Статистика трудовых ресурсов, трудовая занятость, безработица по РФ

Статистика трудовых ресурсов России

Статистика, как известно, знает  всё. В том числе – всё о  том, довольны ли граждане своей работой, и какие шаги они предпринимают, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Именно этому посвящено недавнее исследование Росстата, с результатами которого мы знакомим наших читателей.

Результаты опроса внушают оптимизм. Большинство наших работающих сограждан  своей работой вполне довольны. Больше всего россиян (76,1%) устраивает график работы. Чуть меньше трудящихся (68%) удовлетворены своими профессиональными обязанностями. Расположение офиса или предприятия устраивает 66%, условия труда – 63,9%. Моральное удовлетворение от работы получают 57,8% россиян. 
Почти сколько же (57,5%) довольны тем, что их ситуация на работе надёжна и стабильна. Не хуже обстоит дело и с реализацией профессиональных амбиций: на это указывают 54,5% опрошенных. Изрядно портит общую благостную картину ситуация с зарплатой: её размеры устраивают всего 26,2% трудящихся россиян. Что вполне оправдывает расхожую поговорку о том, что денег много не бывает. 
Любопытно, что женщины в целом удовлетворены своей работой больше, чем мужчины: почти по всем пунктам разница минимум в 2-3% в пользу прекрасного пола. Самый большой разрыв – в оценке условий труда (12,7%), режима работы (7,8%) и надёжности работы (6,3%). А вот с заработком у дам дела обстоят похуже: он устраивает всего 24,1% женщин против 28,3% мужчин. 
Ещё одна интересная тенденция: граждане от 30 и старше удовлетворение от работы испытывают чаще. Здесь по всем пунктам разрыв более 10%. Особенно он велик в том, что касается режима работы. Им довольны 73% молодёжи и 86,4% представителей старшего поколения. Видимо, песенка со словами «мы маленькие дети, нам хочется гулять» актуальна не только для школьников. И лишь в одном поколения практически солидарны. Угадайте, в чём? Да всё в том же: своей зарплатой довольны 29,1% старших и 28,8% младших.  
Представители формального сектора экономики относятся к работе с большим оптимизмом, чем занятые в неформальном секторе. Особенно выражено это в оценке режима рабочего времени (79% к 66,5%), надёжности работы (61,5% к 44,4%) и условий труда (66,2% к 56,4%). А вот в том, что касается зарплаты – всё наоборот: 24,4% довольных в формальном секторе против 31% – в неформальном. 
Пожалуй, на зарплате стоит остановиться отдельно. Сильнее всего она не устраивает женщин с начальным профессиональным образованием (14,8%). На втором месте по количеству недовольных – мужчины с неполным высшим (13,3%). На третьем – недоучившиеся в вузах женщины (10,4%). Меньше всего недовольных – среди дам с послевузовским профобразованием (4,9%), мужчин с высшим (5,6%), а также мужчин с послевузовским и дам с высшим образованием (по 6%). 
Что же касается статуса занятости, то больше всего россиян, довольных своим заработком – странно, не правда ли? – среди работодателей: 67,9% мужчин и 60,5% женщин. На третьем месте – женщины, помогающие в семейном деле – 56,1%. Мужчины, помогающие в семейном деле, довольны чуть меньше – 46,4%.  
Ну а самыми обделёнными себя чувствуют граждане, работающие по найму: из них зарплатой довольны 22,2% женщин и 26,4% мужчин. Чуть лучше дела обстоят у работающих по найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Здесь на зарплату не жалуются 27,1% мужчин и 27,5% женщин. Сами индивидуальные предприниматели в финансовом плане чувствуют себя чуть лучше: денег достаточно 40,4% мужчин и 38,7% женщин. 
Важный момент: условия труда. Большинство – 50,8% сельских жителей и 48,1% горожан – работают в условиях средней тяжести. На втором месте – лёгкая работа: 27,8% сельских жителей и 35,2% горожан. В тяжёлых условиях работают 12,9% и 10,5% соответственно. Очень тяжёлой свою работу назвали 4,7% сельчан и 3,4% проживающих в городах.  
При этом женщины чаще работают в лёгких условиях (47,9%) или в условиях средней тяжести (44,8%). Лишь малое количество дам занято на тяжёлых (4,2%) и очень тяжёлых (1,3%) работах. Мужчинам, понятное дело, приходится сложнее: всего 18,6% занято на лёгких работах, 52,8% – на работах средней тяжести, 19,1% – на тяжёлых и 6,4% – на очень тяжёлых работах. 
Говоря о постоянных негативных факторах, с которыми приходится сталкиваться на работе, прекрасный пол чаще указывает нервное напряжение и стрессы (25,2%). С вредными производственными факторами сталкиваются 15,2% дам. Ещё 10,7% беспокоят иные проблемы: холод, сырость, шум и так далее. Мужчин стрессы беспокоят чуть меньше (24,5%), зато им в два раза чаще приходится терпеть вредные производственные факторы (31,6%) и другие малоприятные проблемы (21,5%). 
Безопасность труда наши работающие сограждане тоже оценивают оптимистично. Почти треть (27,3%) оценила свою работу, как совершенно безопасную. Еще 31,2% – как достаточно безопасную, а 32,5% – как опасную в некоторой мере. Лишь 8,3% считают свою работу опасной, ещё 0,6% не определились с ответом. 
Большинство наших работающих сограждан имеет специальность. Об этом заявили Росстату 66,7% жителей сельской местности, 78,6% горожан. Однако работать по специальности получается не у всех. Лишь у 45,3% работников должность полностью соответствует полученной специальности. Ещё 14,6% выполняют работу, близкую к полученной специальности, а 39,6% занимаются служебной деятельностью, не имеющей ничего общего с полученной специальностью. Кстати, в неформальном секторе экономики количество работающих не по специальности почти в полтора раза выше – 60,2%. 
В деле поиска более подходящей работы трудящиеся россияне весьма инертны. Подавляющее большинство (81,3%) «от добра добра не ищут». Мужчины чуть активнее: среди занятых джентльменов присматривают новую работу 19,3%. Среди дам таковых насчитывается всего 13,5%. 
Удивительно, что количество людей, ищущих работу, среди неработающих граждан лишь немногим больше, чем среди работающих: 15,2% против 16,5% соответственно. А вот жители сельской местности ищут работу активнее горожан: 17,4% против 15,4%. 
Всего же ищут работу 21,4% граждан трудоспособного возраста. Молодёжь 16-29 лет – активнее (25,9%). Среди тех, кто старше трудоспособного возраста, пытаются трудоустроиться 2,1% опрошенных. 
Подобная инертность россиян в поисках подходящей или более подходящей работы объясняется, скорее всего, тем, что 78,2% всех опрошенных уверены, что найти такую работу довольно сложно. Ещё 17,1% полагают, что найти подходящую им работу можно, а 1,1% – что это легко. 
Неработающие оценивают свои шансы несколько иначе. Сильнее всего сомневаются в своих шансах длительно нетрудоспособные (88,9%), занятые работой по дому (85,6%) и безработные (80%). Чуть менее пессимистичны дамы, пребывающие в декрете (75,5%), студенты дневных вузов (72,5%) и пенсионеры (68,6%). 
Главное предпочтение при выборе работы, разумеется, хорошая зарплата (55,8%). На втором месте – те, кто ищет работу только по специальности (16,5%). На третьем – те, кто согласен на любую работу (15,4%). А 5,7% ищут работу на дому или очень близко к дому. Ещё 6,7% сами не знают, что ищут. 
Что касается графика, подавляющее большинство (75,8%) предпочитает полное рабочее время – не менее 35 часов в неделю. Еще 16% ищут работу с неполной занятостью, а 4,8% хотят работу с полным или неполным рабочим временем в зависимости от времени года. 

ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ 
ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

ЧИСЛЕННОСТЬ И  СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ  
ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ

ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ  В ЭКОНОМИКЕ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ  И  
ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ в 2010 г.

САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В РОССИИ – РАБОЧИЙ И МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Рейтинг наиболее востребованных профессий в январе 2012 года возглавили квалифицированные рабочие. Спрос на токарей, механиков, слесарей и других представителей рабочих специальностей составил 12,5% от совокупности запросов работодателей.  
Второе место в ТОП-20 вновь у менеджеров по продажам. Число вакансий для таких специалистов достигло 10,9%. На третьей строке удалось закрепиться продавцам (7,5%), на четвертой позиции по-прежнему представители инженерных специальностей (4,7%). 
Рокировка мест произошла между неквалифицированными рабочими и водителями. Первые поднялись на одну строку вверх с 3,5% от общего количества вакансий. Вторые — потеряли одну позицию и оказались на шестой строке с 3,4%. Стабильное положение в рейтинге продемонстрировали торговые представители (1,9%), бухгалтеры (1,8%) и менеджеры по работе с клиентами (1,6%). 
Врачи (1,2%) поднялись вверх на две строки, оттеснив секретарей и программистов, спрос на которых составил по 1%. Количество запросов на мерчандайзеров составило 0,7%, на региональных представителей — 0,6%. Равным спросом в январе 2012 года пользовались юристы и педагоги — по 0,5%. 
Одинаковое количество запросов поступило также на медицинских представителей, супервайзеров, экономистов и менеджеров по маркетингу — по 0,4%. Последним удалось вернуться в рейтинг, оставив за его чертой менеджеров по закупкам, не набравшим в январе 2012 достаточного количества вакансий. 
За месяц, прошедший с момента предыдущего исследования, также произошли изменения в структуре запросов прямых работодателей и кадровых агентств. Так, рейтинг запросов прямых работодателей покинули медицинские представители, вновь прибывшими оказались маркетологи. В ТОП-20 запросов кадровых агентств не досчитались аналитиков, «новичками» стали супервайзеры. Впрочем, лидеры рейтингов все те же: менеджеры по продажам (10,6%) — у прямых работодателей и квалифицированные рабочие (29,7%) — у кадровых агентств.

Занятость и безработица.

В соответствии с концепцией рабочей  силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются  как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы  соответствует определенный уровень  занятости. При этом обычно спрос  на труд превышает существующий объем  занятости, что обусловливает наличие  безработицы. Вместе с тем это  превышение не беспредельно для обеспечения  экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с  рыночной экономикой занятость и  безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при  регулировании рынка труда, обеспечении  социальной защиты населения, организации  своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.