Організація виробничої дільниці. Вибір і обґрунтування організації роботи на дільниці.

Втілення бригадної форми організації  праці визначається перш за все обсягом та характером виконуємих робіт.

Організаційно-технічні умови створення  бригад визначаються можливістю забезпечення бригадою повного циклу виробництва  готової продукції або технологічно закінченої його частини. При цьому  забезпечується можливість спеціалізації бригад та внутрішньобригадної спеціалізації.

Виробнича бригада – це колектив робітників, який створений для спільного  виконання виробничого завдання і який несе спільну відповідальність за результати праці.

Спеціалізовані бригади поєднують робітників однієї професії, які виконують однорідні технологічні процеси.

Комплексні бригади створюються  з робітників різних професій для  виконання технологічно різноманітних, але взаємопов'язаних робіт.

Бригади можуть створюватись з робітників однієї зміни, або з двох змін – такі бригади називаються наскрізними.

При бригадній формі організації  праці велике значення мають багатоверстатне  обслуговування та суміщення професій, а це можливо при наявності  значного за тривалістю машинно-автоматичного  часу.

У даному розділі студент повинен  обґрунтувати можливість впровадження суміщення професій або багатоверстатного  обслуговування, а також визначити  організаційний вид бригади.

Суміщення професій повинно бути підтверджено графіком-регламентом роботи обладнання та обслуговування його робітниками.

 

9. Побудова графіка-регламенту праці і робочих місць.

 

Побудова графіка-регламенту починається з визначення режиму роботи кожного робочого місця по операціях (Т) за формулою:

де  - період обслуговування робочих місць;

     - прийнята кількість робочих місць;

     - коефіцієнт завантаження робочих місць;

      - щільність робіт.

Зайнятість кожного робітника за часом визначається за формулою:

де  - режим роботи робочого місця;

     - прийнята кількість робочих місць;

      - щільність робіт.

У відсотковому відношенні .

Всі розрахунки заносимо до таблиці і будуємо графік-регламент.

   Таблиця

Розрахунок режиму роботи робочих місць за період обслуговування

Найменування операції				Режим роботи
005 Складання	2	1	0,7
010 Зварювання	2	1	0,8

Визначаємо зайнятість робітників по операціям.

Операція 005 Складальна

Режим роботи Т=11,2 години, працюють 2 робочих місця. Перше робоче місце працює 8 годин, а друге – 3,2 години (11,2-8=3,2).

За першим робочим  місцем закріплений робітник з табельним  номером 1, який буде працювати всю  зміну, тобто завантажений на 100% (8/8 ).

За другим робочим місцем буде закріплений  робітник з табельним номером 2, який буде завантажений на даній операції на 40% (3,2/8 ).

Операція 010 Зварювальна

Режим роботи 12,8 годин, тобто  одне робоче місце буде працювати 8 годин і за ним буде закріплений робітник з табельним номером 3, а друге робоче місце буде працювати 4,8 годин та за ним буде закріплений робітник-сумісник з табельним номером 2, тобто на протязі зміни цей робітник буде працювати на складальній та зварювальній операціях. Його час роботи буде складати 8 годин (3,2+4,8).

На основі розрахунків будуємо  графік-регламент робочих місць  та обслуговування їх робітниками.

Таблиця

Графік-регламент

Найменування операції				, год.	, год.	% завантаження робітника	Табельний номер
005 Складальна	2	1	0,7	11,2	8	100	1
					3,2	100	2
010 Зварювальна	2	1	0,8	12,8	8	100	3
					4,8	-	2

 

 

 

 

 

 

10. Визначення чисельності допоміжних робітників, ІТР, службовців, МОП.

Загальна чисельність  допоміжних робітників (ДР) визначається у відсотках від числа основних виробничих робітників (ОВР) -20-30%. По деяких професіях число ДР визначається за нормами обслуговування робочих місць. По деяким професіям зварювального виробництва норми обслуговування складають:

• налагоджувальник – 1 чоловік на 5-10 зварювальних автоматів та напівавтоматів;
• електромонтер – 1 чоловік на 800 ремонтних одиниць обладнання по електричній частині;
• черговий слюсар по ремонту обладнання – 1 чоловік на 500-700 ремонтних одиниць;
• транспортний робітник – 1 чоловік на 25-30 чоловік основних виробничих робітників.

Чисельність інженерно-технічних  робітників (ІТР), службовців, молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) визначається у відсотковому відношенні від загальної чисельності основних виробничих робітників та допоміжних робітників.

Так чисельність ІТР  складає 8-10%;

                                 службовців-3-4%;

                                  МОП-2-3%.

Робітники вказаних категорій  повинні бути визначені за посадою  та професією. При цьому необхідно  мати на увазі, що за нормою один майстер  приймається у середньому на 20-25 робітників; один старший майстер  – на 2-3 змінних майстра, при цьому загальна чисельність ІТР не повинна перебільшувати 10%. Одна прибиральниця приймається на 250-300 м² площі. За даними розрахунків складається зведена відомість чисельності дільниці. 

 

 

Категорії працюючих	Прийнята чисельність  робітників	У тому числі за розрядами						У тому числі по змінах		% від загальної чисельності  працюючих
		1	2	3	4	5	6	I	II
1.Основні виробничі  робітники: -зварювальники -складальники
2.Допоміжні робітники: -налагоджувальники -крановщики -стропальщики
3.ІТР: -майстер -технолог
4.Службовці: -бухгалтер -табельщик
5.МОП: -прибиральник -гардеробник
Всього:

 

 

 

 

 

2. Розрахунок основних техніко-економічних показників дільниці

 

1. Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників.

Річний прямий фонд заробітної плати ОВР визначається за формулою:

де  - річний випуск продукції;

     - відрядна розцінка.

Відрядна розцінка розраховується по кожній операції за формулою:

де  - годинна тарифна ставка відповідного розряду робіт. Визначається за даними тарифної сітки базового підприємства.

       - норма часу на операцію.

Для робітників-багатоверстатників, які працюють на потокових лініях і виконують декілька операцій на протязі такту роботи лінії, розрахунок здійснюється тільки на одну операцію з найбільшою годинною тарифною ставкою. Всі розрахунки заносяться до таблиці.

Таблиця

Прямий ФЗП основних робітників

Найменування операції	Розряд робіт	Норма часу на операцію, , хв.	Годинна тарифна ставка,   , грн.	Відрядна розцінка, , грн.	Річний прямий ФЗП, грн.
1. Складання
2. Зварювання
Всього:	-		-

 

Фонд основної заробітної плати основних робітників за рік (ФЗП_о) складається з прямого фонду зарплати за рік та преміальних доплат (за виконання і перевиконання норм виробітку, за певний відсоток здачі продукції ВТК з першого пред'явлення і т.д.), тобто:

де  - прямий фонд зарплати за рік;

     - преміальні зарплати.

Розмір премій та умови нарахування студент визначає на базовому підприємстві під час проходження переддипломної практики.

У курсовому проекті студент  може прийняти преміальні доплати в  розмірі 20-40% відрядного заробітку.

Фонд додаткової зарплати (ФЗП_д) за рік включає оплату відпусток, держобов'язків, різноманітних доплат і приймається в розмірі10-15% від основного фонду зарплати.

Загальний фонд заробітної плати визначається як сума основного фонду заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати. Загальний ФЗП=ФЗП_о+ФЗП_д.

Відрахування на соціальні потреби складають 38,55% від суми загального ФЗП. Середньомісячна заробітна плата одного працюючого визначається за формулою:

де  - основний фонд зарплати ОВР;

      - фонд додаткової зарплати ОВР;

       - чисельність працюючих.

Всі розрахунки по визначенню фондів ОВР заносимо до таблиці "Відомість фондів зарплати штату дільниці".

 

 

 

2. Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників, інженерно-технічних робітників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу.

 

Річний прямий ФЗП  допоміжних робітників визначається за формулою:

де  - годинна тарифна ставка відповідного розряду;

     - корисний річний фонд робочого часу для робітників=1830 годин;

     - чисельність допоміжних робітників;

     - коефіцієнт виконання норм виробітку.

Розрахунок тарифного фонду зарплати допоміжних робітників здійснюється у таблиці.

Таблиця

Прямий ФЗП допоміжних робітників

Професії робітників	Розряд	Чисельність	Бюджет часу одного робітника	Годинна тарифна ставка		Річний прямий ФЗП, грн.
1.Налагоджувальник
2. Стропальщик
Всього:

Річні прямі фонди  заробітної плати ІТР, службовців, МОП  визначаються згідно встановлених окладів  за формулою:

де  - чисельність робітників відповідної категорії;

     - прийнятий місячний посадовий оклад.

Розрахунки здійснюються в таблицях.

Таблиця

Річний прямий фонд заробітної плати ІТР

Категорія працюючих	Чисельність працюючих	Оклад, грн.	Річний прямий ФЗП, грн.
Майстер
Технолог
Всього: