Судебная практика по вопросам привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Актуальность темы дипломного исследования. Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности
1.1 Понятие и содержание трудовой дисциплины и дисциплинарного проступка по законодательству Республики Беларусь
1.2 Правовое значение дисциплинарной ответственности
1.3 виды дисциплинарной ответственности
2. меры дисциплинарной ответственности
2.1 Замечание, выговор, увольнение
2.2 Порядок применения мер дисциплинарного взыскания
3. Судебная практика по вопросам привлечение работника к дисциплинарной ответственности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