Отчет по практике

Введение.

     В соответствии  с учебным планом я, _____ , проходила преддипломную  практику у Индивидуального предпринимателя _______. на протяжении 8-ми недель с 10.08.2011 г. по 06.10.2011 г.

     Руководителем  практики от организации выступил  начальник юридического отдела  _________.

Целью данной практики является приобретение первичных умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы в коллективе.

За время прохождения практики мною были достигнуты цели данной практики. Я обобщила полученные мною знания, старательно выполняла все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Во время практики я ознакомилась со структурой предприятия, получила представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провела анализ проделанной мной работы, сделала выводы. Эти выводы представлены мною в данном отчёте о прохождении практики.

Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью юридической организации, изучение практических ситуаций в применении норм гражданского права, но и сбор, и анализ материала, необходимого для дипломной работы.

Таким образом, в задачи прохождения преддипломной практики является:

1. Обобщение и закрепление  приобретенных теоретических знаний  на практике, формирование практических  умений и навыков в работе  помощника юриста;

2. Ознакомление с деятельностью  ИП ____;

3. Усовершенствование ранее  полученных знаний законодательства  РФ, регулирующего работу индивидуального предпринимателя, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела юристов;

4. Приобретение первоначального  профессионального опыта и получение  навыков работы как сотрудника  – помощника юриста;

5. Сбор, систематизация и обобщение информации и материалов, необходимых для написания дипломной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Предприятие организованно в форме Индивидуального предпринимателя в ____ г. Полное наименование предприятия -  Индивидуальный предприниматель ____  (далее ИП ____).

Предприятие создано в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001г. №129-ФЗ. Предприятие руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  «О защите прав юридических лиц и  индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294 - ФЗ, а так же  Налоговым кодексом Российской Федерации от 05.08.2000 № 117- ФЗ.

Основой целью создания ИП ____. является осуществление экономической деятельности для  получения прибыли.

Юридический отдел ИП ____. состоит из ____ человек: начальник юридического отдела, юрист, помощник юриста.

Основные задачи юридического отдела:

1. Правовое обеспечение  деятельности предприятия и отстаивание  его законных интересов.

2. Сопровождение договорной, претензионной, и исковой деятельности  предприятия.

3. Осуществление правовой  экспертизы локальных актов предприятия. 
       4. Консультирование должностных лиц и работников предприятия по юридическим вопросам.

Функции юридического отдела:

1. Осуществляет юридическую  экспертизу писем, гражданско-правовых  договоров и соглашений, заключаемых  предприятием с контрагентами. 
       2. Осуществляет подготовку к заключению гражданско-правовых договоров.

3. Участвует в переговорах  с контрагентами предприятия  по заключению договоров и  соглашений.

4. Отстаивает интересы  предприятия в установленном  законодательством порядке. Ведет претензионно-исковую работу предприятия, готовит иски, отзывы, жалобы и передает их в судебные органы.

5. Ведет работу по исполнению  судебных актов в интересах  предприятия. 
       6. Участвует в переговорах по социально-трудовым вопросам между предприятием и государственными органами власти, органами местного самоуправления, работниками предприятия.

7. Готовит проекты и осуществляет юридическую экспертизу локальных актов предприятия.

В процессе практики мной совершенствовалась работа с 
системами «КонсультантПлюс» и «Гарант», эффективно использовать ресурсы электронных правовых систем «Гарант» и «КонсультантПлюс». В работе системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения.

В ходе практики я столкнулся в частности, с вопросами законности увольнения и перевода работников. Для того чтобы оценить законность увольнения и перевода работников, было необходимо изучить трудовое законодательство.

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам:

1) трудовой договор может  быть в любое время расторгнут  по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового договора применяется тогда, когда имеется взаимное волеизъявление сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значения, от какой именно стороны исходила инициатива расторгнуть трудовые отношения: от работника или от работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, который оговорен его сторонами. Если стороны не смогли договориться о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит, договоренность не была достигнута и прекращение по этому основанию недопустимо. Аннулирование договоренности по поводу срока прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит. Поэтому неправильной следует признать практику расторжения по соглашению сторон только срочных трудовых договоров;1

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  Это основание прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77; ст. 79 ТК РФ), естественно, применяется только к трудовым договорам, заключенным на срок. Оно не действует автоматически, т. е. трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока. Если же по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

В ст. 79 ТК РФ появилась норма о том, что работник должен быть предупрежден работодателем о расторжении срочного трудового договора письменно не менее чем за 3 дня до увольнения. Однако, к сожалению, в законодательстве не решен вопрос о правовых последствиях действий работодателя, нарушившего эту норму закона: неясно, будет ли признано увольнение работника законным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении.

Закон четко определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно: для договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, это завершение такой работы; для договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,— выход этого работника на работу; для договоров, заключенных на время выполнения сезонных работ,— окончание сезона;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

11) нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ  и иными федеральными законами.

Перевод работников. В трудовом праве различают 2 вида перемещений работников:

1) перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т. е. на работу, не обусловленную трудовым договором. 
   Они называются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2) перемещения на другое  рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора. Они не признаются переводами на другую работу, не требуют согласия работника и допускаются по распоряжению работодателя.

Знание различий между указанными видами перемещений дает возможность работодателю использовать свое право производить в необходимых случаях перестановки работников, не нарушая при этом их законных прав, т. е. не нарушая условий трудового договора. 
Из ст. 72 ТК РФ следует, что переводом на другую работу, требующим согласия работника, признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением трудовой функции, места работы, местности, а также иных существенных условий трудового договора. Договоренность требуется даже при таком перемещении в пределах предприятия, организации без изменения трудовой функции работника.2

Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме (ст. 72 ТК). Закон не устанавливает порядка оформления согласия, но очевидно, что оно должно быть получено до издания приказа (распоряжения) работодателя о переводе, ибо в противном случае приказ не будет иметь юридической силы.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК. 

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения условий трудового договора.

Трудовым законодательством предусмотрены 2 вида переводов на другую работу:

- переводы на другую  постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;

- временные переводы на  другую работу, производимые на  определенный срок, указанный в  приказе (распоряжении) работодателя.

Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным.

 

 

 

 

Заключение

Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической  специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.

Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве юриста на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях.

   В процессе прохождения  производственной практики я:

   - ознакомилась с  законодательством РФ, регулирующим  деятельность Индивидуальных предпринимателей.

   - ознакомилась со  штатным расписанием организации.

   - ознакомилась  со  структурой организации.

   - ознакомилась с  организацией и содержанием работы  персонала предприятия.

   -   ознакомилась    с    содержанием    юридической,    организационной, управленческой и плановой работы.

   -  ознакомилась  с  особенностями  работы  юридического   отдела:   видами гражданско-правовых  договоров,  заключаемых  от   имени   Индивидуального предпринимателя  и   их спецификой.