Законодательные документы в области гигиены труда

АО «Медицинский Университет Астана»

Кафедра гигиены труда и коммунальной гигиены

 

 

 

 

 

СРС

 

На тему: Законодательные документы в области гигиены труда

 

 

 

 

Подготовила: Баймухаметова А.Ю.

512 гр. ОЗ

Проверила:  Старший преподаватель 

Каюпова Ш.К.

 

 

 

 

 

Астана 2015 год 

Содержание:

1.Ввдение                         ………………………………………………….стр 1

2. Основная часть: 

2.1  Трудовой кодекс РК от 15.05.2007 года № 2…………………………стр2

2.1.1 Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства  
                 Республики Казахстан…………………………………………стр 2

2.1.2 Глава 7 Рабочее время  ……………………………………………..стр 2-4

2.1.3 Глава 8 Время отдыха  ……………………………………………. стр 4-6

2.1.4 Глава 35 Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности  и охраны труда  …………………………………………..стр 6-8

2.1.5 Глава 36  Организация безопасности и охраны труда

 статья 320 ……………………………...................................................... стр 9

 

3. Кодекс о здоровье народа и  системе здравоохранения от 18.09.2009 года №193……………………………………………………………………….стр 9-13

3.1.1 Глава 25 Охрана общественного здоровья………………………стр9-13

4. Об утверждении Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения" и "Санитарно-эпидемиологические требования по установлению санитарно-защитной зоны производственных объектов"

от 17 января 2012 года № 93………………………………………………стр 13

 

5.Заключение……………………………………………………………….стр 14

6.Список литературы……………………………………………………..стр.15

 

 

 

 

1.Введение:

Гигиена труда — наука, изучающая гигиенические условия, характер труда и их влияние на здоровье, работоспособность человека и разрабатывающая научные основы и практические меры по предупреждению отрицательных последствий трудовой деятельности. Главным содержанием гигиены труда является научное обоснование нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний, а также прогрессирования хронических заболеваний и их осложнений у работающих. Это область практической деятельности, решающая вопросы санитарно-эпидемиологического надзора на действующих, строящихся и проектируемых производственных объектах промышленного и сельскохозяйственного назначений.    Предметом изучения гигиены труда являются санитарные особенности производственных процессов, оборудования и обрабатываемых материалов с точки зрения влияния их на организм работающих, санитарные условия труда, характер и организация трудовых процессов, изменение физиологических функций при выполнении работы, состояние здоровья работающих, гигиеническая эффективность санитарно-технических и санитарно-бытовых устройств и установок, средств индивидуальной защиты.    Многообразие задач, а также фундаментальный характер и большое государственное значение получаемых результатов позволяют использовать широкий спектр различных методов исследования. Это санитарное обследование производственной среды с помощью санитарного описания и применения физических, химических и биологических инструментальных методов, исследование состояния здоровья работающих с использованием клинических, физиологических, биохимических и статистических методов. Экспериментальные исследования включают как естественный гигиенический эксперимент на добровольцах, так и токсикологические опыты на животных с применением физиологических, биохимических, морфологических и других методик. Неотъемлемыми методами гигиенических и экспериментальных исследований являются математическое моделирование и прогнозирование с применением современных компьютерных программ, а также статистическая обработка полученных результатов.[1]

1 
2.Основная часть:

2.1. Трудовой  Кодекс  РК от 15 мая 2007 года  №251

Трудовой кодекс состоит из  6 разделов , 40 глав и 341 статьей.

2.1.1 Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства  
                 Республики Казахстан      

1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.     

2. Задачами трудового  законодательства Республики Казахстан  являются создание необходимых  правовых условий, направленных  на достижение баланса интересов  сторон трудовых отношений, экономического  роста, повышение эффективности  производства и благосостояния  людей.

2.1.2 Глава 7 Рабочее время

Статья 76. Рабочее время     

1. Рабочее время  может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности  и неполным.     

2. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды      

 Статья 77. Нормальная продолжительность  рабочего времени     

1. Нормальная  продолжительность рабочего времени  не должна превышать 40 часов в  неделю.     

2. В трудовых, коллективных договорах может  предусматриваться меньшая продолжительность  рабочего времени с оплатой  как за нормальную продолжительность  рабочего времени.     

 Статья 78. Сокращенная продолжительность  рабочего  
                  времени для отдельных категорий работников

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. 

                                                        

2     

 2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса.     

 Статья 79. Неполное  рабочее время     

 Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:  
      неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);  
      неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;  
      одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.      

 Статья 81. Виды  рабочей недели     

1. Для работников устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями. При пятидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется  актом работодателя с учетом  специфики работы и с соблюдением  установленной продолжительности  рабочей недели.     

