Охрана труда на ОАО «Звенячи» Витебской области Толочинского района

Охрана труда  на ОАО «Звенячи» Витебской области Толочинского района

Охрана труда – это  система обеспечения жизни и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально  – экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно  – гигиенические, лечебно – профилактические,  реабилитационные и иные мероприятия  и средства [5, ст. 221 Трудового кодекса РБ].

Цель охраны труда заключается  в том, чтобы путем осуществления  разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействие человека опасных и вредных факторов, возникающих  на рабочих местах, максимально уменьшить  вероятности несчастных случаев  и заболеваний работающих, обеспечить комфортные условия труда, способствующие высокой производительности. Улучшение  условий труда направлено, в первую очередь, на достижение социального  эффекта, т.е обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Оно дает и экономические  результаты: рост прибыли ( в связи с повышением производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью, уменьшением текучести кадров и т.д.

Проводимая Департаментом  госинспекции труда совместно с  заинтересованными работа позволила обеспечить снижение числа случаев гибели людей на производстве с 244 человек в 2005 году до 232 человек в 2010 году. Коэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом за этот период снижен с 6,2 до 5,5 или на 11 процентов. В 2010 году в республике погибли 232 работника, что на 24 человека больше по сравнению с 2009 годом. признать такой результат положительным невозможно. При этом по сравнению с 2009 годом в Витебской области наблюдается увеличение случаев смертельного травмирования работников (2009 год – 19 человек; 2010 год – 25 человек). В организациях, подчиненных органам государственного управления, погибли 101 человек, в организациях без ведомственной подчиненности - соответственно 68 человек, в организациях коммунальной формы собственности - 63 человека. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество погибших в организациях, подчиненных органам государственного управления, возросло на 4,5%, в организациях без ведомственной подчиненности – почти на 4%. Количество смертельно травмированных в организациях коммунальной формы собственности уменьшилось на 10 процентных пунктов [2, с. 61].   

Основные причины производственного  травматизма со смертельным исходом  заключаются в невыполнении руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, нарушении потерпевшим  трудовой и производственной дисциплины, инструкции по охране труда, нахождении в алкогольном опьянении, наркотическом или токсическом отравлении. За год количество травматизма в следствии алкогольного опьянения значительно возросло.

Успех в решении проблем  охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов промышленности, от их знаний правовых основ охраны труда, соблюдения требований санитарной гигиены труда, умения принимать правильное решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

Мероприятия по охране труда  и их проведение всегда экономически выгодны и целесообразны. Основными  из них являются:

- повышение безопасности  труда;

- механизация и автоматизация  производственных процессов;

- улучшение санитарных условий рабочего помещения (отопление, освещение, вентиляция и т.д.).

Право работника на безопасные и здоровые условия труда выступает  элементом правового статуса  граждан, оно гарантируется государством.

Данный раздел в дипломном работе просто необходим. Это обусловлено тем, что на предприятиях производственные травмы происходят довольно – таки часто, а чтобы их избежать разрабатывается ряд мероприятий по снижению производственного травматизма на предприятии. В этой связи можно выделить три ведущих направления совершенствования охраны труда:

- правовое направление – обоснование законодательных норм, касающихся рабочего времени, отдыха, норм охраны труда женщин и подростков, а также изучение практики проведения этих норм в жизнь;

- санитарно – гигиеническое  направление – изучения влияния  вредных факторов на организм  работника  в процессе труда;

- техническое направление  охраны труда – выявление и  профилактика технических опасностей, связанных с условиями труда  работников.

Успех в решении проблем  охраны труда в большей степени  зависит от качества подготовки специалистов промышленности, от их знаний правовых основ охраны труда, соблюдения требований санитарной гигиены труда, умения принимать  правильное решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

Работа по охране труда  в ОАО «Звенячи» организована в соответствии с «Положением о службе управления охраной труда», а также на основании  «Приказа о возложении руководства, а также ответственности за обеспечение безопасных условий труда предприятия». Методическое руководство и контроль за предприятием и выполнением работ и мероприятий по охране труда, а также непосредственная организация работ по охране труда и организации контроля над проведением мероприятий по созданию на предприятии здоровых безопасных условий труда возлагается на главного инженера Картузова С.А. Его замещает на время отсутствия инженер – механик Дюков В.П. Общее руководство работой по охране труда и ответственность за соблюдение действующих правил, норм и инструкций в целом по предприятию возлагается на директора. На предприятии проводятся все виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. При  приеме  на  работу  работники  проходят  вводный  инструктаж, а  затем  первичный  инструктаж, только  после  этого  допускаются  к  работе, а  повторные  инструктажи проводятся  на предприятии  не  регулярно. О  проведении  инструктажа  делается  запись  в  карточке, которая  хранится  в  личном  деле  работника, согласно «Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда», утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На предприятии имеются  следующие журналы: журнал учета  проведения вводных и периодических  инструктажей связанных с безопасностью  дорожного движения, журнал учета  проведения вводных и периодических  инструктажей, журнал выдачи средств  индивидуальной защиты, журнал проверки знаний по электро- и теплобезопасности, журнал проверки знаний неэлектротехнического персонала, журнал выдачи нарядов на опасные и огнеопасные виды работ, журнал регистрации инструктажей, журнал обучения рабочих безопасным методам труда, журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев, журнал учета проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему, журнал регистрации несчастных случаев на производстве, журнал регистрации микротравм. Следует отметить, что записи в журналах ведутся не своевременно или не ведутся вообще.

