Шпаргалка по "Статистика"

28/Статистическое изучение занятости и безработицы.

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

• сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
• измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
• изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
• изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
• измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

В нашей стране для  расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду:

• форма № 1-Т "Отчет по труду" (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчитываются не все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП "Об основных показателях деятельности малого предприятия" за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.
• Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики "
• Отчет о трудоустройстве и занятости населения". Однако не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).
• Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Высокая верхняя возрастная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам незанятости, по способам поиска работы.

 
Последнее особенно важно, так как  рынок труда может функционировать  как в организованной, так и  в неорганизованной форме.

Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов,, которые в рассматриваемый период:  
а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);  
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;  
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.  
К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:  
а) не имели работы (доходного занятия);  
б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;  
в) были готовы приступить к работе.  
При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости.  
По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить.  
В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.  
Уровень безработицы = Численность безработных / Численность экономически активного населения х 100%  
Уровень занятости = Численность занятых / Численность экономически активного населения х 100%  
Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда.  
Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым.  
Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели.  
Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.  
Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной частью трудовых ресурсов региона.  
Уровень занятости в трудовых ресурсах = Уровень занятости экономически активного населения х Доля экономически активного населения в трудовых ресурсах  
Уровень безработицы в трудовых ресурсах = Уровень безработицы х Доля экономически активного населения в трудовых ресурсах

Анализ

Поскольку численность  экономически активного населения, численность занятых и безработных  связаны аддитивно, динамика этих показателей  характеризуется следующим образом: 

Кэ = К_зУ_з⁰ + K_бУ_б⁰

где Кэ - коэффициент роста численности экономически активного населения;  
Кз и Kб - коэффициенты роста численности занятых и безработных;  
У_з⁰ и У_б⁰ - уровни занятости и безработицы в базисном периоде.  
Абсолютное изменение уровня безработицы, выраженное в пунктах 

Существенность различия по полу в доле безработных, зарегистрированных в службах занятости, может быть оценена с помощью F-критерия Фишера: 

F = Dфакт : Dост

где Dфакт и Doст - факторная и остаточная дисперсии на одну степень свободы.  
Для определения этих дисперсий можно использовать следующие формулы, учитывающие правило сложения дисперсий альтернативного признака: 

 

где p_j - доля безработных, зарегистрированных в службах занятости, в общей численности безработных (отдельно среди мужчин и среди женщин);  - средняя доля безработных в целом по населению; n_j - численность безработных - отдельно для мужчин и женщин; n - общая численность безработных; k - число групп населения по полу.  
Вначале определяется, как изменилось за период между двумя последними обследованиями соотношение общей численности безработных, полученной по данным обследования, и численности незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости. Предположим, что по данным последнего обследования численность безработных в регионе составила 180 тыс. человек (х_n), а в службах занятости на конец месяца обследования числилось 30 тыс. человек (у_n). Следовательно, соотношение численности безработных по двум источникам информации составило 6 : 1 (с_n).  
Аналогично по результатам предыдущего обследования численность безработных 160 тыс. человек (С₀); в службах занятости состояло на конец месяца, в котором проводилось обследование, 40 тыс. человек (y₀), соотношение этих данных равно 4 (С₀). Изменение этих соотношений между двумя последними обследованиями 

∆=С_n-С₀=2

 
или в среднем за месяц: 

где t - число месяцев между двумя смежными обследованиями.  
Если обследование проводилось лишь раз в год, например в октябре, то t = 12 и   = 2/12=0,16667 . Если предположить, что ежемесячно данное соотношение возрастает на одну и ту же величину, то общая численность безработных на конец рассматриваемого месяца 

где t - порядковый номер месяца после даты предыдущего обследования:  
Yt - численность незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости на конец рассматриваемого месяца t.  
С этой целью определим общий коэффициент роста данного соотношения: 

ko = Cn/Co,

т.е. коэффициент роста  соотношения данных за период между  двумя смежными обследованиями. В  нашем примере он составит ko= 6/4 =1,5.  
Средний ежемесячный коэффициент роста данного соотношения найдем как 

Тогда, предполагая, что  ежемесячно данное соотношение изменяется в одно и то же число раз   , численность безработных в месяце t можно оценить по формуле: 

29/Основные показатели статистики рабочей силы в организации(на предприятии).

Статистика рабочей  силы изучает состав и численность  рабочей силы. В сфере материального  производства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.

Основная категория  персонала – это рабочие.

Рабочие группируются по профессиям, по степени механизации  труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний  уровень квалификации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым  как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:

где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разрядом.

К категориям численности  рабочих и служащих относятся  списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную  численность входят все работники  предприятия, принятые на срок один и  более дней. Явочное число включает работников, явившихся на работу, а  также находящихся в командировках  и занятых на других предприятиях по нарядам своей организации.

Все категории численности  определяются на конкретную дату, но для  многих экономических расчетов необходимо знать среднюю численность работников – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.

Среднесписочная численность  определяется следующими способами. Среднесписочная  численность за квартал, полугодие  и год определяется как средняя  арифметическая из среднемесячных чисел:

Т = Сумма среднемесячных чисел  работников / Число месяцев периода.

Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднесписочная численность находится по формуле средней хронологической:

где № – 1 число показателей; Т 1 численность на первую дату, Т 2, Т 3 на другие даты.

Наиболее точные результаты дают три формулы:

Среднеявочная численность работников определяется по формуле:

Средняя численность  фактически работавших исчисляется формулой:

 

30/Показатели наличия и движения рабочей силы.

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Движение рабочей  силы на предприятии характеризуется  с помощью абсолютных и относительных  показателей.

К абсолютным показателям  движения рабочей силы относятся:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

При определении оборота  по приему выделяется несколько групп  работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия;

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

К причинам увольнения работников относятся:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В балансах ресурсов рабочей  силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:

1) наличие работников на начало периода;

2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

а) по направлению службы занятости;

б) в порядке перевода из других предприятий;

в) другие источники;

3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

а) в порядке перевода в другую организацию;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);

в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

г) призыв или поступление на военную службу;

другие причины;

4) численность работников на конец периода.

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей  силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах  к средней списочной численности  работников за изучаемый период:

коэффициент оборота  по приему:

коэффициент оборота  по выбытию:

коэффициент замещения  рабочей силы:

Для характеристики текучести  и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

коэффициент текучести:

коэффициент постоянства  кадров:

 

31/Показатели рабочего времени и его использования.