Статистическое изучение оплаты труда работников

- изменения заработной  платы у различных групп и  категорий работников;

- структурных изменений  в составе работающих, т.е. соотношения  между численностью работников  с высоким и низким уровнем  оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться  индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей  формуле:

(45)

Индекс постоянного состава  отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Влияние структурного фактора можно  определить с помощью индекса  структурных сдвигов:

(46)

 

Индекс структурных сдвигов характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Таблица 6 Динамика среднего уровня оплаты труда под действием  различных факторов

Факторы, влияющие на динамику среднего уровня оплаты труда	Динамика среднего уровня оплаты труда, %
Изменение зарплаты у различных  групп и категорий работников;	+3,99
Структурные изменения в  составе работающих	+3,99
Изменение зарплаты у отдельных  групп работников	+3,95
Изменение удельного веса численности работников с различным  уровнем заработной платы	+0,04

Таким образом, вследствие изменения  зарплаты у различных групп и  категорий работников средний уровень  оплаты труда увеличился на 3,99%; под  влиянием изменения зарплаты у отдельных  групп работников средний уровень  оплаты труда увеличился на 3,95%; в  результате изменения удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы средний  уровень увеличился на 0,04%.

III СОДЕРЖАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ФЗП ПРЕДПРИЯТИЯ

Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме  № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате  заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), указанные  сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.

Если организации в  отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 представляются без  заполнения этих данных.

Численность и начисленная  заработная плата работников.

Оплата труда показывается в фонде заработной платы, суммы  стипендии, выплачиваемые лицам, с  которыми заключен гражданско-правовой договор, показываются в выплатах социального  характера.

Фонд заработной платы - это  сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, стимулирующие  доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также  оплата питания, жилья, топлива, носящая  систематический характер.

В состав выплат социального  характера включаются выплаты, связанные  с предоставленными работникам социальными  льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий  из государственных социальных внебюджетных фондов).

При составлении формы  № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний  в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных  налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым  с работниками производятся расчеты  по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической  выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при  государственном регулировании  цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в  фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается  дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы  между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Включению в фонд заработной платы в частности подлежат

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

- заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции  (выполнения работ и оказания  услуг), в долях от прибыли;

- денежное вознаграждение  лиц, замещающих государственные  и муниципальные должности Российской  Федерации;

- стоимость товаров или  продуктов, выданных работникам  в порядке натуральной оплаты  труда;

- гонорар работникам, состоящим  в списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации;

- оплата специальных перерывов  в работе в соответствии с  законодательством;

- разница в окладах  работникам, трудоустроенным из  других организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы;

- разница в окладах  при временном заместительстве;

- суммы индексации (компенсации,  пени) за несвоевременную выплату  заработной платы и в связи  с повышением стоимости жизни;

- компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда:

- выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда: по районным коэффициентам;  коэффициентам за работу в  пустынных, безводных местностях  и в высокогорных районах; процентным  надбавкам к заработной плате  лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, приравненным к  ним местностям;

- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  и на тяжелых работах;

- доплаты за работу  в ночное время;

- доплаты за многосменный  режим работы;

- оплата работы в выходные  и праздничные дни;

- оплата сверхурочной  работы;

- оплата работникам за  дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно  занятым на подземных работах,  за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола  к месту работы и обратно;

- надбавки за вахтовый  метод работы, выплаченные при  выполнении работ вахтовым методом  за каждый календарный день  пребывания в местах производства  работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения  в пути от места расположения  организации (пункта сбора) к  месту работы и обратно, предусмотренные  графиком работы;

- надбавки к заработной  плате, выплаченные работникам  в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

- надбавки работникам, направленным  для выполнения монтажных, наладочных  и строительных работ, выплаченные  за каждый календарный день  пребывания на месте производства  работ;

- полевое довольствие;

- стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне, знание иностранного языка,  ученые степени, квалификационный  разряд, классный чин, дипломатический  ранг, за особые условия государственной  службы и т.п.);

- ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных  премий), носящие систематический  характер, независимо от источников  их выплаты;

- оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  организаций, привлекаемых для  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников;

- суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  для работы в данную организацию,  согласно специальным договорам  с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

- оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству.

Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск);

- оплата дополнительных, сверхпредусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

- оплата льготных часов  подростков, инвалидов I и II групп,  женщин, работающих в сельской  местности, женщин, работающих в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных  культур и заготовку кормов;

- оплата работникам за дни медицинского  осмотра (обследования), сдачи крови  и отдыха, предоставляемого после  каждого дня сдачи крови;

- оплата простоев не по вине  работника;

- оплата дней невыхода на работу  по болезни за счет средств  организации (кроме пособий по  временной нетрудоспособности);

- суммы, выплаченные за счет  средств организации, за неотработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации.

Единовременные  поощрительные и другие выплаты:

- единовременные премии независимо  от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

- денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

- материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций;

- другие единовременные поощрительные  выплаты (в связи с праздничными  днями и юбилейными датами, стоимость  подарков работникам и др.).

Оплата  питания, жилья, топлива:

- стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов  (в соответствии с законодательством);

- оплата (полностью или частично) организацией питания работников  в денежной или натуральной  формах (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

- стоимость бесплатно (полностью  или частично) предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики,  органов государственной власти (в соответствии с законодательством)  жилья и коммунальных услуг  или суммы денежной компенсации  за непредоставление их бесплатно;

- суммы, уплаченные организацией  в порядке возмещения расходов  работников (сверхпредусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

- оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы  оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ЗАО «Карабашмедь», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Также были изучены состав и структура  фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы  путем расчета различных показателей  динамики. В отчетном году по сравнению  с базисным наблюдается прирост ФЗП на 4,7%, где каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.