2. В организациях, где  по характеру производств и  условиям работы введение пятидневной  рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая  неделя с одним выходным днем.      

3. Пятидневная или шестидневная  рабочая неделя устанавливается  работодателем в соответствии  с условиями трудового и (или) коллективного договоров.     

 Статья 82. Продолжительность  ежедневной работы  
                  (рабочей смены)     

1. При пятидневной рабочей  неделе продолжительность ежедневной  работы (рабочей смены) не может  превышать 8 часов при недельной  норме 40 часов, 7 часов 12 минут при  недельной норме 36 часов и 5 часов  при недельной норме 24 часа.     

2. При шестидневной рабочей  неделе продолжительность ежедневной  работы (рабочей смены) не может  превышать 7 часов при недельной  норме 40 часов, 6 часов при недельной  норме 36 часов и 4 часа при недельной  норме 24 часа.     

3. Продолжительность ежедневной  работы (рабочей смены), время начала  и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов  в работе определяются с соблюдением  установленной продолжительности  рабочей недели правилами трудового  распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

 

3     

 Статья 87. Работа в ночное время     

1. Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов утра.     

2. Привлечение работников  к работе в ночное время  производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом.

 

 

2.1.3 Глава 8  Время отдыха

Статья 92. Виды времени отдыха     

 Видами времени отдыха  являются:  
      1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;  
      2) ежедневный (междусменный) отдых;  
      3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);  
      4)праздничные дни;  
      5) отпуска.     

 

Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи     

1. В течение ежедневной  работы (рабочей смены) работнику  должен быть предоставлен один  перерыв для отдыха и приема  пищи продолжительностью не менее  получаса.     

2. Перерыв для отдыха  и приема пищи должен устанавливаться  не ранее чем через три часа  и не позднее чем через четыре  часа после начала ежедневной  работы (рабочей смены), за исключением  случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.     

3. Перерыв для отдыха  и приема пищи может устанавливаться  позднее чем через четыре часа  после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого  суммированного учета рабочего  времени с продолжительностью  ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.     

4. Время предоставления  перерыва для отдыха и приема  пищи, его продолжительность устанавливаются  правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.      

5. Время перерыва для  отдыха и приема пищи не  включается в рабочее время. На  работах, где по условиям производства  предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить  работнику возможность отдыха  и приема пищи в рабочее  время в специально оборудованном  месте.

 

 

 

 

4     

 Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы     

1. На отдельных видах  работ работникам предоставляются  внутрисменные перерывы, обусловленные  технологией и организацией производства  и труда, которые включаются в  рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок  предоставления таких перерывов  определяются коллективным договором  или актами работодателя, принятыми  по согласованию с представителями  работников.     

2. Работникам, работающим  в холодное время года на  открытом воздухе или в закрытых  необогреваемых помещениях, а также  занятым на погрузочно-разгрузочных  работах, предоставляются специальные  перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее  время. Работодатель обязан обеспечить  оборудование помещений для обогрева  и отдыха работников.     

3. Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора  лет, предоставляются, помимо перерыва  для отдыха и приема пищи, дополнительные  перерывы для кормления ребенка  в соответствии со статьей 188 настоящего  Кодекса.     

 Статья 95. Продолжительность ежедневного   (междусменного) отдыха      

 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника  между окончанием работы и  ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть  менее двенадцати часов.     

 Статья 96. Выходные дни     

1. Работникам еженедельно  предоставляются выходные дни.     

2. При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей  неделе - один день.     

3. При пятидневной и  шестидневной рабочей неделе  общим выходным днем является  воскресенье. Второй выходной день  при пятидневной рабочей неделе  устанавливается актом работодателя  или графиком сменности. Оба выходных  дня предоставляются подряд, если  иное не установлено коллективным, трудовым договорами.     

4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.     

5. Работникам, занятым на  непрерывных производствах или  на производствах, остановка работы  которых в выходные дни невозможна  по производственно-техническим  условиям или вследствие необходимости  постоянного непрерывного обслуживания  населения,

 

 

5     

6. Работник, находящийся  в командировке, пользуется выходными  днями в соответствии с трудовым  распорядком работодателя, к которому  он направлен.     

 Статья 97. Работа  в выходные и праздничные дни      

1. Работа в выходные  и праздничные дни по инициативе  работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.     

2. Работа в выходные  и праздничные дни допускается  по инициативе работника на  основании акта работодателя.     

3. При работе в выходные  и праздничные дни по желанию  работника предоставляется другой  день отдыха или производится  оплата в размере, указанном в  статье 128 настоящего Кодекса.  
      4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.