Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 11:53, контрольная работа
1. Численность населения на начало года составила 368 000 человек, на конец года – 364 230 человек. Коэффициент рождаемости за этот период равен 9,6 ‰. За год прибыло в район из других населенных пунктов и уехало на постоянное место жительства соответственно 1 020 человек и 1 184 человека.
Определите:
1.абсолютный прирост, темп роста, темп прироста численности населения;
2.примерное число родившихся и умерших за этот год;
3.показатели, характеризующие естественное движение;
4.показатели, характеризующие механическое движение;
5.коэффициент Покровского.
2. На начало 2013 г. численность наличного населения города составила 320 500 человек, из них проживало временно 10 200. Из постоянно проживающих 14 500 временно отсутствовало. Известно, что в течение года у постоянного населения родилось 32 600 человек, а умерло из числа постоянно проживающих 35 000 человек, сальдо миграции составило 230 человек.
Рассчитайте:
1. численность постоянного населения на начало и конец года;
2.численность постоянного населения на начало 2013 года, если сохранится выявленная тенденция.
3. Имеются следующие данные за 2009 г. по региону:
Численность населения, тыс. чел:
На начало года..720
На конец года..732
Коэффициент механического прироста населения, %..8,9
Коэффициент жизненности..1,76
Число детей, умерших в возрасте до одного года, чел..25
Доля женщин в возрасте 15-49 лет в общей численности населения, %:
На начало года...30
На конец года..32
Охарактеризуйте естественное и миграционное движение населения региона в 2009 г. с помощью известных вам абсолютных и относительных показателей.
|
|
1 – 2 |
1750 |
5 – 7 |
1800 |
9 |
1810 |
12 – 16 |
1806 |
19 – 23 |
1810 |
26 – 29 |
1812 |
30 |
1816 |
Списочная численность
работников за март характеризовалась
следующими данными:
Определите:
1) среднесписочную численность работников;
2) показатели использования рабочей силы.
Решение:
1. Для определения
среднесписочной численности работников
применяем формулу средней взвешенной:
Ч‾ = (∑Ч · t) / ∑t,
где Ч – численность работников в интервале
времени;
t – длительность интервала времени.
`Ч = (1750 · 4 + 1800 · 4 + 1810 · 3 + 1806 · 7 + 1810
· 7 + 1812 · 4 +
+ 1816 · 2) : 31 = 1801 (чел.).
2. Показатели
использования рабочей силы: коэффициент
использования списочного состава (Ксс)
и коэффициент использования явочного
состава (Кяс).
Ксс = `Чя : `Ч,
где `Ч – среднесписочная численность
работников;
`Чя – среднее явочное число
работников.
`Чя = Яв : Д,
где Яв – количество чел.-дней явок за
период;
Д – число дней работы предприятия.
`Чя = 37758 : 21 = 1798 (чел.).
Ксс = 1798 : 1801 = 0,998,
т.е. списочная численность используется
на » 99,8 %.
Кяс = `Чф : Ч‾я,
где `Чф – среднее число фактически
работающих.
`Чф = Ф : Д,
где Ф – количество чел.-дней, фактически
отработанных.
Ф = Яв – П,
где П – целодневные простои (чел.-дни).
Ф = 37758 – 320 = 37438 (чел.-дней)
`Чф = 37438 : 21 = 1783 (чел.)
Кяс = 1783 : 1798 = 0,992,
т.е. явочный состав используется фактически
на 99,2 %.
Изменение численности
работников за год характеризуется следующими
данными:
На начало года в списке предприятия состояло
1800 чел.
Принято за год – 620 чел.
Уволено за год– 650 чел.
В т.ч. по собственному желанию – 420
Рассчитайте:
1) показатели оборота рабочей силы;
2) коэффициент текучести рабочей силы;
3) коэффициент замещения рабочей силы;
4) коэффициент постоянства состава кадров;
5) коэффициент сменяемости кадров.
Решение:
1. Показатели
оборота рабочей силы:
а) абсолютные: оборот по приему
Оп = 620 чел. (Оп);
оборот по выбытию Ов = 650 чел. (Ов).
б) относительные: коэффициент оборота
по приему (Кп);
коэффициент оборота по выбытию (Кв).
Кп = Оп : `Ч.
Кв = Ов : `Ч.
`Ч = (Чн + Чк) : 2,
где Чн – списочная численность
на начало года;
Чк – списочная численность на конец года.
Чк = Чн + Оп – Ов.
Чк = 1800 + 620 – 650 = 1770 (чел.),
т.е. наблюдается сокращение численности
работников предприятия.
`Ч = (1800 + 1770) : 2 = 1785 (чел.).
Кп = 620 : 1785 = 0,347.
Кв = 650 : 1785 = 0,364.
2. Коэффициент
текучести рабочей силы (Кт):
Кт = Ут : `Ч,
где Ут – число работников, уволенных
по причинам, относящимся к текучести
кадров.
Кт = 420 : 1785 = 0,24.
3. Коэффициент
замещения рабочей силы (Кз):
Кз = Оп : Ов или Кз = Кп : Кв.
Кз = 620 : 650 = 0,95.
Кз = 0,547 : 0,364 = 0,95.
Так как Кз<1, то это свидетельствует
о сокращении рабочих мест.
4. Коэффициент
постоянства состава кадров (Кпс):
Кпс = Чпр : Чк,
где Чпр – число работников, проработавших
весь отчетный период.
Чпр = Чн – Ов.
Чпр = 1800 – 650 = 1150 (чел.).
Кпс = 1150 : 1770 = 0,65,
т.е. 0,65 человека, проработавшего весь
период, приходится на 1 человека списочного
состава на конец года.
5. Коэффициент
сменяемости кадров (Кс):
Кс = (Оп – Ов) : `Ч.
Кс = (620 – 650) : 1785 = – 0,02.