Статистическое изучение экономически активного населения страны

Циклическая безработица  — обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет.

Сезонная безработица. Этот вид безработицы касается лиц, которые имеют работу только в определенные периоды (например, в разгар сельскохозяйственных работ), а в остальное время года не заняты.

Классическая безработица  — возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы. Следует иметь в виду, что к этому понятию часто прибегают, когда хотят переложить ответственность за безработицу на самих трудящихся, выступающих за повышение заработной платы.

Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий. По аналогии с классической безработицей отнесение безработных к этому типу часто обусловлено политическими мотивами, стремлением перенести центр тяжести на результаты технического прогресса, а не на организационные недостатки общества.

Классификация населения  по статусу

в занятости

 

По статусу  в занятости, по сути, определяется социальное положение индивидуума в обществе.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в  определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый  трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием  при определении статуса в  занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного  определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими  работниками или предприятиями.

Группы по статусу  в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой  на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа  по найму — это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа  на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

В эту группу входят также лица, которые назначены  или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и  организаций, служителей культов.

Наемные работники  подразделяются на подгруппы:

а) гражданская  рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и  находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел  в качестве рядового или начальствующего  состава, которым присвоены специальные  звания «милиции», «внутренней службы»  или «юстиции». Обучающиеся в  военных учебных заведениях дневной  формы обучения не входят в эту  категорию и включаются в состав экономически неактивного населения.

Наемные работники  распределяются по длительности найма  на работу на постоянных работников, временных  работников, сезонных работников, работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном: частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между  членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции  работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

Среди членов коллективных предприятий различают следующие  подгруппы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены товариществ; члены других коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, — это яйца, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

По статусу  в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные, В этом случае для безработных  лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее  не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.

Классификация населения  по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения  по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.

По длительности найма на работу работники подразделяются на 4 группы:

1. постоянные
2. сезонные
3. временные
4. работники, нанятые на случайные работы.

 Различают полную, частичную  и скрытую занятость.

 Полная занятость - это когда работник имеет возможность трудиться на предприятии столько времени, сколько предусмотрено законодательством.

 Частичной называется занятость, когда работник вынужден трудиться в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

 Скрытая занятость – это занятость, при которой работники вынуждены находиться в отпуске по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

 

1.3 Состав и численность экономически активного населения Кыргызстана

Рынок труда Кыргызской Республики на протяжении 2006-2010гг. характеризовался довольно высоким уровнем экономической активности. Почти две трети населения республики в возрасте 15 лет и старше за рассматриваемый период являлись экономически активными.

Таблица 1. Экономически активное население в возрасте 15 лет и старше (тыс.человек)

	2006 г.	2007 г.	2008г.	2009г.	2010г.
Экономически активное население, тыс. человек	2 285,0	2 343,8	2 379,9	2 420,1	2 456,0
Городское население	832,2	845,4	854,5	855,4	863,2
Сельское население	1 452,8	1 498,4	1 525,5	1 564,6	1 592,8
Мужчины	1 315,9	1 354,1	1356,6	1395,6	1427,8
Женщины	969,1	989,7	1023,3	1024,5	1028,2
Занятые	2 096,1	2 152,7	2 184,3	2 216,4	2 243,7
Безработные	188,9	191,1	195,6	203,7	212,3
Экономически неактивное население, тыс. человек	1 204,1	1 256,3	1 260,5	1 337,4	1 372,2
Уровень экономической активности, в %	65,5	65,1	65,4	64,4	64,2
Городское население	62,8	63,0	63,5	61,9	61,8
Сельское население	67,1	66,3	66,5	65,9	65,5
Мужчины	77,3	77,2	76,5	76,3	76,6
Женщины	54,2	53,6	54,8	53,1	52,3

 

   

 

