Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2014 в 23:06, курсовая работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
1 Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. - стр.18
2 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.
3 Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала.//Проблемы теории и практики управления.
4 Чернина Н. О новой модели занятости.//Российский экономический журнал,-1996.-№11-12, стр.50-59
5 Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих.- www.hist.msu.ru
6
Грачев М.В. Суперкадры.Управление персоналом
в международной корпорации.-М.:Дело,-1993.-
7 Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала//Проблемы теории и практики управления.-1996.-№5.-стр.87
8 Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики,-1998.-№2.-стр.87
9
Капитонов Э. Социология ХХ века.- Ростов-на-Дону:Феникс.1996.-
10 Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий.-1998.-стр.213
11 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.//Человек и труд.-1997.-№10.-с.12-15
12 Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.:Экономика,-1993.-стр.311
13 Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./Учебное пособие "The Open University",1999.-стр.132
14 Мерсер Д. IBM: управление самой преуспевающей корпорации мира. –М.: Прогресс, 1992.-стр.512
Информация о работе Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка