Статистика труда

В январе-сентябре 2013 г. на долю вакансий для юридической отрасли пришлось около 2 % всех размещенных вакансий на российском рынке труда. В последнее время наблюдается тенденция к снижению этой доли: в 2008-2009 гг. она превышала 3 %.

Рынок труда ИТ-специалистов: обзор 2011 года и тенденции 2012-го

Рекрутинговое агентство Luxoft Personnel опубликовало аналитический отчет* о динамике рынка труда в ИТ-сфере за прошедший год и прогнозах ее развития на ближайшие месяцы.

 

Основные выводы

 

Общая характеристика 2011 года может звучать как «стабильность и рост».

На протяжении всего года в крупных компаниях активизировались стажерские программы, количество ИТ-стартапов выросло в среднем на 15-20% по сравнению с 2010 годом.

Рост количества вакансий составил порядка 50%, зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем на 20-40%, а в случае с отдельными ролями и больше.

Наибольший рост зарплатных ожиданий заметен на примере специалистов среднего уровня квалификации с опытом работы 1-3 года: разработчиков, тестировщиков ПО и системных администраторов.

Крупные компании, ранее сосредоточенные в основном на поиске «звезд», ближе к концу года повысили спрос на специалистов среднего уровня. Спрос на руководителей также остается высоким.

Все большим спросом, как в Москве, так и в регионах, пользуются разработчики под Android и iOS. Также на протяжении всего года растет спрос на управленцев – опытных Project- и Program-менеджеров.

Развитие рынка труда ИТ-специалистов в 2011 году характеризуется стабильным ростом как зарплатных ожиданий кандидатов, так и спроса на квалифицированных специалистов.

В результате прокатившейся в ноябре-декабре 2011 года волны новостей о возможном возвращении кризисных явлений заметно снизилась активность банков и прочих финансовых организаций, но неизменно высокая активность ИТ-компаний позволила сохранить количество вакансий для ИТ-специалистов на среднем уровне.

Среди общемировых тенденций, затрагивающих Россию, прежде всего ожидается бурное развитие мобильной отрасли и социальных сетей.

На начало 2012 года общий прогноз развития ИТ-рынка в России выглядит умеренно позитивным; в случае отсутствия мировых финансовых потрясений в 2012 году тенденции к росту и развитию будут сохранены.

Развитие рынка труда ИТ-специалистов в 2011 году характеризуется стабильным ростом как зарплатных ожиданий кандидатов, так и спроса на квалифицированных специалистов. В течение года произошла активизация открытия стартапов в сфере ИТ (чему, в частности, способствовала работа государственных фондов). Так, по данным портала, посвященного ежегодной премии «Стартап года», количество проектов, участвующих в номинации «Лучшая технология», к которой, как правило, относятся ИТ-стартапы, в 2011 году выросло в среднем на 15-20% по сравнению с предыдущим годом. Особенно бурно развивался рынок разработки для мобильных платформ iOS и Android.

 

Динамика зарплатных ожиданий (на примере Москвы и Санкт-Петербурга) в 2011 году

 

Динамика зарплатных ожиданий специалистов в обеих российских столицах укладывалась в традиционную картину: стабильный постепенный рост как верхних, так и нижних границ, чередующийся с затишьями, связанными с зимним праздничным периодом и летним периодом отпусков. В целом зарплатные ожидания кандидатов высокого уровня (старших и ведущих разработчиков Java, .NET, Oracle и C++, старших и ведущих инженеров по тестированию ПО, а также ведущих аналитиков) выросли за год в пределах 22-27%, а для специалистов со средним уровнем квалификации – на 21-31%. Наибольший рост зарплатных ожиданий показали специалисты SAP, менеджеры по продажам в ИТ и системные администраторы: SAP-консультанты, SAP-/ABAP-разработчики и менеджеры по продажам в ИТ за год повысили свои ожидания в среднем на 38%, а специалисты по системному администрированию – на 43%.

 

Наибольший рост зарплатных ожиданий за отчетный период заметен на примере специалистов среднего уровня квалификации с опытом работы 1-3 года: разработчиков, тестировщиков ПО и системных администраторов. Прежде всего это связано с тем, что зарплатные ожидания старших и ведущих специалистов всегда были высоки, и дальнейшее серьезное повышение затруднено ограничениями самого рынка. В то же время специалисты среднего уровня, на которых изменения рынка труда отражаются, как правило, более существенно, на протяжении 2010 года все еще чувствовали отдаленные последствия кризиса и не могли существенно повышать ожидания. Рынок был заполнен резюме среднеуровневых специалистов, в то время как ведущие компании «охотились» за высококвалифицированными кандидатами.

 

В 2011 году с общей активизацией ИТ-рынка (открытием ряда стартапов, активизацией найма крупными компаниями и т.д.) специалисты получили возможность выбора между большим числом вакансий и большую свободу в управлении своими зарплатными ожиданиями.

 

Наибольшей активностью рынка труда для ИТ-специалистов традиционно отличаются города-миллионники – Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара и Ростов-на-Дону, причем зарплатные ожидания здесь существенно отличаются от московских. Разница между зарплатными ожиданиями ИТ-специалистов в Москве, Екатеринбурге и Новосибирске (в этих городах они, как правило, имеют минимальные различия) для разработчиков ПО (Java, Oracle, .NET, C++) составляет порядка 50% – для нижних границ ожиданий и 35% – для верхних границ. Зарплатные ожидания разработчиков в Нижнем Новгороде, Самаре и Ростове-на-Дону в среднем ниже на 80% – для нижних границ и на 58% – для верхних.

 

Очевидно, что чем выше квалификация кандидата, размещающего резюме для поиска работы в регионах, тем ниже разница с московскими показателями по зарплатным ожиданиям. Более того, дефицит высококвалифицированных кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге и высокие зарплатные предложения способствуют оттоку высококвалифицированных специалистов из регионов.

 

Спрос и предложение в Москве в 2011 году

 

На протяжении всего года (и особенно начиная со второго полугодия) на московском рынке труда наблюдался стабильный рост числа вакансий. Крупные компании, ранее сосредоточенные в основном на поиске «звезд», ближе к концу года повысили спрос на специалистов среднего уровня. Спрос на топ-менеджеров также остался высоким. Количество резюме молодых специалистов оставалось высоким на протяжении всего года, но начиная со второго полугодия благодаря активизации стажерских и обучающих программ количество вакансий для молодых специалистов возросло, и разница с количеством резюме в среднем не превысила 15-17% к концу года.

 

Чем выше квалификация кандидата, размещающего резюме для поиска работы в регионах, тем ниже разница с московскими показателями по зарплатным ожиданиям.

 

Помимо традиционного спада активности работодателей в зимний предпраздничный период, на количество размещаемых в открытом доступе вакансий также повлияла и прокатившаяся в ноябре-декабре 2011 волна новостей (finmarket.ru, rbc.ru, Interfax.ru, ria.ru, banki.ru, finam.ru) о возможном возвращении кризисных явлений, связанных как с нестабильной политической ситуацией в России, так и с финансовым кризисом в Европе и Америке. В основном эти новости повлияли на активность банков, сильно сократилось количество размещаемых вакансий от финансовых организаций, некоторые из них и вовсе временно приостановили найм персонала (в том числе и ИТ). Тем не менее, активность ИТ-компаний оставалась высокой, что позволило сохранить количество вакансий для ИТ-специалистов на среднем уровне.

 

Наиболее высоким спросом на ИТ-кандидатов отличаются уже упоминавшиеся Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара, Ростов-на-Дону, за которыми следуют чуть менее активные Уфа, Казань и Волгоград. На долю этих регионов совокупно приходится порядка 15% всех размещаемых вакансий в сфере ИТ, в то время как на долю Москвы и Санкт-Петербурга – более 50% от всех размещаемых вакансий.

 

Наиболее востребованные ИТ-специалисты в 2011 году

 

На протяжении 2011 года перераспределение спроса на различных ИТ-специалистов происходило достаточно активно, но в общих чертах оставалось в рамках традиционной картины. Все большим спросом, как в Москве, так и в регионах, пользуются разработчики под Android и iOS, постепенно отвоевывая рынок у наиболее востребованных на протяжении всего года разработчиков Java, Oracle, .NET и C++. Спрос на разработчиков С++, немного снизившийся в первом полугодии, к концу 2011 года вернулся на общий уровень с .NET и Oracle. Также на протяжении всего года в Москве рос спрос на руководителей – Project- и Program-менеджеров.

 

По сравнению с началом 2011 года разработчики Java, .NET, Oracle и C++ потеряли в среднем 3% рынка в пользу разработчиков для мобильных платформ Android и iOS. По итогам первого полугодия незначительно сократившаяся доля вакансий для системных администраторов и специалистов Help Desk к концу года осталась на уровне 10% рынка. Постепенно падал спрос на специалистов по внедрению ERP, в то время как количество вакансий для управленцев в сфере ИТ, а также аналитиков росло и к концу года составило 10 и 12% рынка соответственно. Доля вакансий для менеджеров по продажам в ИТ на протяжении всего года оставалось неизменной – на уровне 5%.

 

Таким образом, общая характеристика 2011 года может звучать как «стабильность и рост». Рынок труда ИТ-специалистов в России не только полностью восстановился от последствий кризиса, но и значительно вырос: рост количества вакансий составил порядка 50%; зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем на 20-40%, а в случае с отдельными ролями и больше; на протяжении всего года в крупных компаниях активизировались стажерские программы; одной из наиболее перспективных областей для профессионального развития стали стартапы. Ближе к концу года прокатившаяся волна новостей о надвигающемся со стороны Европы финансовом кризисе, с одной стороны, способствовала временному приостановлению найма рядом банков и финансовых организаций, а с другой – немного приостановила и миграцию высококвалифицированных ИТ-кандидатов за рубеж.

