Статистика оплаты труда

• на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
• на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;
• на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
• на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;
• на оказание единовременной помощи работникам предприятия;
• на частичную оплату очередных отпусков работников;
• на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

 

  

При анализе использования  фонда материального поощрения  выясняются величины и тенденции  формирования и расхода указанного фонда.

Аналитические результаты использования  фонда материального поощрения  по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в  результате на одного среднесписочного работника могут быть представлены в развернутом виде в форме  таблиц с указанием фактического использования выделенных средств  предназначенных к оплате различными категориями работников в сопоставлении  с утвержденными сметами расходов.

Такого рода аналитические  данные могут служить важным основанием для совершенствования системы стимулирования роста производительности труда за счет использования материальных стимулов работников различных профессий, категорий (рабочие, ИТР, МОП, работники непромышленного персонала).

 

1.3. Показатели уровня динамики средней заработной платы

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и  месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда  в человеко-часах, человеко-днях и человек - месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень  оплаты одного человеко-часа фактической  работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической  работы. Величина средней дневной  заработной платы зависит от средней  часовой заработной платы, продолжительности  рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с  отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число  рабочих за месяц. Этим числом характеризуется  уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной  заработной платы, продолжительности  рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными  человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и  групп работников, а также для  всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного  хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда  она представляет собой 1/12 средней  годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее  место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда  и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Характеристику динамики средней заработной платы можно  дать на основе исчисления индекса  средней заработной платы. Частный  индекс средней заработной платы  рассчитывается как отношение средней  заработной платы одного рабочего или  группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Представим расчет этих индексов на примере с условными числовыми  данными.

 

Таблица

Общий индекс средней  заработной платы всего состава  рабочих

Группы рабочих	Средняя списочная численность  рабочих (чел.)		Фонд заработной платы (тыс. руб.)		Средняя заработная плата (руб.)		Индекс средней заработной платы
	базис-  ный период т0	отчетный период т1	базис-  ный период f0 т0	отчетный период f1 т1	базис-  ный период f0	отчет-  ный период f1
А	1	2	3	4	5 (3 :1)	6 (4 : 2)	7 (6 : 5)
I группа (квалифициро-  ванные)	300	500	60	110	200	220	1,10
II группа (малоквалифи-  цированные)	600	400	60	48	100	120	1,20
Итого	900	900	120	158	133,3	175,5	1,32

Средняя заработная плата  рабочих I группы возросла на 10%, II группы - на 20%, а по обеим группам - на 32% - таковы итоги анализа таблицы  характеризующей общий индекс средней  заработной платы всего состава  рабочих.

Общий индекс заработной платы  переменного состава рассчитывается по формуле:

Данные приведенной таблицы  позволяют проанализировать факторы  структурных сдвигов их влияние  на итоговый индекс средней заработной платы и другие показатели.

Одним из важнейших объективных  требований успешного развития общественного  производства является опережающий  рост производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы. Из этого  вытекает одна из важнейших задач  статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы  осуществляется сравнением соответствующих  индексов.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей  стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим  соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

где К_оп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда; 
J_f - индекс оплаты труда;  
Q₁ и Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах;  
F₁ и F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;  
Т₁ и Т₀ - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;  
Q₁ / F₁ и Q₀ / F₀ – зарплата отдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы

 

 

 

 

 

 

Практическая  работа

 

 Задача № 1.

Имеются следующие данные о продаже товаров на колхозном  рынке в декабре:

 

Товар	Продано товаров, тыс. кг		Средняя цена 1 кг,    руб.
	2004 г.	2005 г.	2004 г.	2005 г.
Картофель	200	220	8	12
Яблоки	100	105	20	50

 

 

Вычислите:

1. индивидуальные индексы цен и количества проданного товара;
2. общий индекс товарооборота;
3. общий индекс физического объема товарооборота;
4. общий индекс цен и сумму экономии (или перерасхода) от изменения цен;

5) прирост товарооборота  за счет изменения цен и  количества продажи товара.

Покажите взаимосвязь  исчисленных индексов.

Решение:

1) индивидуальные индексы  цен     объема

Картофель

Яблоки  или 83%

 

2) общий индекс товарооборота

 

3) общий индекс физического  объема товарооборота

 

 

4) общий индекс цен

 

Взаимосвязь индексов цен

 

 

 

5) прирост товарооборота  всего

 

в т.ч. за счет роста цен

 

 

за счет изменения физического  объема продаж

 

Проверка:

Вывод: Товарооборот снизился на 6,7%, при этом цены выросли на 7,8%, а объемы продаж снизились на 13,7%. Общее снижение товарооборота на 135 тыс.руб.

 

Задача  № 2.

 Используя взаимосвязь  показателей динамики, определите  уровни ряда и недостающие  в таблице базисные показатели  динамики.

Год	Производство эл. энергии, млрд. кВт.ч.	Базисные показатели динамики
		абсолютный прирост	темп роста, %	темп прироста, %
1996	741	-	-	-
1997	-	59	-	-
1998	-	-	115,6	-
1999	-	-	-	23,9
2000	-	-	131,7	-
2001	-	298	-	-
2002	-	-	149,9	-
2003	-	-	-	55,2
2004	-	461	-	-
2005	-	-	167,2	-

 

Задача  № 3.

Среднегодовая численность  населения области в 2005 году была 2540,7 тыс. человек. Из них занято в экономике 926,2 тыс. человек (в 2004 году было занято 957,1 тыс. человек при общей численности населения 2518,1 тыс. чел.), безработные составили 25,4 тыс. чел. Среди безработных лица с высшим образованием - 3,0 тыс. чел., молодежь в возрасте от 16 до 29 лет – 7,8 тыс. чел., женщины – 18,4 тыс. чел.

Определите относительные  величины динамики, структуры, координации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 В данной работе была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как оплата труда и заработная плата, фонд потребления.

Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных  определений видно, что заработная плата – ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений  работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации  трудозатрат работников.

Фонд потребления предприятия  используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга  лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.

 

Список литературы

 

1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005. 431 с.
2. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2004. 496 с.
3. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Институт труда, 2005. 204 с.
4. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, С. 79
5. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. НД. Эриашвили. М,: Аудит, ЮНИТИ, 2001, 179с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2005. 160 с.
7. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда,2004. 248 с
8. Заработная плата / Сост. А. В. Верховцев. М. Инфра-М, 2002. 136 с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).
9. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2001. 56с.
10. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2005. 125с.