На предприятии не очень  хорошо организована работа по пропаганде охране труда. Кабинет охраны труда  не в полном объеме обеспечен нормативной  литературой, стандартами, учебно –  наглядными пособиями. Лекции и беседы по вопросам охраны труда не проводятся. На предприятии вообще отсутствуют  уголки по охране труда.

При поступлении на работу все работники проходят предварительный  медицинский осмотр, также работники  проходят и периодические медицинские  осмотры согласно санитарных требований. К недостаткам можно отнести тот факт, что на ОАО «Звенячи», не имеется необходимого количества аптечек, и данные аптечки не имеют достаточного количества лекарственных препаратов для оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях.

Для осуществления мероприятий  по охране труда в ОАО «Звенячи» выделяются денежные средства. Выделение и использование денежных и материальных средств на выполнение плановых мероприятий представлены в таблице.

Таблица 5.1 Выделение  и использование средств на выполнение мероприятий по охране труда.

Данные таблицы показывают, что выделение материальных средств  на охрану труда в период с 2008 года по 2009 год не меняются, а вот в  период с 2009 по 2010 года увеличились  на 0,5 млн.руб. Как видно из таблицы 5.1 в основном денежные средства расходуются на средства индивидуальной защиты.

Выделение средств на одного работающего увеличивается с  каждым годом. Как результат этого  – отсутствие несчастных случаев  на предприятии за период с 2008 года по 2010 год.

На предприятии соблюдаются  требования техники безопасности. На предприятии 100 % работающих обеспечивают спецодеждой, спец. обувью, моющими и дезинфицирующими  средствами индивидуальной защиты. Постоянно проводится пересмотр инструкций по охране труда в соответствии с установленными нормативами по времени и видам профессиональной деятельности проводится профессиональные  медицинские осмотры.

В целях реализации государственной  политики в области охраны труда  необходимо принятие дополнительных мер  по совершенствованию работы на всех уровнях управления по созданию здоровых и безвредных условий труда на производстве, соблюдению законодательства в сфере туда, решению проблем, связанных со своевременной выплатой заработной платы.

Мероприятия по улучшению  условий и безопасности труда  необходимо разрабатывать в соответствии с теми проблемами и опасными производственными  условиями, которые оказывают негативное влияние на состояние охраны труда  в районе.  Таким образом, на ОАО  «Звенячи» необходимо внедрить следующие мероприятия по улучшению условий и безопасности труда:

-   разработать меры  безопасности при работе за  компьютером для работников бухгалтерии;

- на рабочих местах  постоянно поддерживать технологический  и температурно-влажностный режимы, уровень нормативной освещенности  в соответствии с СаНПиН 9-80 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» от 01.10.1996 г. №21;

-  дополнительно обеспечить  отдельные категории работников (сверх типовых норм) спец. одеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств организации в соответствии с постановлением Министерства труда РБ от 28.05.1999г. №67;

- обеспечить на 100 %  уголок  по охране труда необходимыми  нормативно-правовыми документами  в соответствии с «Типовым  положением о кабинете охраны  труда», утвержденном Министерством  труда РБ от 08.11.1999 г. №144;

К работе с ПК допускаются  работники, не имеющие медицинских  противопоказаний, прошедшие инструктаж по вопросам охраны труда, с группой  по электробезопасности не ниже I.

Женщины со времени установления беременности и в период кормления  грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ПК, не допускаются. Организация рабочего места с ПК должна учитывать требования безопасности, удобство положения, движений и действий работника. Рабочий стол с учетом характера выполняемой  работы должен иметь достаточный  размер для рационального размещения монитора (дисплея), клавиатуры, другого  используемого оборудования и документов, поверхность, обладающую низкой отражающей способностью.

Клавиатура располагается  на поверхности стола таким образом, чтобы пространство перед клавиатурой  было достаточным для опоры рук  работника (на расстоянии не менее чем  300 мм от края, обращенного к работнику).

Чтобы обеспечивалось удобство зрительного наблюдения, быстрое  и точное считывание информации, плоскость  экрана монитора располагается ниже уровня глаз работника предпочтительно  перпендикулярно к нормальной линии  взгляда работника (нормальная линия  взгляда – 15°, вниз от горизонтали).

Для исключения воздействия  повышенных уровней электромагнитных излучений расстояние между экраном  монитора и работником должно составлять не менее 500 мм (оптимальное 600 – 700 мм).

Применяемые подвижные подставки  для документов (пюпитры) размещаются  в одной плоскости и на одной  высоте с экраном.

Рабочий стул (кресло) должен быть устойчивым, место сидения должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья – по высоте, углам наклона, а также расстоянию спинки от переднего  края сиденья. Регулировка каждого  параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь  надежную фиксацию. Для тех, кому это  удобно, предусматривается подставка  для ног.

Рабочее место размещается  таким образом, чтобы естественный свет падал сбоку (желательно слева);

Для снижения яркости в  поле зрения при естественном освещении  применяются регулируемые жалюзи, плотные  шторы.

Светильники общего и местного освещения должны создавать нормальные условия освещенности и соответствующий  контраст между экраном и окружающей обстановкой с учетом вида работы и требований видимости со стороны работника. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна составлять 300 – 500 люкс.

Возможные мешающие отражения  и отблески на экране монитора и  другом оборудовании устраняются путем  соответствующего размещения экрана, оборудования, расположения светильников местного освещения.

Для снижения уровня напряженности  электростатического поля при необходимости  применяются экранные защитные фильтры. При эксплуатации защитный фильтр должен быть плотно установлен на экране монитора и заземлен.