 

Прогнозы на 2012 год

 

По данным зарубежных аналитиков (Deloitte – TMT Predictions 2012, IDS), мировая доля ИТ-рынка будет расти, несмотря на кризисные явления. Мировые ИТ-расходы (прежде всего на ПО, на которое приходится около 25% общего объема, на создание новых продуктов и сервисов, а также разработку и развитие мобильных и облачных технологий и т.п.) в 2012 году вырастут на 6,9%. При этом на долю формирующихся рынков будет приходиться более половины всего роста ИТ-расходов: лидировать здесь будут Бразилия, Россия, Индия, Китай и ряд других быстро растущих рынков.

 

Среди общемировых тенденций, затрагивающих Россию, прежде всего ожидается бурное развитие мобильной отрасли и социальных сетей. Соответственно, специалисты, разрабатывающие ПО под мобильные платформы, а также web-разработчики (Java, C/C++, Python, PHP и т.п.) продолжат набирать популярность среди работодателей и повышать зарплатные ожидания. На начало 2012 года общий прогноз развития ИТ-рынка в России выглядит умеренно позитивным; в случае отсутствия мировых финансовых потрясений тенденции к росту и развитию будут сохранены.

 

Сейчас высок социальный запрос на то, чтобы максимум вопросов можно было решать в Интернете посредством доступных средств связи, особенно планшетников и коммуникаторов.

 

Результаты исследования комментирует Зоя Богдашкина, руководитель направления по подбору персонала Luxoft Personnel: «Этот год можно обозначить как продолжение бурного роста Рунета и мобильных технологий. Сейчас высок социальный запрос на то, чтобы максимум вопросов можно было решать в Интернете посредством доступных средств связи, особенно планшетников и коммуникаторов. В этой связи web-индустрия продолжает переводить в онлайн-формат неохваченные Рунетом области, реализует огромное количество новых проектов, связанных с новыми продуктовыми сервисами, модернизирует текущие. Не отстает и игровой бизнес (особенно под мобильные платформы), который сейчас также активно развивается: правительство обратило пристальное внимание на этот сегмент бизнеса, в связи с чем увеличивается количество государственных и образовательных интернет-ресурсов. Немалое значение играет развитие новых технологий (R&D): к примеру, облачных технологий в инфраструктуре, 4G и пр.

 

Ситуация на рынке труда продолжает выглядеть довольно агрессивной. Все компании по-прежнему чувствуют дефицит сильных кадров в области ИТ. Продолжается «перегрев» рынка заработных плат в этом секторе. С другой стороны, многие уже в прошлом году начали менять фокус с поиска «готовых» специалистов и стараются в первую очередь развивать и удерживать собственных сотрудников (через программы формирования кадрового резерва, индивидуальные программы развития сотрудников, их направления на бесплатное обучение или прохождение сертификации). Эта тенденция сохранится и в текущем году».

 

* Исследование основывается  преимущественно на экспертных  оценках HR- и ИТ-менеджеров, а также  таких источниках, как внутренняя  информационная система Luxoft Personnel, работные сайты, специализированные сообщества и форумы, сетевые, печатные СМИ и аналитические порталы.

 

Antal Russia: кого ищут ИТ-работодатели?

 

Рынок ИТ динамично развивается, расширяется общее проникновение ИТ-технологий как в повседневную жизнь, так и в бизнес-процессы компаний. Растут рынки ИТ-консалтинга, аутсорсинга, ИТ-инфраструктуры. Все чаще иностранные вендоры в России отказываются от услуг партнеров-интеграторов и начинают работать с заказчиком напрямую, усиливая сервисную и консалтинговую части бизнеса, а крупные компании-заказчики создают собственных, «домашних» интеграторов. И те, и другие компании перекупают специалистов у конкурентов целыми командами. Существующие игроки пытаются расширять свое присутствие, выходя на региональные рынки, в страны СНГ и ближайшего зарубежья.

 

Продолжает расти количество стартапов. «Экономическая нестабильность в странах Европы отражается и на рынке ИТ/Телекома. В связи с этим все больше компаний-вендоров и операторов связи, которые раньше не решались заходить на российский рынок или делали это неактивно, начали всерьез задумываться о его перспективах и открывать здесь представительства», — рассказывает Ирина Кузьменко-Трок, менеджер департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia.

 

Компаниям нужны менеджеры по продажам, готовые заниматься развитием стартапов, включаться в конкурентную борьбу с крупнейшими компаниями, давними игроками рынка. Сейчас наиболее востребованы специалисты, которые занимаются продажей решений, услуг, сервисов, а не только лицензий и коробочных решений. При подборе сейлз-менеджеров компании уделяют пристальное внимание знанию конкретных индустрий: особенно востребованы профессионалы, работающие с госсектором, финансовыми институтами, нефтегазовыми компаниями.

 

«Если говорить о технических специалистах, можно особо выделить спрос на разработчиков (Java, PHP) и консультантов по внедрению SAP. Западные ИТ-компании, которые выходят на российский рынок, активно набирают пресейл-менеджеров, технических консультантов. Предпочтение отдается кандидатам, которые не только хорошо разбираются в технологиях, но и обладают отличными коммуникативными навыками, способностью понять потребности клиентов», — комментирует Юлия Соляева, ведущий консультант департамента ИТ-рекрутмента.