Статистическое изучение трудового потенциала и факторов его роста

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….. 3

1. Понятие  трудового потенциала и факторы,  влияющие на его рост............................................................................................................ 5

1.1. Трудовой  потенциал: понятие и сущность……………………………….  5

1.2. Факторы влияющие на рост трудового потенциала…………………….  8

2. Особенности  статистического изучения трудового  потенциала… 13

2.1. Роль статистики  в изучение трудового потенциала…………………….. 13

2.2. Показатели характеризующие трудовой потенциал……………………. 20

3. Экономико-статистический  анализ трудового потенциала………  26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………... 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….. 31

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………... 33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночных отношений, роста безработицы  и усиления конкуренции на рынке  труда большое значение приобретает  использование трудового потенциала специалистов. Нынешняя ситуация характеризуется  новыми процессами, происходящими в  сфере формирования, распределения  и использования трудового потенциала. Это приводит к переходу людей  из одной сферы деятельности в  другую, для обеспечения более  высоких заработков, которые не гарантировала  их прежняя профессия. Актуальность проблемы использования трудового  потенциала специалистов, с одной  стороны, обусловливается такими объективными причинами как неравномерность  экономического развития страны, отдельных  отраслей народного хозяйства, возникновение  новых специальностей, что непосредственно  предопределяет динамику профессионально-квалификационной структуры, обуславливает профессиональную мобильность специалистов. Вопросами профессиональной ориентации и направленности, как первоначальный этап формирования трудового потенциала рассматривалась в различные годы известными экономистами и социологами. Проблемы, связанные с использованием трудового потенциала, его формированием всегда привлекали ученых своей актуальностью

Целью работы является разработка теоретических  вопросов и методических подходов к изучению процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.

 

 

 

 

 

1 Понятие трудового потенциала и факторы его изменения

1.1 Трудовой потенциал: понятие и сущность

 

Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к  производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного  развития экономики .

Приведённое определение трудового потенциала ориентирует на статистический учёт, как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования, т.е. на чёткое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов.

В решении  проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится  статистике трудовых ресурсов, статистике рынка труда, учёту занятости  и безработицы. При этом показатели численности безработных, их качественный состав следует рассматривать с позиций расчёта величины потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике.

Учитывая  вышеизложенное, целесообразно внести в понятие трудового потенциала ряд уточнений, что позволит осуществлять его реальную оценку, а именно:

• трудовой потенциал, с количественной стороны, это численность физических лиц в границах данной экономической территории, которая на момент учёта относится к рабочей силе;
• с качественной — это социально-экономические характеристики рабочей силы: квалификация, специализация, семейное положение, уровень образования, специальность и др.

 

Несмотря  на внимание отдельных экономистов  к данному вопросу, методология  определения трудового потенциала пока полностью не разработана и  существует ряд методологических проблем  и дискуссионных моментов, с определением критериев его оценки и стоимости  трудовых ресурсов. Значение показателей  трудового потенциала в характеристике возможностей процесса экономической  деятельности в стране определяется теорией факторов производства, а  именно, тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и  квалификацией является основным элементом  производительных сил общества. Поэтому, осуществить оценку трудового потенциала страны и определить его роль в  экономике, возможно путем рассмотрения и анализа процессов, происходящих на рынке труда в целом и  в разрезе отдельных фирм.

Следует отметить, что применение современных методов  оценки трудового потенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение. Главной задачей осуществления  такой оценки является выявление  трудового потенциала каждого работника  и степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также  характеристика эффективности его  трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для хозяйствующего субъекта.

Оценка трудового  потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном  плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего  комплекса задач на сегодняшний  день отсутствует, как в российской, так и в зарубежной статистической практике. Разработка той или иной методики будет зависеть от целей  исследования, оценки, характеризуемой  категории работников, организационной  культуры и философии фирмы и  других факторов.

 

1.2  Трудовой потенциал, факторы его изменения и проблемы статистической характеристики

 

Трудовой  потенциал - важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала.

Трудовой  потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного  развития экономики.

Такое определение  трудового потенциала ориентирует  на учет не только численности ресурсов, но и качественного состава трудового  потенциала, эффективности их использования, т.е. на четкое отграничение трудового  потенциала как социально-экономической  категории от его носителя - трудовых ресурсов.

Кстати, вопрос о том, какой показатель следует  принимать во внимание при определении  «носителей трудового потенциала» - трудовые ресурсы или экономически активное население - является дискуссионным.

Следовательно, проблема состоит в разработке критерия и системы показателей, характеризующих  трудовой потенциал, методику их исчисления и анализа, выявления факторов, его  определяющих.

Поскольку главная  цель любого производства - удовлетворение потребностей, то понятие социально-экономического потенциала, и его компонентов, в  частности, трудового потенциала, целесообразно связывать с уровнем удовлетворения потребностей людей - основным критерием эффективности реализации заложенных в ресурсах возможностей.

Несмотря  на внимание отдельных специалистов к этому вопросу, методология  определения трудового потенциала пока не разработана, более того, нет  общепринятой его формулировки как  экономической категории, существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, связанных с его оценкой, с определением стоимости трудовых ресурсов.

С переходом  к рыночным отношениям и формированием  рынка труда с его конъюнктурой определение стоимости трудовых ресурсов становится разрешимой проблемой.

В решении  проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится  статистике трудовых ресурсов - носителей  потенциала, статистике рынка труда, занятости и безработицы. При  этом показатели численности безработных  рассматриваются с позиций расчета  потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике этим явлением.

При определении  трудового потенциала дискуссионным  моментом является определение общей  совокупности его носителей. Некоторые  специалисты предлагают исходить из численности трудовых ресурсов, другие - из численности трудоспособного  населения, третьи считают целесообразным принимать во внимание население  в трудоспособном возрасте.

По действующей  в отечественной практике методологии  исчисления объема трудовых ресурсов, в их составе учитываются не только трудоспособные лица трудоспособного (рабочего) возраста, но и фактически работающие старики и подростки. Включение последних в число  ресурсов труда при определении  трудового потенциала является дискуссионным, поскольку работающие старики и  подростки - исключение из правил, совокупность не постоянная, которая в любой  момент может перейти в категорию, не учитываемую в составе трудовых ресурсов, т.е. уйти с работы.

Факторами, определяющими трудовой потенциал  страны в современных условиях, являются: рост численности экономически активного  населения (экстенсивный фактор); рост качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по отраслям, территориям, секторам экономики; повышение эффективности  использования трудовых ресурсов; удельного  веса экономически активного населения  в численности трудовых ресурсов, а также увеличении доли занятых в численности экономически активного населения и другие интенсивные факторы.

Значение  трудового потенциала в характеристике производственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией  является основным элементом производительных сил общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Роль статистики в изучении трудового потенциала

 

Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности (частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики в этой области, предъявляют к  ней новые требования.

Для разработки и оценки общей правительственной  политики, направленной на обеспечение  занятости, необходима информация об экономически активном населении, занятости, неполной занятости и безработице.

Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении  информации о размере и структуре  рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты  времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями  на рынке труда и за ситуацией  с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки и анализа трудового  и социально-экономического потенциалов, их реализации и принимаются во внимание при выработке макроэкономической политики страны.

Данные статистики занятости можно использовать для  оценки последствий проводимых преобразований с точки зрения ситуации с занятостью, с доходами населения и его  отдельных групп, для расчета  общественной производительности труда.

 Эти данные  принимаются во внимание при  решении вопроса об инвестировании  экономики страны и регионов. Совместное измерение занятости  и дохода обеспечивает основу  для анализа степени занятости  различных категорий трудящихся, доходности отдельных видов экономической  деятельности и экономических  трудностей, испытываемых различными  категориями занятых. Другая цель  сбора данных об экономически  активном населении - обеспечение  основы для измерения предложения  рабочей силы, затрат труда и того, в какой степени имеющиеся людские ресурсы используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов.

Это предполагает необходимость разработки и постоянного  совершенствования методологии  статистической оценки и анализа  трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка  труда и его результатов.

 

Задачами  статистики являются:

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения; 
• характеристика занятости и безработицы;
• характеристика естественного воспроизводства трудовых ресурсов;
• характеристика миграции и факторов, ее определяющих;
• расчет перспективной численности трудовых ресурсов;
• характеристика состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
• анализ получаемой информации.

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов является текущая  отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам  занятости, проводимые органами государственной  статистики. Статистическая отчетность, разрабатываемая органами Госкомстата  РФ, годовая отчетность по труду, текущая  отчетность по малым предприятиям дополняется  информацией, получаемой и публикуемой  федеральной государственной службой занятости. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения.