Шпаргалка по "Статистике"

- движение персонала  предприятия,

- состав и использование  рабочей силы,

- производительность  труда персонала, 

- затраты на рабочую  силу

    Конъюнктура  рынка труда – это сложившаяся  экономическая ситуация, характеризующаяся  соотношением спроса и предложением  рабочей силы, уровнем цены на  рабочую силу,  профессионал.-квалифицирован.рабочей  силы и др.

     Конъюнктура рынка труда характерезуется:

1. Показатель спроса на рабочую силу. Характерезует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченная реальными рабочими местами и ФОТ.

Абсолютный показатель:

- число занятых в  экономич.деятельности – удовлетворен спрос

- число имеющихся вакансий  – неудовлетворен спрос

Относит.показатель:

- уровень занятости

- структура занятости

- уровень вакантности  = отношение числа занятых к  числу вакантных мест

      2. Предложение характеризует общую потребность населения в получении работы по найму.

Асолют.:

- численность экономич.активного  населения

- число безработных  – показывает избыток предложения  над спросом

- число трудоустроенных

Относит.:

- уровень безработицы

-уровень экономич.активности

-структура безработных по различным показателям

    3.Показатель соотношения спроса и предложения – К напряженности – это число безработных на одно рабочее место.

     Существует 2 пордхода к определению затрат  на рабочую силу:

1.понимаются издержки  предприятия всвязи с наймом и использованием рабочей силы

2.затраты по профессиональной  подготовке, социальному и пенсионному  обеспечению работников

      Группы  затрат:

-оплата за отработанное  время

-оплата за неотработанное  время

-единовременные поощрительные  выплаты

-оплата питания, жилья

-расходы на профессионал.обучение

-расходы организации  на социальную защиту работников

- налоги и сборы,  связанные с использованием рабочей  силы.