Статистическое изучение затрат на рабочую силу

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 18:33, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России. Цель исследования в работе заключается в статистическом изучении затрат на рабочую силу. Задачи:
изучить статистическую методологию заработной платы;
изучить заработную плату и стоимость рабочей силы;
изучить формы и систему оплаты труда

Содержание работы

Введение………………………………………………………………….……3
Глава 1. Теоретическая часть…………………………………………….….5
1.1. Статистическая методология заработной платы…………….…5
1.2. Заработная плата и стоимость рабочей силы ………………….…6
1.3. Формы и системы оплаты труда ………………………..………...7
1.4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера..8
1.5. Средний уровень заработной платы……………………………….11
1.6. Состав затрат на рабочую силу……...……………………………..16
Глава 2. Расчетная часть…………………...………………………………...20
Глава 3. Аналитическая часть………...…………………………………......45
Заключение…………………………………………………………………….50
Список использованной литературы………………………...………………52

Файлы: 1 файл

Курсовая работа по дисциплине «Статистика».doc

— 687.50 Кб (Скачать файл)

Не включаются в затраты организаций на рабочую  силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).

 

 

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют  путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу:

 

Змес = Зчас a b,                                  (11)

где Змес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы);

       Зчас — затраты в расчете на один отработанный человеко-час;

        a — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

       b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Расчётная часть.

 

    Имеются следующие  выборочные данные по предприятиям отрасли промышленности региона в отчетном году (выборка 10%-ная механическая) за отчётный период:

№ пред-приятия 

     п/п

Среднесписочная численность населения, чел.

Среднемесячные  затраты на рабочую силу  в  расчёте на 1-ого работника, тыс. руб.

№ пред-приятия 

     п/п

Среднесписочная численность населения, чел.

Среднемесячные  затраты на рабочую силу  в  расчёте на 1-ого работника, тыс. руб.

1

140

8.3

16

344

12.2

2

236

9.8

17

320

14.1

3

180

12.0

18

226

10.3

4

220

10.4

19

190

8.3

5

300

12.5

20

244

11.7

6

240

10.3

21

110

8.4

7

256

12.0

22

330

12.7

8

310

13.9

23

450

16.2

9

150

10.4

24

230

12.0

10

80

6.2

25

170

6.3

11

340

14.3

26

208

10.1

12

232

10.1

27

255

10.3

13

160

10.5

28

214

10.1

14

50

7.9

29

265

12.1

15

238

10.3

30

212

10.3


 

 

      Задание 1

Признак – среднесписочная численность работников..

Число групп – пять.

      Задание 2

Связь между признаками – среднесписочная численность работников и  среднемесячные затраты на рабочую силу в расчёте на одного работника.

      Задание 3

   По результатам  выполнения задания 1 с вероятностью 0,683 определите:

  1. Ошибку выборки среднесписочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя  и генеральной совокупности.
  2. Ошибку выборки доли предприятий со среднесписочной численностью работников менее 130 человек   и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

 

Задание 4

Имеются следующие данные о среднесписочной численности  работников и затрат на рабочую силу в расчёте на одного работника:

 

№ предприятия п/п

Среднесписочная численность  работников, чел.

Затраты на рабочую силу в расчёте на одного работника, тыс.руб.

Базисный период

Отчётный период

Базисный период

Отчётный период

1

140

150

8,5

10,4

2

170

160

8,2

7,4


 

 

Определите:

1.Общие затраты на  рабочую силу по каждому предприятию  и в целом по двум предприятиям  в каждом периоде.

Результаты расчётов представьте в таблице

2.Абсолютное и относительное  изменения общих затрат на  рабочую силу в отчётном периоде  по сравнению с базисным по двум предприятиям в целом вследствие изменения среднесписочной численности работников, затрат на рабочую силу в расчёте на одного работника и двух факторов вместе. Сделайте выводы.

Решения

 

Задание 1

По исходным данным:

  1. Постройте статистический ряд распределения организаций по признаку среднегодовая стоимость основных производственных фондов, образовав 5 групп с равными интервалами.
  2. Постройте графики полученного ряда распределения. Графически определите значения моды и медианы.
  3. Рассчитайте характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
  4. В<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" fon

Информация о работе Статистическое изучение затрат на рабочую силу