Шпаргалка по "Технологии"

Билет 1

АТП) Структура – строение внутреннего уст-ва. Совокупнос ть частей авт. сис, на которые она может быть разделе на по опр. признакам и путей передачи воздействий м/д ними образующих авт. систему.

Виды структур АСР: 1)Алгоритмическая  структура – наз. структура где  каждая часть предназначена для  вы полнения опр. алгоритма преобразования её вх. вел. явл, частью алгоритма функц.АСР; 2)Функциональная – Структура где каждая часть предназначена для выпо лнения опр. функции. А)Получение инф; Б)Обработка инф; В)Формирование закона регулирования; Г)Рег. воздействие.

Частные случаи функц: А)Передача сигналов; Б)Сравн ение сигналов.

3) Конструктивная – структура  где каждая часть предс тавляет самостоятельное конструктивное целое.

Структурная схема АСР.Стр. схема изображается: 1)Без масштаба;2)В виде прямоуг. с УО эл-тов сис; 3)Изображаются пути передачи воздействия в виде стр елок в направлении передачи воздействия

Общий вид структурной  схемы.

X₁,X₂,X_n – вых. параметры системы (X_p – рег. парам.); Y₁,Y₂,Y_i – текущее значен ие парам.; f₁,f₂,f_i – возмущ. воздействие на объект; q₁,q₂,q_k – задающее воздейс твие; E₁,E₂,E_m – упровляющ ие воздействия. В равновес ном состоянии E = 0 (рег. пар. задан X₁ = q₁)

Классификация связей: 1) Основная связь – связь стр. схем АСР  образуемоя основной цепью воздействия  м/д участками этой цепи; 2) Дополнительная – связь АСР образующая путь передачи воздействий в дополн ении к основной цепи или какому либо участку; 3) До полнительная обратная – связь направленная от вых. объекта к вх. расматриваемого уч. цепи, (может быть (+) и (-)); ГОС – связь вых. объекта рег. с вх.

Х_вх = Х_зад±Х_ос  Е = Х_зад±Хос

А)Структурная схема разомкнутой АСР.

 

 

Б)Замкнутой АСР. АСР в авт. рег. возд. образ. как результат отклонения рег. вел. от заданного значения. Комплекс уст-тв образ. АСР не явл.постоянным. Св-ва детектирования – прохождение сигнала от вх. к вых.

СИ) Измерение расхода: единицы измерения,методы и средства измерения

    Кол-во вещ-ва,проходящее  через площадь поперечного сечения  трубопровода за единицу времени  называется расходом.Но кол-во вещества можно оценить,как в единицах объема 〖1м〗^3 газа,жидкости,так и в единицах массы(кг жидкости или ТВ. вещество).Таким образом расход может быть массовым и объемным.Си расхода – расходомеры.Подразделяются на:

1)переменного перепада  давления

2)расходомеры обтекания(постоянного перепада давления - ротаметры)

3)тахометрические,турбинные

4)электромагнитные расходомеры

5)ультразвуковые расходомеры

ЭК) Маркетинг – это комплексная система организации производства и сбыта продукции, ориентированная на удовлетворение потребителей и получения прибыли на основе исследования и прогнозировании рынка. Маркетинг предприятия – это целесообразная комплексная коммерческая деятельность, направленная на достижение и удержание долгосрочных конкурентных преимуществ на рынке, путем удовлетворения потребителей товарами и услугами. Цель маркетинга – достижение максимально высокого потребления продукции предприятия. Функции маркетинга: 1) исследовательская(изучение коньюктуры рынка, изучение конкурентноспособности продукции предприятия) 2) сбыто-стимулирующая (планирование производства продукции, проведение конкурентной ценовой политики и стимулирование продаж, разработка и проведение рекламных компаний) 3) Организационно-управленческие функции (стратегическое планирование маркетинга и его организация, разработка бюджета маркетинга, маркетинговое администрирование)

Управление маркетингом  на предприятии – представляет собой  совокупность взаимосвязанных организационных  форм, методов, технологий, информации, средств управления рынком и персоналом маркетинговых служб. В структуру  комплекса маркетинга включены: 1) товарная политика, 2) ценовая политика 3) сбытовая политика 4) коммуникативная политика.

Эффективность маркетинга определяется достижением конкретной схемы реализации товаров и услуг, созданием спроса на них и использованием комплекса  средств и приемов с помощью  рекламы.

 

БИЛЕТ 2

 

АТП) ТОУ – динамическая система хар-ки, которой изменяются под влиянием управляющих и возмущающих воздействий.

