Порядок аттестации рабочих мест

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Среднего профессионального  образования

«Санкт-Петербургский  технический колледж управления и коммерции»

(ГБОУ СПО «СПб  ТКУиК»)

 

 

 

 

 

Реферат по дисциплине: «Охрана труда »

На тему: «Порядок аттестации рабочих мест»

 

 

 

 

Выполнила студентка группы 11км-22

Дьячкова Елена.

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

 

Содержание

1. Введение………………………………………………………………...…..3
2. Определения…………………………………………………………..……4
3. Порядок проведения аттестации рабочих мест…………………….….…6
4. Оценка фактического состояния рабочего места………………………...7
5. Заключение……………………………………………………..…………11
6. Список использованной литературы…………………………………….12

 

Введение

В наше время  действительно важно контролировать безопасность на рабочем месте. Ведь появилось множество новых рабочих мест, требующих большое внимание к технике безопасности. 
Любой недочет и человек может получить множество травм, которые могут угрожать жизни.

Поэтому трудовым кодексом РФ на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Определения

С целью повышения эффективности  изучения поставленного вопроса  необходимо воспользоваться следующими определениями

1. Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.
2. Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
3. Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (если за работником закреплено несколько рабочих мест, то составляется единая карта аттестации, где отражаются все факторы, влияющие на общую оценку).
4. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
5. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
6. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.
7. Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.
8. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.
9. Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Факторы, характеризующие напряжённость труда

• интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;
• степень монотонности нагрузок;
• режим работы.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с  “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утверждённом постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

• планирования мероприятий по охране труда;
• последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
• ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с  учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации  и проведения аттестации рабочих  мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации  и, при необходимости, комиссии в  структурных подразделениях.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

1. Формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест;
2. Проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень постоянных рабочих мест. При этом могут быть использованы “Рекомендации по разработке перечня постоянных рабочих мест”, изложенные в письме Минтруда России № 134-ВК от 24 января 1995 года;
3. Присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим местам;
4. Составляет перечень опасных и вредных производственных факторов и организует их измерение аккредитованными (аттестованными) лабораториями. Если измерения выполняет сама организация, то приборы должны пройти государственную поверку, а персонал пройти специальное обучение;
5. Определяет показатели тяжести и напряжённости трудового процесса на каждом рабочем месте;
6. Выполняет оценку условий труда, оценку травмобезопасности производственного оборудования и приспособлений;
7. По результатам аттестации принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест;
8. Разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда, приобретению дополнительных средств защиты и др.;
9. Вносит предложения о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру  выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих  мест).

 

Оценка фактического состояния рабочих мест

Оценка фактического состояния  условий труда по степени вредности  и опасности производится в соответствии с руководством “2.2.2006-05. Руководство  по гигиенической оценке факторов рабочей  среды и трудового процесса. Критерии и классификация” на основе сопоставления  результатов измерений всех опасных  и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости  трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. По результатам таких сопоставлений  определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так  и для рабочего места в целом.

Условия труда подразделяются на 4 класса:

• Оптимальные
• Допустимые
• Вредные
• Опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.

Оптимальные нормативы установлены  для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для  других факторов условно за оптимальные  принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные  факторы отсутствуют либо не превышают  уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – условия труда, характеризующиеся  такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые  не превышают установленных гигиенических  нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает  функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние  на состояние здоровья работающих и  их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) – условия труда, характеризующиеся  наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное  воздействие на организм работающего  и (или) его потомство.

Вредные условия труда  по степени превышения гигиенических  нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия  труда характеризуются такими  отклонениями уровней вредных  факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные  изменения, восстанавливающиеся,  как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены)  прерывании контакта с вредными  факторами и увеличивают риск  повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) –  условия труда, характеризующиеся  уровнями вредных факторов, приводящие  к таким функциональным изменениям, которые увеличивают производственно-обусловленную  заболеваемость и приводят к  появлению начальных признаков  или легких форм профессиональных  заболеваний;

3 степень 3 класса (3.3) - условия  труда, характеризующиеся такими  уровнями вредных факторов, воздействие  которых приводит к развитию, как правило, профессиональных  болезней легкой и средней  степеней тяжести в периоде  трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной  заболеваемости;

4 степень 3 класса (3.4) - условия  труда, при которых могут возникать  тяжелые формы профессиональных  заболеваний, отмечается значительный  рост числа хронических заболеваний  и высокие уровни заболеваемости  с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия  труда (4 класс) – условия труда, характеризующиеся  уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение  рабочей смены (или ее части) создает  угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в  том числе и тяжелых форм.

1. При оценке травмобезопасности классифицируются следующие условий труда:
2. Оптимальные (класс 1) – оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводиться инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда;
3. Допустимые (класс 2) – повреждения и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепёжных деталей и т.п.);
4. Опасные (класс 3) – средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводиться обучение по безопасности труда.

Рабочее место считается  аттестованным, если на рабочем месте  отсутствуют (или соответствуют  допустимым величинам) опасные и  вредные производственные факторы, а также выполняются требования по травмобезопасности.

При отнесении условий  труда к 3 классу рабочее место  признаётся условно аттестованным  с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 – по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

При отнесении условий  труда к 4 классу рабочее место  признаётся не аттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются  протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

• карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда, подготовленные в подразделениях организации;
• сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Документы аттестации рабочих  мест являются материалами строгой  отчётности и подлежат хранению в  течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда в субъектах Российской Федерации. Начиная с 2002 года постановлениями Правительства России разрешалось до 20% сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направлять на:

• финансирование работ по аттестации рабочих мест;
• проведение периодических медицинских осмотров;
• приобретение санаторно-курортных путёвок;
• приобретение средств индивидуальной защиты.

Подобная практика перераспределения  средств вероятна и в будущем.

 

Заключение

Аттестация рабочих мест очень важна в наше время. И  я надеюсь, что большинство работодателей  ей не пренебрегают, т.к. существует много  опасных профессий. И работодатели обеспечивают своих работников всей необходимой безопасностью.

 

Список использованной литературы

1. http://www.otrus.ru/legal_services/grup_Dec212009142134/ua_Dec212009141514/
2. http://www.mostrudexpert.ru/news/novyy_poryadok_attestatsii_rabochikh_mest_vstupaet_v_silu_s_1_sentyabrya_2011_goda_187
3. http://www.euroco.ru/attestaciya_rabochih_mest.html