2

1750

5 – 7

1800

9

1810

12 – 16

1806

19 – 23

1810

26 – 29

1812

30

1816





Списочная численность  работников за март характеризовалась  следующими данными: 

Определите: 
1) среднесписочную численность работников; 
2) показатели использования рабочей силы. 
 
Решение: 
1. Для определения среднесписочной численности работников применяем формулу средней взвешенной: 
Ч‾ = (∑Ч · t) / ∑t, 
где Ч – численность работников в интервале времени; 
t – длительность интервала времени. 
`Ч = (1750 · 4 + 1800 · 4 + 1810 · 3 + 1806 · 7 + 1810 · 7 + 1812 · 4 +  
+ 1816 · 2) : 31 = 1801 (чел.). 
2. Показатели использования рабочей силы: коэффициент использования списочного состава (Ксс) и коэффициент использования явочного состава (Кяс). 

Ксс = `Чя : `Ч, 
где `Ч – среднесписочная численность работников; 
`Чя – среднее явочное число работников. 
`Чя = Яв : Д, 
где Яв – количество чел.-дней явок за период; 
Д – число дней работы предприятия. 
`Чя = 37758 : 21 = 1798 (чел.). 
Ксс = 1798 : 1801 = 0,998, 
т.е. списочная численность используется на » 99,8 %. 
Кяс = `Чф : Ч‾я, 
где `Чф – среднее число фактически работающих. 
`Чф = Ф : Д, 
где Ф – количество чел.-дней, фактически отработанных. 
Ф = Яв – П, 
где П – целодневные простои (чел.-дни). 
Ф = 37758 – 320 = 37438 (чел.-дней) 
`Чф = 37438 : 21 = 1783 (чел.) 
Кяс = 1783 : 1798 = 0,992, 
т.е. явочный состав используется фактически на 99,2 %.

 

  Изменение численности работников за год характеризуется следующими данными: 
На начало года в списке предприятия состояло 1800 чел. 
Принято за год – 620 чел. 
Уволено за год– 650 чел. 
В т.ч. по собственному желанию – 420 
Рассчитайте: 
1) показатели оборота рабочей силы; 
2) коэффициент текучести рабочей силы; 
3) коэффициент замещения рабочей силы; 
4) коэффициент постоянства состава кадров; 
5) коэффициент сменяемости кадров. 
 
Решение: 

1. Показатели  оборота рабочей силы: 
а) абсолютные: оборот по приему Оп = 620 чел. (Оп); 
оборот по выбытию Ов = 650 чел. (Ов). 
б) относительные: коэффициент оборота по приему (Кп);  
коэффициент оборота по выбытию (Кв). 
Кп = Оп : `Ч. 
Кв = Ов : `Ч. 
`Ч = (Чн + Чк) : 2,

 

где Чн – списочная численность на начало года; 
Чк – списочная численность на конец года. 
Чк = Чн + Оп – Ов. 
Чк = 1800 + 620 – 650 = 1770 (чел.), 
т.е. наблюдается сокращение численности работников предприятия. 
`Ч = (1800 + 1770) : 2 = 1785 (чел.). 
Кп = 620 : 1785 = 0,347. 
Кв = 650 : 1785 = 0,364. 
 
2. Коэффициент текучести рабочей силы (Кт): 
Кт = Ут : `Ч, 
где Ут – число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров. 
Кт = 420 : 1785 = 0,24. 
 
3. Коэффициент замещения рабочей силы (Кз): 
Кз = Оп : Ов или Кз = Кп : Кв. 
Кз = 620 : 650 = 0,95. 
Кз = 0,547 : 0,364 = 0,95. 
Так как Кз<1, то это свидетельствует о сокращении рабочих мест. 

 

4. Коэффициент  постоянства состава кадров (Кпс): 
Кпс = Чпр : Чк, 
где Чпр – число работников, проработавших весь отчетный период. 
Чпр = Чн – Ов. 
Чпр = 1800 – 650 = 1150 (чел.). 
Кпс = 1150 : 1770 = 0,65, 
т.е. 0,65 человека, проработавшего весь период, приходится на 1 человека списочного состава на конец года. 
 
5. Коэффициент сменяемости кадров (Кс): 
Кс = (Оп – Ов) : `Ч.

Кс = (620 – 650) : 1785 = – 0,02.

 


Информация о работе Контрольная работа по статистике