Статистика рынка труда

Статистика рынка труда

 

1.   Статистика  трудовых ресурсов

2.   Статистика эк. активного  населения, занятости и безработицы

3.   Статистика раб. силы

4.   Стат. рабочего времени

5.   Стат. трудовых конфликтов

 

Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – та часть насел., которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.

Основная часть тр.рес. – трудоспособное население (ТСПН) в трудоспособном возрасте (ТСПВ).

ТСПН – совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья;

ТСПВ – в РФ в наст. время считается для мужчин 16-60 лет; женщин – 16-55 лет.

Наиболее полным источником информации о трудовых ресурсах служат переписи населения; также используются материалы текущих учетов.

Численность тр.рес. может быть рассчитана на какую-либо конкретную дату или в среднем за определенный период. Средняя числ-ть тр.рес. определяется по формулам средней арифметической или средней хронологич.

Расчет численности тр.рес. производят 2-мя методами:

·       демографический (по источникам формирования);

·       экономический (по фактической занятости);

Демографический метод – в состав тр. рес. включаются:

1)   население в ТСПВ  за исключением инвалидов I и II групп;

2)   число работающих  подростков в возр. до 16 лет;

3)   работающие лица  пенсионного возраста.

Экономический метод – числ-ть тр. рес. получают как совокупность всего фактически занятого населения, включая:

1)   работающих пенсионеров  и подростков;

2)   лиц в ТСПВ, занятых  в домашнем хозяйстве и уходом  за детьми;

3)   учащихся с отрывом  от производства старше 16 лет;

4)   безработных.

Расчеты этими двумя методами должны давать одинаковые результаты, но в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции.

Сальдо маятниковой миграции – разность между численностью ежедневно приезжающих в регион на работу (учебу) и численностью ежедневно уезжающих из региона на работу (учебу).

Естественное движение тр.рес. – изменение численности тр.рес., не связ. с миграцией.

 

Абсолютные показатели естественного движения

трудовых ресурсов.

1)    Естественное  пополнение трудовых ресурсов, кот. происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к труду лиц нетрудоспособного возраста.

2)    Естественное  выбытие трудовых ресурсов происходит  за счет смерти, ухода на пенсию  и инвалидность, за счет прекращения  работ лицами нетрудоспособного  возраста.

3)    Естественный  прирост трудовых ресурсов=1)–2)

Механическое движение трудовых ресурсов (пополнение и выбытие) - это изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов – рассчитываются по той же схеме, что и для всего населения.

Коэффициенты движения трудовых ресурсов рассчитываются по следующим формулам:

, где:

Sприб. и Sвыб. – трудоспособное население.

Sтр.рес. – среднегодовая численность трудовых ресурсов.

Кест.прир.=Кобщ.прир.-Кмех.прир.

Соответственно рассчитываются коэффициенты общего, естественного и механического пополнения и выбытия трудовых ресурсов (как отношение соответственного абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов).

Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов следует осуществлять на основе прогноза общей численности населения абсолютным методом по формуле: , где:

S1 – базисная численность  трудовых ресурсов.

Sn – прогнозная численность трудовых ресурсов.

k – коэффициент общего  прироста населения.

d – доля трудовых ресурсов  в общей численности населения.

 

Баланс трудовых ресурсов

Это статистическая таблица, состоящая из 2-х разделов:

1. ресурсы;

2. их распределение.

1

2 Всего

3 Город

4 Село

I. Трудовые ресурсы, втч:

 

 

 

II.Распределение тр.р.:

всего занято в эк.,

втч:

 

 

 

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам, краям и областям, с распределением на городскую и сельскую местность.

1 раздел характеризует  наличие и состав трудовых  ресурсов по источникам формирования:

·         трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

·         лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике;

·         сальдо маятниковой миграции;

·         беженцы и переселенцы (вынужденные).

2 раздел характеризует  распределение трудовых ресурсов  по видам занятости.

 

2.Статистика эк.активного насел., занятости и безраб-цы

В составе трудовых ресурсов выделяют 2 категории:

1.       экономически  активное население;

2.       экономически  неактивное население.

Эк.активное насел. – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономической активности населения = численность экономически активного населения / численность всего населения страны. Кэ.ак.=Sэ.ак./St – на определенную дату t.

Экономически активное население включает в себя 2 категории: занятых и безработных.

К занятым относятся лица, кот. в рассматриваемом периоде:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение;

Б) временно отсутствовали на работе по причине травмы или болезни, выходных дней, отпуска и т.п. независимо от того, начисляется ли им з\п;

В) выполняли работу без оплаты на семейном подряде;

Г) военнослужащие (либо показываются, либо пишутся отдельной строкой).

Различают общую численность эк.акт. населения и численность гражданско-экономически активного населения.

Безработные – лица от 16 и старше, кот. в течение рассматриваемого периода :

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к работе.

В качестве безработных учитываются:

·учащиеся;

·студенты;

·инвалиды;

·пенсионеры,

в том случае, если они выполняют пункты Б) и В).

II. Экономически неактивное  население – население, которое  не входит в состав рабочей  силы (дети, учащиеся, домохозяйки, др. лица, не работающие по различным  причинам).

На основе баланса трудовых ресурсов исчисляются следующие показатели:

1)    К трудоспособности (показывает долю трудового населения  в a) или b) ):

a)    для всего населения;

b)    для населения  трудоспособного возраста.

2)    К занятости (показывает  долю занятого населения в  каждой категории, на основе данных  о численности занятого и экономически  активного населения рассчитывается ):

a)    для всего населения;

b)    для населения  трудоспособного возраста;

c)    трудоспособного  населения;

d)    трудовых ресурсов.

3)    К общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста.

4)    К пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста.

5)    К замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. ТСПВ.

6)    К безработицы  – исчисляется для характеристики  уровня безработицы. . Бt-численность безработных на t дату.

7)   Степень экономической  активности населения – доля  экономической активности населения  в численности населения трудоспособного  возраста.

 

Экономически активное население изучается:

a)    по отраслям  и секторам экономики;

b)    по уровню образования;

c)    по полу и  возрасту;

d)    по профессии;

e)    по видам занятости.

Классификация населения по статусу в занятости

Статус в занятости классифицирует только экономически активное население. По сути определяется социальное положение индивидуума в обществе, взаимоотношения лиц с другими работниками или предприятиями. Статус безработных учитывается согласно их предыдущей занятости. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различий между работой по найму, с одной стороны, и работы на собственном предприятии (самозанятости), с другой.

Работа по найму – вид трудовой деятельности, при кот. заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия.

Работа на собственном предприятии – вид трудовой деятельности, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.

К самозанятому населению относятся:

·работодатели;

·лица, работающие на индивидуальной основе;

·члены коллективных предприятий;

·неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу занятости включает группы:

1.     наемные рабочие, выполняющие работу по найму, кот. заключили письменный трудовой договор, контракт, устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за кот. они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. В эту группу входят и руководители, директора, управляющие организацией, кот. назначены или определены на оплачиваемую должность. Наемные работники подразделяются на подгруппы:

a.  гражданские;

b.  военнослужащие.

Также наемные работники делятся на:

а.  постоянные работники;

b.  временные;

с.  сезонные;

d.  работники, нанятые на  случайную работу.

2.   Работодатели –  лица, постоянно работающие на  собственном, частном, семейном предприятии  и лица, занимающиеся профессиональной  деятельностью или ремеслом на  постоянной основе и постоянно  использующие труд наемных работников.

3.   Лица, работающие  на индивидуальной работе –  работники, работающие и приносящие  доход самостоятельно, без привлечения  наемных работников на постоянной  основе.

4.   Неоплачиваемые работники  семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном  предприятии, которым владеют родственники.

5.   Члены коллективных  предприятий – лица, работающие  на коллективном предприятии  и являющиеся членами коллектива  собственников этого предприятия.

6.   Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости, - имеющаяся информация по которым  недостаточна для того, чтобы  отнести к одной из вышеперечисленных  категорий.

Данные о структуре населения по статусу занятости являются важным элементом.

Статистика рабочей силы

Численность работников.

В зависимости от характера выполняемых функций в рамках предприятия, наемные работники делятся на 2 группы:

1.  рабочие;

2.  служащие (руководители, специалисты, прочие работники, отнесенные  к служащим).

Моментные показатели, характеризующие численность работников предприятия:

1)    Списочная численность  работников – число принятых  на постоянную, сезонную и временную  работу на срок 1 день и более  со дня зачисления их на  работу. Списочная численность позволяет  судить о трудовых ресурсах, располагаемых  предприятием на календарную  дату. Списочная численность работников (Ts) за каждый день определяется по данным табельного учета, путем суммирования всех явок и неявок на работу. Ts=Тя+Тн.

2)    Явочная численность  работников равна численности  работников, вышедших на работу. Она отличается от списочной  численности числом неявок.

3)    Численность фактически  работавших отражает число явившихся  и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности  на число целодневных простоев (день, когда рабочий явился на  работу, но не работал по независящим  от него причинам).

Численность работников за период характеризуется следующими пок-лями:

1)    Среднесписочная  численность , , Дк – число календарных дней в периоде. Методика расчета Т не изменяется, если предприятие работает неполный календарный месяц. При расчете Т за квартал (полугодие, год) используется формула простой средней арифметической, т.е. суммируется среднесписочная численность работников за каждый месяц и делится на число месяцев в квартале или другом периоде. Списочная численность за выходные и праздничные дни = списочной численности предыдущего рабочего дня.

2)    Среднеявочная численность – сколько в среднем ежедневно является на работу. . Тя– число явившихся на работу, Др – число рабочих дней в периоде.

3)    Средняя численность  практически работающих – сколько  в среднем ежедневно работников  принимает участие в работе. . SТф – число работающих за рабочие дни периода или сумма отработанных человеко-дней.

4)    Отношение средней  численности фактически работающих  к к средне списочной численности характеризует степень использования списочного состава и называется коэффициентом использования рабочей силы. .

Показатели движения работников

Изменение числа рабочих называется движением или оборотом рабочей силы. Различают абсолютные показатели:

1)    Оборот по приему : Тп – число принятых за период времени.

2)    Оборот по увольнению: Ту – число уволенных.

3)    Показатель общего  оборота: S(Тп+Ту).

Относительные показатели:

1)    Коэффициент оборота  по приему .

2)    Коэффициент оборота  по увольнению .

3)    Коэффициент общего  оборота рабочей силы . Выбытие работников пр причинам производственного и общегосударственного характера (окончание срока договора, сокращение штатов, призыв в армию, поступление в ВУЗ), а также по естественным причинам (смерть, переход на пенсию, инвалидность) образует необходимый оборот. Увольнения по собственному желанию, за нарушения дисциплины и по служебному несоответствию образуют излишний оборот – Ти.

4)    Коэффициент текучести  кадров .

5)    Коэффициент постоянства  кадров . Тв – число проработавших весь период = разность между списочной численностью на начало периода и числом уволенных за период.

Движение рабочей силы находит отражение в балансе рабочей силы: ТК.Г.=ТН.Г.+Тп-Ту.