   Численность экономически активного населения в 2010г. по сравнению с 2006г. возросла на 7,5% , в том числе в городских поселениях - на 3,7 %, сельской местности - на 9,6 %. Более активны на рынке труда мужчины: доля и численность экономически активных мужчин значительно выше, чем женщин. В 2010г. в экономически активном населении доля мужчин составляла 58 % (1427,8 тыс. человек), женщин - 42 % (1028,2 тыс. человек). Удельный вес городского населения в экономически активном населении составил 35 % (863,2 тыс. человек), а сельского - 65 % (1592,8 тыс. человек). Уровень экономической активности населения (отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения данной возрастной группы) в возрасте 15 лет и старше в 2010г. составил 64,2 %. При этом уровень активности мужчин значительно выше - 76,6 %, против уровня активности женщин – 52,3 %.

   Уровень экономической активности населения достигает наименьших значений в самой младшей (15-19 лет) и в старшей возрастных группах (65 и старше). Если значительную часть младшей группы составляют учащиеся школ и студенты, то в старшие возрастные группы входят лица пенсионного возраста. Максимальный уровень экономической активности наблюдается в возрастной группе 40-49 лет (86 %).

По данным таблицы 1 можно увидеть, что численность экономически активного населения в период с 2006г. по 2010г. возросла на 171 тыс. чел. На основе этих данных был построен график 1.

 

 

График 1. Динамика экономически активного населения

 

 

 

1.4 Занятость в Кыргызстане

Уровень занятости населения  в 2006-2010гг. был достаточно высоким и составлял в среднем от 58% до 60 %. В городских поселениях уровень занятости был несколько ниже, чем в сельской местности, что объясняется спецификой ведения сельского населения. На селе предприятия чаще всего носят семейный характер, где, как правило, участие в работах принимают все трудоспособные члены семьи. Уровень занятости мужчин в среднем на 20 процентных пунктов выше уровня занятости женщин.

   Таблица 2. Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше (%)

	2006 г.	2007 г.	2008г.	2009г.	2010г.
Всего	60,1	59,8	60,0	59,0	58,6
Городское население	56,0	56,3	57,3	55,4	55,1
Сельское население	62,6	61,9	61,6	61,1	60,6
Мужчины	71,3	71,3	70,9	70,7	70,7
Женщины	49,3	48,8	49,7	47,9	47,1

 

 

Таблица 3. Численность занятого населения по полу и возрасту (тыс.человек)

	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2010г.
Всего	2 096,1	2 152,7	2 184,3	2 216,4	2243,7
в том числе, лет
15-19	146,2	142,8	144,1	153,8	142,6
20-29	604,6	632,0	641,0	643,4	653,7
30-39	573,8	573,5	575,9	556,0	570,0
40-49	494,3	506,0	508,8	517,1	513,1
50-59	215,1	248,3	259,0	281,9	294,1
60-69	50,1	40,2	44,5	50,2	57,0
70 и старше	12,1	9,9	11,0	14,1	13,2
Мужчины	1 214,4	1 251,6	1 257,0	1 292,0	1317,7
в том числе, лет
15-19	91,0	87,9	89,4	98,0	93,9
20-29	367,3	382,7	385,4	394,2	408,7
30-39	329,7	333,5	334,2	325,0	332,7
40-49	263,3	273,0	272,2	278,4	272,4
50-59	122,0	140,0	141,2	156,4	165,3
60-69	33,1	28,3	29,5	32,2	37,1
70 и старше	8,1	6,3	5,2	7,9	7,6
Женщины	881,6	901,1	927,3	924,3	926,0
в том числе, лет
15-19	55,2	54,9	54,7	55,8	48,7
20-29	237,3	249,4	255,6	249,1	245,0
30-39	244,1	240,1	241,8	230,9	237,3
40-49	231,0	233,0	236,6	238,7	240,8
50-59	93,0	108,3	117,8	125,6	128,8
60-69	16,9	11,9	15,0	18,0	19,9
70 и старше	4,0	3,6	5,8	6,2	5,5