Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность

главные медицинские  сестры учреждений здравоохранения  федерального подчинения, работники  организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ - 36 рабочих дней.

Максимальная  продолжительность отпуска в  законе не установлена. Коллективным договором, принятым в организации, или трудовым договором, заключенным с конкретным работником, может предусматриваться  предоставление основного отпуска  продолжительностью свыше 28 календарных  дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени (при неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Поэтому, нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в  число календарных дней отпуска  не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются  с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным  рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в  других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Организация может самостоятельно устанавливать и предоставлять  дополнительные отпуска для работников.

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

Право на отпуск за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему менее  шести месяцев, может быть предоставлен по соглашению сторон. Однако, существуют категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке до истечения шестимесячного срока по заявлению работника. К ним относятся:

женщины - перед  отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него;

работники в  возрасте до восемнадцати лет;

работники, усыновившие  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

лицам, работающим по совместительству, одновременно с  отпуском по основной работе;

супруг в  период нахождения жены в отпуске  по беременности и родам;

другие категории, предусмотренные федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в организации. Как правило, это  график отпусков.

До истечения 11 месяцев работы в организации, отпуск работнику предоставляется  как бы авансом. Поэтому, если отгулявший отпуск работник захочет уволиться  до окончания первого рабочего года, из его заработка за последний  период времени будет удержана сумма  «отпускных», превышающая сумму, начисленную  за отработанный период. В случае предоставления отпуска работнику, не проработавшему в организации год, продолжительность  отпуска может составлять 28 дней, а может быть разделена на части  по общим правилам такого деления.

То есть, если работник проработал в организации 6 месяцев и по соглашению с ним  работодатель предоставил отпуск в  размере 14 календарных дней, в случае увольнения работника никакого дополнительного  перерасчета «отпускных» за собой  не повлечет. Если же работник отгулял  полный отпуск, проработав 7 месяцев  в организации, из его последней  зарплаты будет удержана часть «отпускных», начисленная за 5 календарных месяцев, которые он не доработал в организации.

Обычно работодатели, стремясь избежать проблем с расчетами, которые могут возникнуть при  увольнении работника, «не заработавшего» отпуск, стараются составить график отпусков таким образом, чтобы к  моменту предоставления отпуска  работник проработал бы на предприятии  не менее года.

В соответствии с трудовым законодательством в  стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической  работы;

время, когда  работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством  сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (также период временной нетрудоспособности);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем  восстановлении на прежней работе;

период отстранения  от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством (в случае прогула, например);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых  по просьбе работника отпусков без  сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных  дней в году.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О  времени начала отпуска работника  необходимо известить не позднее, чем  за две недели до его начала. Соблюдение графика отпусков обязательно как  для работодателя, так и для  работника, так как обеспечивает выполнение требования ежегодного предоставления отпусков. Это позволяет на пракике  избежать многих проблем, в том числе  с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска.