Организация органов защиты населения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего  профессионального  образования  Новосибирской области

«Новосибирский  техникум металлургии и машиностроения

 им. А.И.  Покрышкина»

 

Заочное отделение

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №

Вариант    Шифр    

По дисциплине         

Студента   курса   группы     Ф.И.О.          

Домашний  адрес:        

Дата проверки:   Оценка:    

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание:

Общие положения отдела пособий  и компенсаций     3

Права отдела           4

Организационная деятельность отдела пособий и компенсаций   4

Региональная модель управления социальной работой «структура департамента занятости  и социальной защиты населения»    5 Задача            7 Список  использованной литературы       8        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения отдела пособий и компенсаций.

1.1. Отдел по назначению и выплате  пособий и компенсаций (далее  – Отдел) является структурным  подразделением управления социальной  защиты населения (далее - Управление).

1.2. Отдел создан в соответствии  с постановлением главы администрации города Искитима.

1.3. Отдел осуществляет свою деятельность  во взаимодействии со структурными  подразделениями, администрацией  города, предприятиями и учреждениями, иными юридическими и физическими  лицами по вопросам своих полномочий.

1.4. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами  и инструктивными письмами Министерства здравоохранения и социального развития, решениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями губернатора Новосибирской области, приказами и указаниями департамента здравоохранения и социальной защиты населения Новосибирской области и управления социальной защиты населения Новосибирской области, постановлениями и распоряжениями главы администрации города, а так же настоящим Положением.

1.5. Отдел непосредственно подчиняется  начальнику Управления и заместителю начальника Управления, который контролирует деятельность Отдела (далее – заместитель начальника Управления). Руководство Отделом осуществляется начальником отдела, который назначается и освобождается от должности начальником Управления по согласованию с главой администрации в соответствии с установленным порядком.

1.6. Положение об отделе утверждается приказом начальника Управления.

 

 

2. Права отдела.

Для осуществления  своих функций отдел имеет  право:

2.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов государственной власти области, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций муниципального района документы и информацию, необходимые для решения вопросов, отнесенных к полномочиям отдела;

2.2. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке методические материалы и рекомендации по вопросам, отнесенным к полномочиям отдела;

2.3. Давать государственным органам, органам местного самоуправления, организациям и гражданам разъяснения по вопросам, относящимся к полномочиям отдела;

2.4. Проводить и принимать участие в совещаниях, семинарах, конференциях и прочих мероприятиях по вопросам, отнесенным к полномочиям отдела;

2.5. Создавать совещательные и экспертные органы (советы, группы, комиссии) в установленной сфере деятельности;

2.6. Участвовать в подготовке и разработке проектов, вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию нормативно - правовых документов, связанных с назначением и выплатой пособий, компенсаций и ежемесячной денежной выплаты.

3. Организационная деятельность отдела пособий и компенсаций.

3.1. Запрашивают и получают в установленном порядке от предприятий и организаций необходимые сведения  и информацию для решения вопросов, связанных с выполнением своих функций.

3.2. Решают вопросы, связанные с назначением и выплатой пособий, компенсаций, единовременных пособий и пособий на основе социального контракта и пенсии за выслугу лет муниципальным служащим.

3.3. Требуют от получателей пособий, компенсационных выплат, единовременных пособий и пособий на основе социального контракта и пенсии за выслугу лет муниципальным служащим справки, информацию и другие сведения, необходимые для выполнения своих функций.

3.4. Вносят предложения начальнику Управления  для улучшения работы по вопросам,  связанным с социальной защитой населения.

3.5. Принимают участие в подготовке проектов постановлений и распоряжений главы города  по вопросам социальной защиты населения.

4. Региональная модель управления  социальной работой «структура  департамента занятости и социальной  защиты населения».

Структура департамента занятости:

Начальник Департамента. 

Заместитель начальника Департамента. 

Начальник Управления содействия занятости населения, заместитель начальника Департамента. 

Начальник Отдела трудоустройства и специальных  программ. 

Начальник Отдела информирования и взаимодействия с работодателями. 

Начальник Сектора профессионального обучения и профессиональной ориентации. 

Начальник Управления труда. 

Начальник Отдела охраны труда  и государственной экспертизы условий  труда. 
Начальник Отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства. 
Начальник Финансово-экономического отдела. 

Начальник отдела рынка труда и прогнозирования.

Начальник Управления правовой, кадровой и организационной  работы. 

Структура  социальной защиты населения:

Начальник управления.

Заместитель начальника управления по вопросам социальной поддержки населения, прав инвалидов, социальных учреждений, занимающихся проблемами семьи и детей.

Заместитель начальника управления по вопросам назначения социальных пособий и компенсаций, стационарных социальных учреждений, информатизации отрасли, административно-хозяйственным  вопросам.

Заместитель начальника управления, начальник отдела экономики и финансов.

Отделы управления:

Отдел назначения и выплаты социальных пособий  и компенсаций;

Отдел стационарных социальных учреждений для пожилых  людей и инвалидов;

Отдел жилищно-коммунальных субсидий и льгот;

Отдел по вопросам обеспечения инвалидов ТСР и  санаторно-курортными путевками;

Отдел социальной помощи и поддержки населения;

Отдел экономики  и финансов;

Отдел бухгалтерского учета и отчетности;

Отдел информатизации отрасли;

Отдел развития материальной базы отрасли;

Общий отдел;

Отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов.

Структура и численность определяются штатным расписанием Администрации города, утверждаются Главой города в пределах установленного фонда оплаты труда, на выполнение отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления;

Назначение  на должность и освобождение от должности работников управления осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3. Задача:

Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации может  осуществляться как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. В любом случае для перевода необходимо согласие обеих сторон трудового  договора, поскольку в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, действия начальника расцениваются как правомерные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы:

Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А., Чанхиева Ф.Ю. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов.- М.: «Издательство ПРИОР», 2012.-373 с.

Савинов А.Н., Т.Ф. Зарембо Организация работы органов социальной защиты населения: Учебное пособие: Мастрерство, 2010. – 202 с.

Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы: Учебное пособие: М.-Ростов-на-Дону, 2009.-250 с.

Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов.-М.:Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 532 с.

Нормативно правовые акты:

Конституция РФ от 12.12.93г.

ТК РФ