     ТОУ могут быть:

1.Машины, механизмы, аппараты в  которых протекают технологические  процессы.

2.Отдельные участки пр-ва и  пр-ва в целом.

3.Отрасли промышленности.

    Технологические процессы протекающие в ТОУ:

1.Гидромеханические процессы. Перемешивание.

2.Тепловые. Нагрвание, охлождение, горение.

3.Масообменные. Характеризует выравнивание  вещ. Посредством молекулярной или прямой дефузии.

4.Механическая. Измельчение, дробление,  сортировка.

5.Химические. Окисление, ректификация.

   ТП во времени делятся  на: А) Непрерывные процессы; Б) Дискретные процессы.

   Параметры ТП:  Физические  величины определяющие ход ТП.

   Многие ТОУ хар-ся многими  видами ТП, большим числом параметров чем больше  в процессе параметров, тем сложнее процесс автоматизации.

1.Вх. параметры;2.Вых. параметры3.Внутрережимные.

   Тоу могут быть сосредоточенными  параметрами, распределенными. Значение  всех параметров обеспечивающих  нормальный ход сводится в  таблицы, которые наз. режимными  картами.

Основной режим – эксплуатационный.

   1.Нормальные. Вкл. в себя  базовый режим работы оборудования. При рабте в этом режиме  должны удовлетворятся требования:

а.Поддержание постояянного значения нагрузки.

б.Поддержание заданных значений или соотношений рег. параметров.

в.Поддержание не регулируемых параметров.

г.Выполнение требований режимных карт.

    2.Переходные. Узкие и  плановые остановы оборудования, и тдельных агрегатов.

Выполнение усовия: Соблюдение графиков пуска и останова оборудования, поддержание  скорости изменения параметров и  их значений в заданных пределах.

А.Пуск оборудования из ''Холостого'' состояния.

Б.Пуск блока из неостывшего состояния.

В.Пуск блока из горячего состояния.

Г.Пуск агрегата и остановок из различных состояний.

Д.Плановые остановы отдельных агрегатов  и остановок.

Е.Плановый останов всех агрегатов  в резерв.

   3.Предаварийный. Связаны с аварийным отключением механизмов, агрегатов, аварийным событием требующем уменьшить нагрузку

Требования: а.Удержание параметров в пределах аварийных ограничений с целью предотвращения развития аварийных ситуаций; б.При необходимости включение резервынх механизмов.

   4.Аварийные. Выполняющие  аварийное отключение оборудования.  Срабатывают все системы сигнализации.

   5.Специальные. При проведении  испытаний оборудования. Режимные  условия должны быть оговорены  в программе испытаний. а.Безопасность персонала; б.Сохранение оборудования.

   Во перечисленных режимах должны обеспечиваться безопасность персонала, защита окр. среды.

Разработка-Функционирование СУ оценивается показателем эффективности.

   Определяется цель управления.

В стабилизирующих СУ целью управления явл. поддержание показатея эффективности  на заданном значении в оптимальных  системах управления целью управления явл. поддержание показателя на оптимальном  значении.

  Чтобы система достигла цели  управления необходимо: 1)Изучить  св-ва ТОУ; 2)Подобрать соответствующую УС.

   Разработку систем управления  начинают с выбора параметров: 1)Контролируемых; 2)Регулируемых; 3)Сигнализируемых.

  Изучаются места приложения  возмущений в систему и их  величина. Выбрать способы защиты, способы блокировок, технические  средства автоматизации.

   Основная задача – минимизация  числа параметров управления.

    Выбор средств автоматизации.

  Выбор должен осуществлятся  технически грамотно и экономически  обосновано.

Условия выбора:

1)Для контроля и регулирования  параметров выбирать однотипные  автоматические ус-ва.

2)Отдавать предпочтение серийным  изделиям изготовленным на производстве.

3)При сложных и тех. использовать  современную ВТ.

4)Для местного контроля рекомендуется  применять простые и надежные  приборы.

5)Класс точности прибора должен  соответствовать техническим требованиям.

6)Учитывать наличие агрессивных  сред и влажности.

7)Применять многоточечные приборы  и машины централизованного контроля  при большом кол-ве одинаковых  параметров.

 

СИ) )Манометрические термометры:принцип действия,типы,погрешности и способы их уменьшения

Манометрические термометры-состоят из 3 частей:

-термобаллон

-капилляр

-манометр

       Принцип действия заключается  в изменении давления рабочего  вещества,находящегося в герметичном  термометре(термобаллон,капилляр,манометрическая  трубка).Диаметр капилляра во  много раз меньше диаметра  термобаллона.При измерении температуры,термобаллон помещается в зону нагрева; при увеличении температуры увеличивается давление во всем тракте,манометрическая трубка деформируется и перемещает стрелку.

       В зависимости от вида рабочего  вещества делятся на 3 вида:

1)газовые – рабочее вещество гелий или азот. Диапазон измерения измерения

от -200 до +600 °С    

2)жидкостные-рабочее  вещество:ртуть,пропиловый спирт,метан-ксилон.Диапазон измерения от -50 до +300 °С    

3)конденсационные(парожидкостные) – здесь баллон на ¾ объема  заполнен жидкостью,обчно низкокипящей.Остальная часть объема заполнена парами этой жидкости.Рабочим вещ-вом является ацетон,этиловый спирт,пропилен,хлористый метил.Диапазон измерения от -50 до +300 °С.

        При установке манометрических  термометров следует учитывать  погрешность установки(высота гидростатического столба).Кроме этой на показания могут влиять:

1)барометрическое  давление

2)изменение  температуры окружающей среды

        Для снижения температурной погрешности  существует 2 метода:

1)увеличение  объема термобаллона

2)вводят в  биметаллический компенсатор

ЭК) Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

Деятельность  по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала  и целей, стратегий, условий развития организации. Управление персоналом подразделяется следующие сферы деятельности: поиск  и адаптация персонала, оперативная  работа с персоналом (включая обучение и развитие персонала, оперативную  оценку персонала, организацию труда, управление деловыми коммуникациями, мотивацией и оплатой труда), стратегическая работа с персоналом.

К основным методам  управления персоналом относят:

экономические методы — приёмы и способы воздействия  на исполнителей с помощью конкретного  соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена);

организационно-распорядительные методы — методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер, они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении, нормативно-документальном закреплении  функций;

социально-психологические  методы (мотивация, моральное поощрение, социальное планирование).

 

Билет 3

АТП) П – регулятор.

Наз. такие, у которых м/д положением затвора РО и значением рег. параметра существует прямая зависимость: Хвых=КрегDХвх где Крег – стат. коэфф.

И – регулятор.

ПИ – регулятор.

У этих регуляторов  затвор РО перемещается под воздействием двух величин отклонения регулируемого  параметра от заданного значения DХвх и интеграла по времени от этого отклонения

Ти – время  изодрома

Схема ПИ-регулятора: Механизм изодрома состоит из заполненного маслом цилиндра 11, полость которогопо обе стороны поршня 10 сообщаются через рег. дросель 9 и пружины 12. Перемещение поршня 10 в цилиндре 11 препятствуют силы вязкого трения, создаваемого жидкостью. Поэтому поршень  может перемещаться с относительно небольшой скоростью, зависящей  как от приложенного к поршню усилия, так и от степени открытия дросселя.

Временные хар-ки: Чем больше открыт дроссель 9, тем  меньше время изодрома и тем круче  проходит линия АВ. Изодромные регуляторы могут применяться в тех случаях, когда необходима большая точность регулирования при больших, но плавных  изменениях нагрузки.

СИ) Виды и методы измерений.Погрешности измерений.

Виды  измерений

         

                 По точности                                         По способу предоставления результата 
               -эталонные                                                                    -прямые 
               -контрольно-поверочные                                       -косвенные 
               -технические

          Эталонные измерения – это измерения максимально возможной точности,достижимой при современном уровне техники.Эти измерения связанны с созданием и воспроизведением эталонов. 
          Контрольно-поверочные (лабораторные) измерения– отличаются достаточно высокой точностью.Применяется при проведении научно-исследовательских и поверочных работ. 
          Технические измерения – имеют достаточно низкую точность,достаточную для достижения практических целей.Точность этих измерений будет определяться в основном точностью средств измерений. 
          Прямые измерения – здесь результат измерения определяют непосредственно при измерительном эксперименте.Таким образом результат считывается непосредственно со шкалы прибора.Например,длина – линейкой,напряжение – вольтметром и т.д. 
          Косвенные измерения – здесь результат находят на основании известной зависимости между измеряемой величиной и величинами,которые можно измерить в данном эксперименте.Например, для определения сопротивления достаточно знать протекающий через него ток и падение напряжения на нем.Затем рассчитать по формуле  R=U/I.