Понятие лидерства в стиле деятельности руководителя

Целью работы является анализ лидерства, стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Задачами работы является:
Рассмотреть, что представляет собой теория лидерства, поведенческий и ситуационный подходы к эффективному лидерству.
Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки.
Методика определения поведенческого типа личности.

Введение…………………………………………………………...…………………3
Глава I. Понятие лидерства в стиле деятельности руководителя………………...4
1 Обзор теорий лидерства ..........................................................................................4
1.1 Поведенческий подход к лидерству....................................................................5
1.1.1 Автократичное и демократичное руководство..................................6
1.1.2 Исследования Левина.............................................................................9
1.1.3 Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке.................9
1.1.4 Четыре системы Лайкерта...................................................................11
1.1.5 Двумерная трактовка стилей лидерства...............................................12
1.1.6 Управленческая решетка......................................................................12
1.1.7 Стиль, удовлетворение, производительность………………………..14
1.2 Ситуационные подходы к эффективному лидерству………………………...15
1.2.1 Ситуационная модель руководства Фидлера......................................15
1.2.2 Подход Митчела и Хауса “путь - цель”...............................................18
1.2.3 Теория жизненного цикла Херси и Бланшара.....................................19
1.2.4 Модель принятия решения Врума-Йеттона………………………….21
Глава II. Методика определения поведенческого типа личности……………….24
Заключение………………………………………………………………………….25
Список используемой литературы………………………………………..……….27