Расторжения трудового
договора по инициативе работодателя.
Срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока
его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три дня до увольнения.
Расторгаются договоры, заключенные:
- на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
- на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем
в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
- сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
- смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
В случае, если действия, ставшие
основанием к утрате доверия, или аморальный
проступок совершены работником вне места
работы или не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, увольнение по
этим основаниям не допускается позднее
одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
- принятия необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;
- представления подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);
- в других случаях, установленных законодательством.
Работник может быть уволен
по инициативе работодателя при недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами
аттестации.
Работодатель
не имеет права уволить по своей инициативе:
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;
- одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;
- работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.
Исключение — случай ликвидации
организации. Кроме того, указанные
лица (за исключением беременных женщин)
могут быть уволены в случае несоответствия
занимаемой должности или серьезного
нарушения трудовой дисциплины.
Граждан всех других категорий
работодатель не имеет права уволить
в случае:
- их временной нетрудоспособности;
- отпуска,
- в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).
Однако если организация
ликвидируется (работодатель — физическое
лицо — прекращает деятельность), увольнение
возможно и в этих случаях.
Член профсоюза может
быть уволен по инициативе работодателя
только с предварительного согласия соответствующего
профсоюзного органа в случаях, предусмотренных
законодательством, коллективным договором
или соглашением.
С учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа
увольнение работников, являющихся членами
профсоюза, производится в следующих
случаях:
- при сокращении численности или штата;
- при расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
- при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель обязан в
письменной форме сообщить выборному
профсоюзному органу о предстоящем
сокращении штата и возможных
увольнениях не позднее чем за два месяца
(если предполагается массовое увольнение
— не позднее чем за три месяца) до начала
проведения соответствующих мероприятий.
При проведении аттестации,
которая может послужить основанием
для увольнения работников, в составе
аттестационной комиссии обязательно
участие представителя профсоюзного
органа, в противном случае результаты
аттестации будут признаны недействительными,
а решение комиссии — неправомерным.