Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях.

 

 

Написал:

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск 2013

 

 

Содержание.

Введение.

1. Труд, трудовые ресурсы и их структура.
2. Эффективность использования трудовых ресурсов.
3. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала - социально-трудовые отношения в рыночной экономике
4. Основные направления улучшения состояния социальной защиты населения.

Заключение

Список использованных источников.

 

Введение

Сегодня для любого гражданина Белоруссии не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

На рынке всегда действуют продавцы и покупатели и обмен результатами их труда происходит на основе взаимовыгодной купли-продажи.

Одним из основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда: понятие трудовых ресурсов; регулирование трудовых отношений; показатели эффективности труда; пути повышения эффективности труда; состояние трудовых отношений; понятие трудового потенциала и его оценка

Изучение данных вопросов помогли достижению цели – изучение трудовых ресурсов и регулирование трудовых отношений в современных условиях.

Данная тема поможет понять нам, как используется труд в торговле в сегодняшних условиях и как повысить производительность труда торговых работников в условиях рынка, каковы пути ее повышения в современных условиях, как улучшить трудовые отношения на предприятии.

 

1. Труд, трудовые ресурсы и их структура.

Труд – это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей , направленная на создание материальных у духовных благ , необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства.

Средства труда – это то, чем человек воздействует на предмет труда.

Предмет труда представляет собой вещество природы или материалы, на которые человек с помощью средств труда воздействует в процессе труда.

Средства труда и предметы труда в совокупности образуют средства производства. Средства производства и труд человека взаимообусловлены через процесс труда, который представляет собой органическое единство трёх его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда является определённый продукт труда.

Выделяют живой и прошлый труд. Живой труд предоставляет собой затраты его умственной и физической энергии, направленной на создание материальных и духовных благ. Труд прошлый – это овеществленный труд, воплощённый в средствах производства и предметах потребления.

В зависимости от частных признаков выделяют различные виды труда, которые можно классифицировать:

- умственный (труд, который  требует интеллектуального напряжения, где преимущественно используются  духовные и психологические силы  человека);

- физический (используется преимущественно физическая сила мускулов).

По конечному результату труда:

- затраченный на производство товаров;

- связанный с выполнением общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей.

По степени сложности:

- сложный (требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую интеллектуальную активность человека в процессе труда);

простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного интеллектуального напряжения).

По степени творчества:

- творческий (требует принятие нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание новой продукции в духовной сфере);

- нетворческий (характеризуется отсутствием или наличием незначительного объёма творческих функций).

Различия между отдельными видами труда относительны. Так, при выполнении физического труда человек использует определённые знания, а всякий умственный труд требует физического напряжения. По мере усложнения труд усиливается и его творческий характер, возрастает доля операций по генерированию новой информации, происходит интеллектуализация производительного труда. Современный труд, как правило, представляет собой труд коллективов, где производители связанные между собой потоками предметов труда и информации.

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимаются часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. эта та часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную стороны. Количественно они отражаются через показатели численности трудовых ресурсов.

Категория для выделение из общей численности населения трудовых ресурсов является верхняя и нижняя граница трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учётом социально-экономических условий. Нижняя граница рабочего возраста в Беларуси – 16 лет, а верхняя – для женщин 55 лет, для мужчин – 60 лет. Верхняя граница рабочего возраста одновременно является началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5-10 лет раньше (работы с вредными условиями труда). Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном  возрасте (за исключением неработающих  инвалидов 1 и 2 группы и неработающих  лиц, получающих пенсии по возрасту  на льготных условиях), а также  лиц старше и младше трудоспособного  возраста, занятые в экономике;

-население старше и  моложе трудоспособного возраста, занятое в экономике.

Трудовые ресурсы Республики Беларусь, тыс чел.

Показатели	1995г.	2000г.	2005г.	2006г.
				Чел.	%
Вне население на конец года Трудовые ресурсы Из них: Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Экономически активное население В том числе: Занятое безработное	10117 5849   5503   4524   4410 114	9990 6005   5711   4537   4441 96	9750 6210   5942   4426   4349 76,5	9714 6228   5958   4466   4402 64	100 64,1   95,7   71,7   98,6 1,4

Источник: Статистический ежегодник Республики Беларусь 2006 Минск, 2007.С 50,115.

Трудоспособное население состоит из  двух групп: экономически активной и неактивной. Экономически активное население включает: занятых в экономике страны (работающих по найму) работников, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком; военнослужащих, а также безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости. К экономически неактивному населению в трудоспособном возрасте относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Соотношение численности экономически активного населения и численности населения в трудоспособном возрасте отражают уровень экономически активного населения. Он зависит от ряда социально-экономических, политических и демографических условий.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занятости.   Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:

- степенью здоровья;

- образовательным и квалификационным  уровнем;

- половозрастной структурой;

- уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;

- отношением к труду;

- уровнем доходов и  заработной платы.

Наиболее важными параметрами трудовых ресурсов является их образовательный уровень, профессионально-квалификационная, половозрастная структура, а также степень социально-экономической неоднородности работающих.

Профессионально – квалификационная структура трудовых ресурсов характеризуется удельным весом работников по видам деятельности, уровню квалификации и образования. С этой целью рассчитываются показатели численности трудоспособного населения по профессиям укрупнённым группам специальностей и уровню квалификации. Виды и наименования профессий определяется характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономике. В рамках общих профессий выделяются специальности. Квалификация характеризует степень общей и профессиональной подготовки.

Группировка показателей трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации используются для определения их соответствия сложности труда на имеющихся рабочих местах; для распределение трудовых ресурсов по сферам деятельности; для организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Распределение численности работников Республики Беларусь по уровню среднего и высшего специального образования на конец определённого года приведены в таблице.

Распределение численности работающих в экономике Республике Беларусь по уровню образования, % от всех работающих

Показатели	1995г.	2000г.	2005г.	2006г.
				Промыш-ленности	Строитель-ство
Всего работающих В том числе имеющих: Высшее образование Среднее специальное образование Всего: высшее и среднее специальное образование	100   16,0 20,4 36,4	100   18,8 22,4 41,2	100   23,5 22,8 46,3	100   17,6 20,4 38,0	100   18,9 17,3 36,7

Источник: Статистический ежегодник Республики Беларусь. 2007 с.131.

Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. Принято выделять четыре основные возрастные группы: молодёжь (16-29 лет); лица среднего возраста (30-49 лет), лица предпенсионного возраста (мужчины 55-59, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше). Независимо от территориального размещения населения его трудовая активность в одних и тех же возрастных группах имеет общие закономерности: большая часть молодёжи занята получением образования, служит в армии. Этот контингент включается в общественное производство к 22-25 годам. Наиболее высокая трудовая активность характерна для населения в возрасте 25-49 лет, у лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в общественном хозяйстве (на особых условиях, как правило, по контракту).

Половая структура работающих различается по территории и сферам занятости. Так в зонах интенсивного хозяйственного освоения территории доля мужчин, как правило, выше. В половой структуре трудовых ресурсов в отдельных сельских местностях доля женщин выше чем доля мужчин, что обусловлено традиционно сложившимися видами производства или интенсивными миграционными процессами. По сложности труда среди рабочих и служащих предприятий выделяют работников неквалификационного, квалификационного и высококвалификационного труда, среди руководящего состава – руководителей высшего, среднего и низшего звена. Принадлежность работника к той или иной профессионально-квалификационной группе отражает его социальный статус, т.е. положение, влияющие на образ жизни и общее социальные качества данной группы