Особенности сбора, обработки и хранения шишек и семян сосны обыкновенной в Семипалатинском филиале ГУ ГЛПР "Семей орманы"

Последующие лесоустройства проводились Казахскимлесоустроительным предприятием в 1970, 1981 годах по I разряду точности с использованием аэрофотоснимков.

Предыдущее лесоустройство проводилось в 1991 году- Казахскимлесоустроительным предприятием по I разряду точности в соответствии с требованиями лесоустроительнойинструкции 1986 года на площади 95922 га с применением аэрофотоснимков залета1990 г.

Настоящее лесоустройство (2004г.) проведено также Казахскимлесоустроительным предприятием по I разряду точности в соответствии с требованиями лесоустроительнойинструкции 1986 г. протокола 1-го лесоустроительного совещания с применениемаэрофотоснимков залета 2003 года масштаба 1:30000. В качестве геодезическойосновы для составления планшетов использовались топокарты масштаба 1:25000.Границы лесничеств и нумерация кварталов в пределах бывшего Семипалатинскогоголовного лесохозяйственного производственного предприятия не изменились. Впринятом, согласно приказу Комитета лесного и охотничьего хозяйства МСХ РК от15.06.04 № 122. Иртышском лесничестве, в связи с передачей 893 га земель другимземлепользователям, произведена перенумерация кварталов.

Инвентаризация лесного фонда осуществлялась путем наземнойходовой таксации с заходом в каждый выдел глазомерным иглазомерно-измерительными методами с применением элементов измерительнойтаксации. Для подкрепления глазомерного определения таксационных показателейиспользовались высотомеры, полиотомеры. Характеристика проведенного настоящеголесоустройства отражена в таблице 2

Таблица 2. Характеристика проведенного лесоустройства

Показатели Ед. изм. Всего В том числе по лесничествам

Красно

кордонское

Пригород

ное

Батпаев

ское

Каштак

ское

Талицкое

Иртыш

ское

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Площадь, охваченная лесоустройством, всего

в т. ч. по разрядам: 1

Количество кварталов,

всего в т. ч. средняя

площадь

тыс.

га

шт.

га

105.7

105.7

951

111

20.3

20.3

181

112

19.6

19.6

176

111

18.0

18.0

160

112

24.8

24.8

219

113

13,1

13.1

115

114

9,9

9.9

100

99

Таблица 3. Лесистость территории, закрепленной за маслихатомг. Семипалатинска, на территории которой имеются земли резервата, по состояниюна год настоящего лесоустройства

Площадь, тыс. га

№

п/п

Административный район Общая площадь района по данным земельного баланса Перечень лесовладельцев в границах района

Наличие земель

лесного фонда,

находящихся в ведении

государственных органов

% лесистости Комитет лесного и охотничьего хозяйства итого 1 2 3 4 5 6 7 1. г.Семипалатинск 2730600

Семипалатинский филиал

ГУ ГЛПР

«Семей орманы»

Жарминский

филиал ГУ

ГЛПР«Семей орманы»

105688

69696

1286

106974

70982

105688

69696

1286

106974

70982

2.6

Таблица 4. Структура лесов филиала Площадь, га

№

п/п

Наименование Общая площадь, га В том числе по лесничествам Перечень кварталов

1

1).

Общая площадь лесов, всего

из них: все равнинные

105688

105688

20248

19611

18000

24769

13134

9926

Краснокордонское Пригородное Батпаевское

Каштакское

Талицкое

Иртышское

1-181

1-176

1-160

1-219

1-115

1-100

2.3 Охрана труда  и техникабезопасности

Изучениеи решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, вкоторых протекает труд человека — одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявлениевозможных причин производственных несчастных случаев, профессиональныхзаболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований,направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные иблагоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда- один из основных факторов влияющих на производительность и безопасностьтруда, здоровье работников. И по этому я неслучайно темой своей работы выбралохрану труда, и особенно такой категории населения, как женщины,несовершеннолетние и лица с пониженной трудоспособностью, так как в периоднынешнего социального кризиса эта часть населения является наиболее уязвимой инуждается в особой защите, в том числе и в области трудовых правоотношений.

КонституцияРеспубликиКазахстан в качестве одногоиз основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья. Естественнымпроизводным из этого является и право работника на здоровые и безопасныеусловия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективногоправа закреплены в Конституции.

Охранатруда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иныемероприятия. Выраженные в правовой форме и в первую. очередь закрепленные втрудовом законодательстве, все эти нормы образуют важнейший. правовой институт особеннойчасти трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что подохраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, посколькувсе его нормы направлены на защиту интересов всех работающих. В узком смыслеслова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющийнормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасныхдля жизни и здоровья работников. Он включает следующие группы норм(подинституты): — правила по технике безопасности и производственной санитарии;- специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственныхусловиях; — нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженнойтрудоспособностью; — нормы, регулирующие деятельность органов государственногонадзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность занарушения законодательства об охране труда.

Этинормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, таки в централизованном порядке. Так, первые четыре группы должны приниматься вцентрализованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжестии других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения инейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора — единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает вцентрализованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены влокальных актах при условии финансовых возможностей предприятий. Нормы же,регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, вбольшинстве случаев имеют уникальный характер, содержатся в коллективных договорахи соглашениях. Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушениеправил охраны труда. В отличие от всех других, оставляющих рассматриваемый институтохраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции,предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только втрудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права. С учетомсодержания норм всего этого института, а также формы источников нормативныеакты по охране труда включают: — стандарты Системы стандартов безопасноститруда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); — санитарныеправила, нормы и гигиенические нормативы:- правила устройства и безопаснойэксплуатации (пожарной ядерной, радиационной, лазерной, биологической,технической, взрыво- и электробезопасности); — правила по охране труда иинструкции по охране труда. Основы законодательства РК об охране труда впервые внашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника наохрану труда. Право работника на охрану труда:

Каждыйработник имеет право на охрану труда, в том числе:

а) нарабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственныхфакторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональноезаболевание или снижение работоспособности;

б) навозмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо инымповреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

в) наполучение достоверной информации от работодателя или государственных иобщественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем места работника,о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по егозащите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

г) наотказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ вслучае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья доустранения этой опасности;

д) наобеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии стребованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счетсредств работодателя;

е) наобучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

ж) напрофессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случаеприостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либоликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, атакже в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производствеили профессиональным заболеванием;

з) напроведение инспектирования органами государственного надзора и контроля илиобщественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работникана его рабочем месте;

и) наобращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также впрофессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительныеорганы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

к) научастие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий иохраны труда.

Общие требования безопасности в лесных хозяйствах

К лесосечным работам при проведении рубок ухода допускаютсямужчины не моложе 18 лет прошедшие медицинское освидетельствование инструктажна рабочем месте и стажировку. Рабочие должны проходить инструктажи: вводныйпервичный на рабочем месте повторный внеплановый текущий. Лица, занятые управлениеммеханизированными средствами на рубках ухода должны иметь удостоверение направо управления ими. Допуск к работе и закреплением лиц за определенныммеханизмом или машиной оформляется приказом руководителя предприятия. На каждыйучасток отведенный для рубок ухода за лесом применительно к конкретным условиямрельефа местности состава насаждения способа рубки используемых машиноборудования и форм организации груда составляется технологическая карта.Технологическая карта составляется лесничим с участием мастера и утверждаетсяглавным инженером предприятия. Проводить лесосечные работы без технологическойкарты или с отступлениями от нее не разрешается.

Технологическая карта должна содержать: Характеристикулесосеки. Схему лесосеки с четким изображением на ней пасек трелевочных волоковпросек канатных установок лесопогрузочных пунктов лесовозных усов площадок дляразмещения оборудования опасных зон:

Технологические указания об очередности разработки пасекрасстановки рабочих в них и безопасные способы ведения работ: отметку о выполнении подготовительных работ с утвержденной технологической картоймастер знакомит рабочих которым предстоит вести работы на лесосеке даетрасписаться в ней бригадиру и выдает ему технологическую, схему лесосекипроизводить рубки ухода за лесом разрешается бригадами в составе не менее 2-хчеловек 1 из которых назначается старшим при проведении прореживаний проходныхи выборочных санитарных рубок леса рабочие мастера и лица прибывшие на лесосекудолжны быть обеспечены защитными касками. Рабочие занятые на рубках ухода залесом и санитарных рубках должны работать в спецодежде и спецобуви рукавицахкоторые им выдает по установленным нормам администрация предприятия а так жеобязаны пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты от шума ивибрации и другими средствами защиты.

Каждая бригада на рубках ухода за лесом должна бытьобеспечена домиком для отдыха и обогрева горячим питанием питьевой водой иаптечкой для оказания первой медицинской помощи.

Не разрешается производить валку и трелевку леса обрубкусучьев и раскряжевку хлыстов в горных лесосеках при скорости ветра свыше 8.5м/с а в равнинной местности — только валку леса при скорости ветра свыше 11м/сЛесосечная работа приукрашается во время ливневого дождяпри грозе сильномснегопаде и густом тумане.

Работа мотористов должна быть организована в соответствии с«положением о режиме труда при работе «мотокустарезами»в которомпредусмотрена суммарное время работы в контакте с вибрациями более 2/3 рабочейсмены. При этом продолжительность одноразового непрерывного воздействиявибрации включая микро паузы входящие в данную операцию не должна превышать дляручных машин 30-40 мин Обед рекомендуется устанавливать не менее 60 мин и 2регламентированных перерыва (для активного отдыха проведение производственнойгимнастики по спец комплексу и физиопрофилактических процедур): 20 мин через 2часа после начала смены и 30 мин через 2 часа после обеденного перерыва

Машины оборудование инструмент приспособление находящиеся вэксплуатации должны соответствовать требованиям технических условии иинструкции по эксплуатации завода — изготовителя:

Ручные инструменты и приспособления должны отвечать следующимтребованиям. Рукоятки валочных вилок ваг окорочных лопаток и Другихинструментов должны быть: прочными гладкими и прочно соединенными сметаллическими частями. Топорище должны изготавливаться гладкими из сухой икрепкой древесины с утолщением на конце и обязательно расклинен в проушинетопора: угол насадки должен быть: для колуна- 88 % для лесорубочных топоров — 86 % и для сучкорубных — 84%.