Статистика сырья материалов и других материальных ресурсов

 

Введение

Статистика — отрасль знаний, в которой излагаются общие вопросы сбора, измерения и анализа массовых статистических данных. В науку термин «статистика» ввел немецкий ученый Готфрид Ахенваль в 1746 году, положив тем самым начало развитию статистики как науки и учебной дисциплины. Несмотря на это, статистический учет вёлся намного раньше: проводились переписи населения в Древнем Китае, осуществлялось сравнение военного потенциала государств, велся учет имущества граждан в Древнем Риме и т. п.         Статистика разрабатывает специальную методологию исследования и обработки материалов: массовые статистические наблюдения, метод группировок, средних величин, индексов, балансовый метод, метод графических изображений и другие методы анализа статистических данных. Изучение расхода сырья, материалов, топлива, энергии имеет огромное значение, так как их продукции занимает большой удельный вес. Поэтому экономное рациональное использование материальных ресурсов снижает уровень затрат на производство и повышает прибыль. Поэтому каждое предприятие должно стремиться: к сокращению потерь материальных ресурсов на стадиях доставки, хранения и переработки должно укладываться в разработанные и утверждённые удельные нормы расхода каждого вида материальных ресурсов на единицу продукции.     Об использовании материальных ресурсов, их экономии или перерасходе можно судить, используя как индивидуальные, так и общие индексы удельных норм материальных затрат. Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе по какому-либо одному виду матер. ресурсов на единицу продукции, следует строить индивидуальные индексы удельных норм матер. затрат, где следует сопоставлять фактический расход данного вида материальных затрат на единицу какого-либо вида продукции c удельной нормой матер. затрат для этого вида единицы продукции.

1. Статистика сырья материалов и других материальных ресурсов

Изучение расхода сырья, материалов, топлива, энергии имеет  огромное значение, т.к. их ст-ть в с/стоимости продукции занимает большой удельный вес. Поэтому экономное рациональное использование материальных ресурсов снижает уровень затрат на производство и повышает прибыль. Поэтому каждое предприятие должно стремиться: к сокращению потерь материальных ресурсов на стадиях доставки, хранения и переработки должно укладываться в разработанные и утверждённые удельные нормы расхода каждого вида материальных ресурсов на единицу продукции. Эта норма расхода в статистике  обозначается m . Экономии материальных ресурсов можно добиться, снижая удельные нормы расхода материальных ресурсов и потери материальных ресурсов.         О наличии и движении матер. ресурсов можно судить по составленным балансам матер. ресурсов «отчёт промышленного предприятия об остатках, поступлениях и расходе сырья и материалов» - составляется в натуральном выражении по заданной номенклатуре продукции.     Примерная схема матер. баланса в промышленности. Ресурсы распределенные:        

1. Остаток матер. ресурсов на начало периода; 

1. Потреблено на производственные нужды;

2. Поступления со стороны; 

2. Отпущено на строительство  и капитальный ремонт своего предприятия;

3. Произведено в своём  производстве;

3. Отпущено на сторону;

4. Прочие ресурсы; 

4. Израсходовано на произв. нужды; 

5. Потери при хранении, транспортировке, переработке; 

6. Остаток на конец  отчётного периода.

Итого распределено:            Об использовании матер. ресурсов, их экономии или перерасходе можно судить, используя как индивидуальные, так и общие индексы удельных норм матер. затрат. Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе по какому-либо одному виду матер. ресурсов на единицу продукции, следует строить индивидуальные индексы удельных норм матер. затрат, где следует сопоставлять фактический расход данного вида матер. затрат на единицу какого-либо вида продукции c удельной нормой матер. затрат для этого вида единицы продукции.       Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе какого-либо вида матер. ресурсов на разные виды продукции, следует пользоваться общим индексом удельных норм матер. затрат, где сопоставляется общий фактический расход какого-либо вида матер. ресурсов в отчётном периоде по сравнению с общими нормативными расходами данного вида сырья или материалов.          Общий фактический расход какого-либо вида матер. ресурсов к концу отчётного периода складывается в том объёме, в котором этот вид сырья, материалов был использован фактически: расчётным путём этот показатель получить нельзя. Если общий фактический расход будет ниже общего нормативного, то будет экономия матер. ресурсов и наоборот. В натуральном выражении перерасход или экономия получается как разность между общим нормативным и общим фактическим расходами.    Индекс удельных норм матер. затрат в стоимостном выражении. Судить о перерасходе или экономии какого-либо вида матер. ресурсов фактически по сравнению с нормативным можно и в стоимостном выражении.

2. Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент  производительных сил общества. Эк. активное население является производителем всех матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.        Труд. ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте. От правильного рационального распределения и использования труд. ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты производства в стране. Поэтому труд. ресурсы - основной фактор повышения эффективности производства. Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной системы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6 разрядная тарифная система и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.     Тарифная сетка – это элемент тарифной системы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также, различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации. В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:              - общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли народного хозяйства;         - отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.

 

3. Категории численности трудовых ресурсов

Различают 3 категории численности  промышленно-производственного персонала (ППП):                            1. Численная                                         2. Явочная

3. Фактическая.

Списочный состав работников учитывается на каждый календарный  день месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если они отработали полностью  хоть один рабочий день. Списочный  состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей  силы. Списочный состав работников в праздничные и выходные дни  равен списочному составу за предыдущий рабочий день.  Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда за опр. период. Эк. смысл показателя – число человеко-месяцев пребывания работников в списках предприятия.      Явочная численность – это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.  Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время, как в человеко-часах, так и в человеко-днях.            Средняя явочная и средняя фактическая численность рассчитываются путём деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.

 

 

4. Статистические показатели движения рабочей силы

Под движением рабочей  силы понимают механическое изменение  её численности и состава или  перераспределение. Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.             К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:                    1) абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде;                  2)  абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период; 3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.           Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении основных показателей хоз. деятельности предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/стоимости - растёт. Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:1. по собственному желанию; 2. как не прошедшие испытательного срока; за нарушения трудовой дисциплины.

Для оценки степени изменения  общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.

5. Статистический показатель использования рабочего времени

Под рабочим временем понимают установленное законом время  для данного предприятия, которое  должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных  обязанностей. Оно определяется с  учётом особенностей труда отд. групп  работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у  каждого предприятия.      « Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…». Рабочий день может быть:                      1. нормальным (8 часов);                               2. неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п);                                      3. сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день);                                      4. льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п);              5. удлинённый (с соответствующим увеличением з/п);                               6. ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).

Рабочее время учитывается с помощью показателей:                                - отработанный человеко-час;         - отработанный человеко-день;                    -косвенной мерой отработанного времени является показатель – среднесписочная численность ППП.      Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам. Различают след. фонды рабочего времени:                                  1. календарный;               2.табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни; 3.максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска;              4.фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.  У каждого предприятия разный режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один раб. день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на начало года получается средняя плановая продолжительность раб. дня.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Об использовании материальных ресурсов, их экономии или перерасходе можно судить, используя как индивидуальные, так и общие индексы удельных норм материальных затрат. Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе по какому-либо одному виду матер. ресурсов на единицу продукции, следует строить индивидуальные индексы удельных норм матер. затрат, где следует сопоставлять фактический расход данного вида материальных затрат на единицу какого-либо вида продукции c удельной нормой матер. затрат для этого вида единицы продукции Изучение расхода сырья, материалов, топлива, энергии имеет огромное значение, т.к. их ст-ть в с/стоимости продукции занимает большой удельный вес. Поэтому экономное рациональное использование материальных ресурсов снижает уровень затрат на производство и повышает прибыль.   Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил общества. Эк. активное население является производителем всех матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.        Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение. Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы.    Каждому предприятию устанавливается своё число смен к отработке в день, однако показатель «число смен» не характеризует равномерность распределения работников по сменам, а значит и отработанное ими время.  Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.        

Список использованной литературы